Recruiting on Demand
Sie möchten Ihr Recruiting auslagern, ohne die Kontrolle über den
Prozess zu verlieren? Mit unserem Recruitment Process Outsourcing (RPO)
erhalten Sie eine flexible Lösung für Ihre Personalbeschaffung -
skalierbar, transparent und ohne langfristige Vertragsbindung.
Für clevere HR-Verantwortliche mit ambitionierten Wachstumszielen, die Schlüsselstellen innerhalb von wenigen Wochen besetzen wollen - skalierbar, flexibel und ohne interne Ressourcen zu binden:
• Mit schneller Integration in ihre Prozesse
• Mit dem für sie passenden Recruiting-Budget
• Mit der notwendigen Branchen-Expertise bei uns im Team
Wie funktioniert Recruiting on Demand mit Kooku in 7 Schritten?
Benötigen Sie kurzfristig qualifizierte Fachkräfte, ohne interne Ressourcen zu binden?
Unser Recruiting on Demand Service bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für eine schnelle und erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Mit einer Erfolgsquote von 95 % und verkürzter Time-to-Hire um 28 % unterstützen wir Sie dabei, Ihre Wachstumsziele zu erreichen.
Erfahren Sie mehr über unseren transparenten Prozess und wie wir Ihre Personalbeschaffung optimieren können.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine schnelle Talentakquise entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg. Durch die Zusammenarbeit mit Kooku senken Sie Ihre Recruiting-Kosten nachhaltig und verbessern gleichzeitig die Candidate Experience – ein wichtiger Faktor, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wie hoch ist die Besetzungs- wahrscheinlichkeit und welcher Recruiting-Kanal ist der richtige?
Machen Sie unser kurzes Quiz und erhalten Sie eine kostenlose Einschätzung eines unserer spezialisierten Fach-Recruiter.
Unsere Recruiting-Software für maximale Transparenz im Prozess und schnelle Recruiting-Erfolge
95% Erfolgsquote
Mit 10 Jahren Erfahrung und umfassender Markt-Expertise sowie technischem Knowhow können unsere Recruiter eine 95% Erfolgsquote bei den Stellenbesetzungen vorweisen. Nicht zuletzt durch zielgruppengerechte und offene Ansprache gewährleisten wir eine überdurchschnittlich hohe Rückmeldequote der Kandidaten. Hierfür bedienen wir uns Marketing-Methoden, wie u.a. der AIDA-Formel.
28% verkürzte Time-to-Hire & reduzierte Kosten
Mit schnellen & schlanken Recruitingprozessen und der langjährigen Erfahrung unserer Recruiter können wir Ihre Positionen schon in kurzer Zeit besetzen. Unsere Recruitingaktivitäten werden dabei minutengenau abgerechnet. Keine versteckten Kosten oder hohe Headhunterprovisionen!
Frühzeitig Schwachstellen identifizieren
Wir vergleichen die Performance Ihrer zu besetzenden Position anhand unseres Positionsbenchmark mit ähnlichen, bereits durch uns besetzten Stellen und können so frühzeitig Schwachstellen im Recruitingprozess identifizieren und auflösen.
KI und Teamwork für optimiertes Recruiting
Wir setzen KI ein, um unsere Recruitingprozesse zu verschlanken und schneller zum gewünschten Ergebnis zu gelangen. Durch die enge Zusammenarbeit im Team und den offenen Austausch zwischen unseren ca. 25 Recruiting Consultants finden wir schnell den optimalen Kandidaten für Ihre Stelle.
Transparenz und Reporting
Wöchentliche Reportings und Jour-Fixes geben Ihnen stets einen transparenten Überblick über den Projektverlauf und die relevanten KPI’s. Mithilfe der erfassten Projekt-Performance-Daten präsentieren wir Ihnen zielgerichtete Optimierungsvorschläge und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um.
Feedback unserer Kunden
„Der Recruitment-Prozess war zielstrebig und auch flexibel anpassbar anhand von Beobachtungen, die wir im Ablauf gemacht haben. Gut gefallen hat uns auch die Verwendung vono Musterprofilen zum Abgleich zwischen Kooku und uns noch vor der Kandidatenansprache.“
„Ich kann Kooku als Partner für Recruiting & HR-Themen uneingeschränkt empfehlen und arbeite mit dem Team schon seit mehreren Jahren in unterschiedlichen Konstellationen erfolgreich zusammen.“
„Mit Kooku haben wir nach langer Suche endlich einen tollen und professionellen Partner für das Recruiting gefunden. Hier stimmt der Dienstleistungsgedanke, der Prozess ist großartig und die Zusammenarbeit absolut lohnenswert.“
„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist für uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“
„Gemeinsam mit Kooku konnten wir das Sales Team vollständig besetzen. Unsere neuen Kollegen haben sich gut eingefunden – und auch schon weiterentwickelt. Danke noch einmal für die tolle Arbeit!“
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.“
Unsere Recruiting on Demand Kunden im Branchen-Überblick
Wodurch hebt sich unser Recruiting on Demand Service von anderen Angeboten ab?
Es gibt viele gute Gründe, sich bei der Personalgewinnung für die Zusammenarbeit mit Kooku zu entscheiden. Einer davon ist die Flexibilität in der Zusammenarbeit: Ob Sie Ihr komplettes Recruiting extern vergeben oder nur einzelne Prozessschritte wie Active Sourcing oder Bewerbermanagement auslagern möchten - unser Service passt sich Ihren Anforderungen an. Mit dem Recruiting on Demand Service bieten wir eine Dienstleistung an, die in erster Linie auf Qualität und Effizienz bei der Personalbeschaffung ausgelegt ist.
Unsere Recruiter und Recruiting-Berater sind in verschiedenen Bereichen geschult und erfahren:
- In der Direktsuche (Active Sourcing)
- In der gezielten Kandidatenansprache nach der AIDA-Methode
- Im Bewerbermanagement und in der Kommunikation
- In der Interviewführung und
- in vielen weiteren Bereichen wie z.B. Selbstorganisation und Projektmanagement
Daher können wir Sie effektiv und schnell bei Ihren Recruiting-Aktivitäten unterstützen - insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen.
Sie entscheiden, in welchem Prozessschritt Sie Verstärkung benötigen und wie sehr Sie uns in den Recruiting-Prozess involvieren möchten. Wir unterstützen Sie dann aktiv mit unserem langjährigen Fachwissen und helfen Ihnen, qualifizierte Talente an Bord Ihres Unternehmens zu bringen.
Da wir bei unserer Personalberatung nicht auf Provisionsbasis arbeiten, geht es uns nicht darum, möglichst schnell einen beliebigen Kandidaten zu vermitteln. Stattdessen achten wir darauf, dass die von uns rekrutierten Bewerber genau auf Ihr Stellenprofil und vor allem in Ihr Team passen. Sie sparen sich also nicht nur die Headhunter Kosten, sondern erhalten auch noch passgenaue Lösungen.
Und sollte mal mehr als eine Stelle zu besetzen sein, entstehen für Sie keine überhöhten Kosten, denn Sie profitieren von Synergieeffekten beim Einstellungsprozess.
Das geballte Know-How unserer Mitarbeiter über 'Recruiting on Demand' in unserem Recruiting Blog:
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.
FAQs zu Recruiting on Demand
Was bedeutet Recruiting on Demand?
Recruiting on Demand ist, wenn Sie als Unternehmen Ihre permanente Rekrutierung ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister übertragen. Ein Recruiting on Demand-Anbieter kann als Erweiterung der HR- oder Resourcing-Funktion Ihres Unternehmens fungieren, indem wir eine ganzheitliche Einstellungslösung bieten. Durch unser Recruiting on Demand können wir das notwendige Personal, die Technologie und die Methodik liefern, die erforderlich sind, um Ihre Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.
Wie sind die Vorteile von Recruiting on Demand?
Recruiting on Demand arbeitet nach dem Prinzip einer skalierbaren und flexiblen Lösung, bei der ein Unternehmen nur für die Stunden bezahlt, die tatsächlich für das Sourcing genutzt wurden. Durch unsere Erfahrung arbeiten wir mit Kalkulationen und Aufwandsschätzungen, um den Recruiting-Aufwand so transparent wie möglich zu gestalten. Darüber hinaus kann Recruiting on Demand langfristig eine Reduzierung der Cost-per-Hire bieten. Das Rekrutierungs-Outsourcing ist so konzipiert, dass es umfangreichen Protokollen folgt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eingestellt werden, die die organisatorischen Anforderungen erfüllen. Das Recruiting-Team misst, analysiert und hebt die Erkenntnisse aus jeder Phase des Prozesses hervor, um eine effektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Wie funktioniert Recruiting on Demand?
Beim Recruiting on Demand-Modell arbeitet ein Beratungsteam mit dem Unternehmen zusammen, um dessen Einstellungsbedarf zu verstehen und darauf basierend eine Lösung zu entwickeln. Das Recruiting on Demand-Team übernimmt dann die Verantwortung für einen Teil oder den gesamten Rekrutierungsprozess bei der Generierung und Qualifizierung von Kandidaten, der Besetzung aktueller Rollen und möglicherweise der Verwaltung zukünftiger Anforderungen.
Unsere Recruiting on Demand-Experten sind in den berufsrelevanten Aktivitäten wie der Direktsuche / Active Sourcing, der Interviewführung, der Organisation und dem Projektmanagement geschult und können so eine einheitliche Recruiting-Qualität sicherstellen.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting on Demand und klassischer Personalvermittlung?
Bei klassischer Personalvermittlung zahlen Sie eine erfolgsbasierte Provision pro Einstellung - oft 20-30% des Jahresgehalts. Recruiting on Demand funktioniert anders: Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Recruiting-Stunden. Das macht Ihre Cost-per-Hire transparent und planbar. Besonders bei mehreren offenen Stellen profitieren Sie von Synergieeffekten und sparen langfristig Kosten gegenüber traditionellen Headhuntern.
Sie wünschen sich weitere Beratung zum Thema Recruiting on Demand?
Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich und geben Ihnen erste Tipps zu Ihrem Recruiting.
