Recruiting on Demand

Für alle HR-Verantwortlichen mit ambitionierten Wachstumszielen, die Schlüsselstellen innerhalb von wenigen Wochen ohne hohe Headhunterkosten besetzen wollen – nachhaltig, skalierbar und flexibel, ohne:

  • fehlendes Know-How und Kapazitäten

  • das HR-Budget zu sprengen

  • die Hiring-Ziele zu verfehlen

Wie funktioniert Recruiting on Demand mit Kooku in 7 Schritten?

  • 1. Strukturiertes Stellen-Briefing

    Die Validierung des Stellenprofils und eine erste kostenlose Marktrecherche ermöglichen uns eine konkrete Einschätzung des Erfolges Ihrer Stellenbesetzung. Denn nur wenn wir genaue Einblicke in das aktuelle Marktgeschehen Ihrer Branche und in die zu besetzenden Stellen haben, können wir effizient und qualitativ hochwertig arbeiten und die perfekte Fachkraft für Ihren Job ansprechen. Dies erleichtert einen reibungslosen und für Sie maximal transparenten Einstellungsprozess.

  • 2. Software-gestützte Aufwandsschätzung vorab

    Eine individuelle, KPI-gestützte Aufwandsschätzung gibt Ihnen einen exakten Einblick über die von uns benötigte Zeit. Für jeden unserer Kunden wird der Prozess der Personalbeschaffung maßgeschneidert, sodass wir Ihnen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis und qualitativ hochwertige Ergebnisse bieten können.

  • 3. Entwicklung einer effektiven Recruiting-Strategie

    Wir erarbeiten für Sie außerdem eine konkrete Suchstrategie und belastbare Meilensteine sowie eine Gesamtdauer für die erfolgreiche Besetzung der Stelle. Auf diese Weise können Sie Ihr Zeitmanagement optimieren und eine vorausschauende Personalplanung betreiben.

  • 4. Finetuning des Kandidaten-Such-Profils

    Bereits nach 12h bekommen Sie eine erste Longlist mit passenden Kandidaten. So können Sie schnell handeln und geeignete Kontakte heraussuchen, die Sie sich als Ergänzung für Ihr Unternehmen gut vorstellen können.

  • 5. Wöchentliches KPI-basiertes Reporting

    In regelmäßigen Jour Fixes gleichen wir unsere Erfolge mithilfe der vorab ermittelten Performance-Kennzahlen ab. Etwa einmal die Woche sprechen wir dabei im persönlichen Austausch mit Ihnen über bisher erreichte Ziele und diskutieren offene Fragen gemeinsam. Sie werden in allen Belangen gut beraten.

  • 6. Kandidatenvorstellung in 1-2 Wochen

    Innerhalb von 5-10 Tagen stellen wir Ihnen die ersten passenden Bewerber vor. Selbstverständlich stehen wir Ihnen dabei bei allen Fragen rund um das Personalmarketing kompetent zur Seite. Wir geben Ihnen dabei Tipps zu Themen wie der Bewerbung, dem eigentlichen Gespräch mit einem passenden Kandidat und den wichtigsten Schritten auf dem Weg zur Einstellung Ihres neuen Kollegen.

  • 7. Besetzung der Stelle innerhalb von 8-10 Wochen

    In der Regel ist die Stelle nach spätestens 2 Monaten besetzt. Von der Führungskraft bis hin zum qualifizierten Fachpersonal. Mit Hilfe unseres Personalberaters besetzen Sie jede offene Position in kürzester Zeit. Wir nehmen Ihnen gern die Arbeit ab und helfen Ihnen zeitnah den besten Bewerber für Ihre offene Stelle zu finden und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Feedback unserer Kunden

KPI dashboard for maximum transparency and efficient processes

Mit 10 Jahren Erfahrung und umfassender Markt-Expertise sowie technischem Knowhow können unsere Recruiter eine 95% Erfolgsquote bei den Stellenbesetzungen vorweisen. Nicht zuletzt durch zielgruppengerechte und offene Ansprache gewährleisten wir eine überdurchschnittlich hohe Rückmeldequote der Kandidaten. Hierfür bedienen wir uns Marketing-Methoden, wie u.a. der AIDA-Formel.

Mit schnellen & schlanken Recruitingprozessen und der langjährigen Erfahrung unserer Recruiter können wir Ihre Positionen schon in kurzer Zeit besetzen. Unsere Recruitingaktivitäten werden dabei minutengenau abgerechnet. Keine versteckten Kosten oder hohe Headhunterprovisionen!

Wir vergleichen die Performance Ihrer zu besetzenden Position anhand unseres Positionsbenchmark mit ähnlichen, bereits durch uns besetzten Stellen und können so frühzeitig Schwachstellen im Recruitingprozess identifizieren und auflösen.

Wir setzen KI ein, um unsere Recruitingprozesse zu verschlanken und schneller zum gewünschten Ergebnis zu gelangen. Durch die enge Zusammenarbeit im Team und den offenen Austausch zwischen unseren ca. 25 Recruiting Consultants finden wir schnell den optimalen Kandidaten für Ihre Stelle.

Wöchentliche Reportings und Jour-Fixes geben Ihnen stets einen transparenten Überblick über den Projektverlauf und die relevanten KPI’s. Mithilfe der erfassten Projekt-Performance-Daten präsentieren wir Ihnen zielgerichtete Optimierungsvorschläge und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um.

Wie können wir Sie aktuell im Recruiting unterstützen?
Josefine_Loewe

Josefine Loewe

Head of Customer Growth and Success

Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten. 

Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten. 

Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:

Jetzt unkompliziert kennenlernen.

Weitere Kunden, mit denen wir erfolgreich zusammen gearbeitet haben
Entdecken Sie das topaktuelle Logo von „ecoworks“, einer zentralen Marke im Bereich der Personalberatung. Dieses elegante, minimalistische Design zeichnet sich durch eine kräftige, schwarze serifenlose Schriftart aus, die „ecoworks“ in moderner Eleganz buchstabiert. Neben der Schriftart befindet sich eine markante geometrische Form – ein unvollständiges Quadrat mit einem diagonalen Schnitt in der oberen linken Ecke –, die optimierte Effizienz und innovative Lösungen symbolisiert. Dieses Logo fängt die Essenz aktueller Trends bei der Talentakquise perfekt ein und repräsentiert den zukunftsorientierten Ansatz, den ecoworks in Bezug auf Rekrutierungsstrategien und Personaloptimierung verfolgt. Steigern Sie Ihre Einstellungsquote mit einem Branding, das in jeder Facette des Talentmanagements Können und Präzision ausstrahlt.
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