Executive Search für CFO, Controlling, Accounting & Compliance

Achten Sie auf drei Kriterien: Erstens Spezialisierung auf Finance und C-Level-Positionen mit nachweisbarer Erfahrung. Zweitens transparentes KPI-Reporting mit messbaren Erfolgsquoten. Drittens ein belastbares Netzwerk in Ihrer Zielbranche. Kooku X kombiniert über 10 Jahre Executive-Search-Erfahrung mit wöchentlichen KPI-Reports und einem Netzwerk von über 150 Digital-Unternehmen in Deutschland. Director Jan Pautsch bringt mehr als 500 Kandidaten-Interviews pro Jahr im Finance-Segment ein.

Erste passende Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb der ersten Woche. Die meisten Mandate schliesst Kooku X in 30 bis 45 Tagen ab - deutlich schneller als der Branchendurchschnitt im Executive Search in Deutschland. Durch datengetriebenes Sourcing und ein präzises Stakeholder-Briefing verkürzen wir die Time-to-Hire erheblich. Während des gesamten Prozesses erhalten Sie wöchentliche KPI-Updates zu kontaktierten Kandidaten und Interviewfortschritt.

Transparente wöchentliche KPI-Reports, datengetriebene Markt-Benchmarks und ein Proof-of-Concept-Einstieg sichern planbare Ergebnisse. Unser Spezialisten-Team arbeitet cross-funktional mit Sales-, Tech- und Finance-Recruitern zusammen. Das ermöglicht eine ganzheitliche Bewertung von Kandidaten - nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf Cultural Fit und Führungskompetenz. Kooku hat seit 2014 über 1.200 Positionen erfolgreich besetzt und betreut über 200 Kundenunternehmen in Deutschland.

Ja. Über unsere Interim-Recruiting-Unit stellen wir Interim-CFOs, Controller oder Projekt-FP&A-Leads oft innerhalb von 72 Stunden bereit - flexibel per Tagessatz abrechenbar. Im Vergleich zu klassischen Personalvermittlungen sparen Unternehmen damit durchschnittlich 40-60 % der Kosten, da keine erfolgsbasierten Provisionen anfallen. Alle relevanten Tools sind inklusive, ohne versteckte Zusatzkosten.

Im Proof-of-Concept-Monat garantieren wir mindestens 3 qualifizierte Kandidaten. Kooku arbeitet mit transparenten Aufwandsschätzungen und wöchentlichen KPI-Reports, damit Sie den Fortschritt jederzeit nachverfolgen können. Durch strukturierte Scorecards und datengetriebenes Assessment stellen wir sicher, dass nur fachlich und kulturell passende Kandidaten präsentiert werden.

Im 20-Minuten Finance-Talent-Assessment besprechen Sie direkt mit Jan Pautsch Ihre aktuelle Situation: Welche Finance-Rolle ist offen, wie sieht der Talentmarkt aus und was ist realistisch in Bezug auf Timeline und Gehaltsrahmen? Am Ende erhalten Sie eine erste Einschätzung und einen klaren Aktionsplan - bevor Sie in ein detailliertes Suchbriefing einsteigen. Das Assessment ist unverbindlich und kostenlos.

Vom FinTech-Scale-up bis zum DAX-Unternehmen: über 150 Firmen in Deutschland vertrauen bereits auf unser Netzwerk. Der Schwerpunkt liegt auf digitalisierungsgetriebenen Finance-Rollen in E-Commerce, SaaS, Manufacturing und Private-Equity-Portfolios. Kooku hat seit 2014 über 200 Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern begleitet und dabei über 1.200 Positionen erfolgreich besetzt.

Wir sichern jede Besetzung für zwölf Monate ab. Wenn ein Match in der Probezeit endet, übernehmen wir eine einmalige Nachsuche ohne Kosten. Endet das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit, aber innerhalb des ersten Jahres, wird die Hälfte der gezahlten Provision auf eine erneute Executive Search angerechnet. Damit erhalten Unternehmen eine klare und verlässliche Absicherung für jede Besetzung.

Wir besetzen Fach- und Führungskräfte im gesamten Finanzwesen in Deutschland: vom Head of Controlling über Director Accounting und Head of Treasury bis zum CFO. Besonderer Fokus liegt auf Finance-Transformation, Nachfolgeplanung und regulatorischen Rollen wie Head of Compliance oder ESG Reporting Manager. Director Jan Pautsch ist auf Finance, Sales und Product Leadership spezialisiert und bringt über 10 Jahre Erfahrung und mehr als 500 Kandidaten-Interviews pro Jahr in diesem Segment ein.

Durch gezielte Direktansprache im passiven Bewerbermarkt erreichen wir Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind - laut Branchenstudien betrifft das in Deutschland über 80 % der Senior Finance Kandidaten. Mit über 500 Interviews pro Jahr und mehr als 10 Jahren Executive-Search-Erfahrung kennen wir den relevanten Finance-Markt. Kooku erreicht eine durchschnittliche Antwortquote von 60 % bei der Direktansprache, basierend auf über 150 Kundenprojekten seit 2014. Erste passende Profile liefern wir bereits in der ersten Woche.

Von PE-Portfolios und FinTech-Scaleups über Familienunternehmen bis zum Mittelstand in Deutschland: Kooku X betreut über 150 Unternehmen in Branchen wie E-Commerce, SaaS und Manufacturing. Besonders gefragt sind wir bei Buy-&-Build-Strategien, Turnarounds und dem Aufbau von Controlling-Strukturen. Seit 2014 hat Kooku über 200 Unternehmen begleitet und dabei über 1.200 Positionen erfolgreich besetzt.