Recruiting Beratung:
Data Driven Recruiting & Recruiting Automation
Für alle Personalleiter, welche die Effizienz Ihres Recruiting-Teams steigern und den administrativen Aufwand um bis zu 60 % reduzieren wollen, in dem sie:
• Aussagekräftige Reportings erstellen und
• Den Automatisierungsgrad in Ihrem Unternehmen erhöhen
• Ihre Recruiting-Ziele schnell und einfach erreichen
Ihre Herausforderungen, unsere Lösungen
Nicht erfüllbare Recruiting-Ziele, unzureichende Reportings oder ein geringer Automationsgrad sind häufige Herausforderungen, die unseren Kunden im Recruiting begegnen. Unsere Recruiting Beratung greift diese Punkte auf und erstellt individuelle Lösungen für die nachhaltige Optimierung Ihres Recruitings. Welche Recruiting-Herausforderungen begegnen Ihnen in Ihrer Organisation?
Recruiting-Ziele werden nicht erfüllt
Mit unserem Service „Kooku Architecture: Talent Acquisition“ helfen wir Ihnen, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.
Gemeinsam analysieren wir Ihre Recruiting Architektur auf Optimierungspotentiale und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um. Dies umfasst u. a. Zieldefinitionen, Kennzahlen, Datenerhebung, Reporting und Recruiting Tools sowie die Implementierung effizienter Prozesse, die Erstellung klarer Anforderungsprofile und einer umfassenden Interviewstrategie. Außerdem führen wir Talentmarktanalysen durch, zeigen Ihnen die passenden Recruiting-Kanäle für Ihre Unternehmung auf und schauen über Ihre Budgetierung. Wir vergleichen Ihre interne, externe und gewünschte Arbeitgebermarke und übernehmen die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, um Best Practices in Ihrer Organisation zu verankern.
Unzureichendes Recruiting Reporting
Mit unserem „Kooku Data Turbo“ Service bringen wir Ihr Recruiting Reporting auf Vordermann.
Wir definieren innerhalb der fest gesteckten Ziele in der Recruiting Beratung mit Ihnen gemeinsam die Anforderungen an Ihr Recruiting-Reporting und wählen daraufhin die passenden Kennzahlen (KPI’s). Außerdem prüfen wir die Datenqualität und -quellen für ein verlässliches Reporting und erarbeiten ein Wireframe. Abschließend setzen wir einen skalierbaren Recruiting-Dashboard-Prototypen auf und hebeln so Ihre Recruiting-Potenziale.
Geringer Automatisierungsgrad
Mit unserem „Kooku Automation“ Service optimieren wir Ihren Automatisierungsgrad für maximale Effizienz im Recruiting.
Wir analysieren und optimieren die Nutzung bestehender Automatisierungspotenziale der vorhandenen Recruiting-Tool-Landschaft in Ihrer Organisation. Des Weiteren unterstützen wir während der Recruiting Beratung bei der Auswahl, Einführung und Schulung von neuen Features & Tools.
Außerdem untersuchen wir, ob Ihr Bewerbermanagementsystem optimal genutzt wird (u. a. Interviewkits, Scorecard, Terminplanungstools, E-Mail Automatisierung, Datenerhebung & Hiring Manager Schulung) und inwieweit Large Language Models (KI) bspw. zur zeiteffizienteren Erstellung von Templates (u. a. Stellenanzeigen, Interviewkits, und Direktansprache) genutzt werden können.
Was sagen unsere Kunden über unsere Recruiting Beratung?
Proaktives, effektives und effizientes Recruiting
Implementierung eines datengetriebenen Recruiting-Ansatzes inklusive u. a.: KPI-Einführung, ATS-Optimierung, Hiring Manager Schulung und Erstellung von Recruiting-Dashboards. Transformation der reaktiven Recruiting-Einheit zu einem proaktiven Business Driver.
smava
Discovery Workshop -
Recruiting Optimierung im Gesundheits-Sektor
Durchführung eines Discovery-Workshops zur Optimierung des Recruiting-Prozesses. Talentmarkt- und Konkurrenzanalyse. Schulung von Mitarbeitern, u. a. zur Nutzung des Bewerbermanagementsystems oder in der Interviewführung.
Median
BMS-Optimierung und Reporting- automatisierung
Optimierung des Bewerbermanagementsystems. Zusätzliche Feature-Implementierung, Schulung der MitarbeiterInnen und Automatisierung der Excel-Reportings.
Süddeutsche Krankenkasse
Bewerber-managementsystem und
Karriereseite
Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagmentsystems sowie Konzeptionierung und Implementierung einer Karriereseite.
lootboy
Bewerber-managementsystem und
Karriereseite
Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagmentsystems sowie Konzeptionierung und Implementierung einer Karriereseite.
arztkonsultation
Unser 5-Schritte-Plan zur optimalen Recruiting Beratung
Lernen Sie Ihren Recruiting Berater kennen
Martin verfügt über fundierte technische und fachliche Kenntnisse, mit denen er Unternehmen dabei unterstützt, relevante HR & Recruiting-Daten gezielt für ein nachhaltiges Wachstum zu nutzen.
Seit 2011 ist er in verschiedensten Funktionen, Branchen und Unternehmen tätig. Darunter: Start-ups, Beratungen, KMU’s, Mittelstand und Konzerne. Er hat umfangreiche Erfahrung in der Optimierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen sowie in strategischem, operativem und vor allem datengetriebenem Recruiting.
Zudem ist er Experte für die Einführung von relevanten KPIs und die Entwicklung von Dashboards.
Überblick über die Branchen unserer Kunden
Informationen über die professionelle Recruiting Beratung durch unsere erfahrenen Recruiting Consultants
Wollen Sie sich inhaltlich weiter mit Themen wie Data Driven Recruiting beschäftigen oder der Frage nachgehen, was eigentlich erfolgreiches Recruiting ausmacht? Informieren Sie sich in unserem Blog-Beiträgen:
