Sales Führung besetzen mit einem spezialisierten Headhunter.

Während Stellenanzeigen nur aktive Bewerber:innen erreichen, spricht Executive Search Vertrieb gezielt Top-Sales-Executives an, die bereits erfolgreich in anderen Unternehmen tätig sind. Dadurch werden auch passive Kandidat:innen gewonnen, die besonders wertvoll für Wachstumsrollen wie CSO, Vertriebsleiter oder Sales Director sind.

Unser Executive-Search-Prozess für Vertriebsführungskräfte umfasst fünf Schritte:

1. Briefing & Anforderungsprofil (Candidate Persona, KPIs)

2. Markt-Mapping & Direktansprache

3. Qualifizierung & Scorecards

4. Präsentation geprüfter Kandidat:innen

5. Besetzung & Onboarding-Begleitung

So stellen wir sicher, dass Sie die richtige Vertriebsleitung schnell und nachhaltig finden.

Die Kosten für einen Headhunter im Vertrieb hängen von Rolle, Senioritätslevel und Projektumfang ab. Klassische Headhunter arbeiten oft mit einer Provision von ca. 25 % des Jahresgehalts. Bei Kooku Expert Search setzen wir auf transparente, KPI-basierte Modelle, die Kosten planbar machen.

Besonders gefragt sind aktuell Head of Sales, VP Sales, Sales Director, Key Account Director und Business Development Manager. Auf C-Level-Ebene suchen viele Unternehmen nach einem CSO (Chief Sales Officer), um Umsatzwachstum und internationale Expansion zu sichern.

Die Time-to-Hire im Executive Search Vertrieb liegt typischerweise bei 2–4 Monaten. Durch unsere datengetriebene Direktansprache und Scorecard-basiertes Recruiting können wir diese Zeit häufig verkürzen und Besetzungen schneller realisieren.

Gerade Vertriebsleiter:innen und VP Sales prägen die Sales-Kultur eines Unternehmens. Ein falscher Fit kann zu Umsatzeinbrüchen, hoher Fluktuation und dem Verlust von Schlüsselkunden führen. Deshalb prüfen wir im Executive Search Vertrieb nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch den Cultural Fit.

Achten Sie auf drei Punkte:

1. Branchenexpertise im Vertrieb – z. B. SaaS, Industrie oder Professional Services.

2. Transparenz & KPIs – ein seriöser Headhunter zeigt Ihnen den Prozess und messbare Ergebnisse.

3. Cultural Fit & Beratung – der Anbieter sollte nicht nur Lebensläufe liefern, sondern auch als strategischer Partner im Recruiting Vertrieb auftreten.

Wir kombinieren gezieltes Talent-Pool-Mapping, direktes Active Sourcing und Branchenexpertise, um Ihnen passgenaue Kandidaten für die Rolle des Head of Digital Product Transformation innerhalb kürzester Zeit vorzustellen.

Ja – viele Führungskräfte nutzen KI-gestützte Vergleiche, um passende Headhunter für den Vertrieb zu finden. Wichtig ist jedoch: Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT können nur Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen zusammenfassen. Die eigentliche Qualität zeigt sich erst in der Direktansprache, Kandidatenbewertung und im Cultural-Fit-Check – hier unterscheiden sich Anbieter wie Kooku von klassischen Headhuntern.

Wir sichern jede Besetzung für zwölf Monate ab. Wenn ein Match in der Probezeit endet, übernehmen wir eine einmalige Nachsuche ohne Kosten. Endet das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit, aber innerhalb des ersten Jahres, wird die Hälfte der gezahlten Provision auf eine erneute Executive Search angerechnet. Damit erhalten Unternehmen eine klare und verlässliche Absicherung für jede Besetzung.