Active Sourcing Methoden: 7 Strategien, die wirklich funktionieren
Bewährte Active Sourcing Methoden mit konkreten KPIs: Von Keyword-Strategien über Personalisierung bis zur realistischen Antwortrate.
Recruiting für Unternehmensberatungen: Praxisbericht aus 10 Jahren Erfahrung – Wie wir Consulting-Häuser bei der Talentgewinnung unterstützen
Warum Consulting-Recruiting besonders herausfordernd ist Der Beratungsmarkt gehört zu den kompetitivsten Recruiting-Märkten überhaupt. Während viele Branchen um Fachkräfte werben, konkurrieren Unternehmensberatungen nicht nur untereinander – von den großen Beratungshäusern über spezialisierte Boutiquen bis hin zu mittelständischen Häusern –, sondern zunehmend auch mit Private-Equity-Portfoliounternehmen, Industriekonzernen und ambitionierten Start-ups um dieselben Talentprofile: analytisch stark, strukturiert denkend, umsetzungsorientiert und belastbar. In […]
AI Act Schulung: So erfüllen Unternehmen die KI-Schulungspflicht ab 2025
Was bedeutet die EU AI Act Schulungspflicht konkret? Welche Unternehmen sind betroffen? Und wie lässt sich die Anforderung praktisch und rechtssicher umsetzen? Dieser Artikel liefert Ihnen einen faktenbasierten Überblick ohne Panikmache – mit konkreten Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte.
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
Recruiting Entwicklungen 2025 im Rückblick: Fachkräftemangel, KI, Candidate Experience & Ausblick 2026. Jetzt die wichtigsten Insights lesen.
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment ist anders: 3 strukturelle Barrieren machen jede Besetzung zur Herausforderung. VR-Bank Case Study zeigt, wie Interim-Recruiting ohne Provisionsdruck 11 Positionen erfolgreich besetzte - mit 40-60% Kostenersparnis gegenüber klassischen Headhuntern.
Personalvermittlung Berlin: Warum 95% der Recruiting-Agenturen Ihre Zeit verschwenden
Das eigentliche Problem ist nicht der Kandidatenmarkt, sondern die Wahl der falschen Agentur. 95 % aller Personalvermittlungen in Berlin verschwenden Zeit, weil sie jeden Auftrag annehmen, ohne die Erfolgschancen realistisch einzuschätzen. Wir drehen den Prozess um: Erst eine datengetriebene Markt- und KPI-Analyse, dann die Zusage. So stellen wir sicher, dass Projekte auch wirklich besetzbar sind - transparent, planbar und messbar.
Recruiting automatisieren mit KI – Praxisleitfaden für den Mittelstand (DACH)
Recruiting im Mittelstand steht unter Druck: offene Stellen bremsen das Wachstum, gleichzeitig fehlen Kapazitäten, um Prozesse effizient zu steuern. Viele Unternehmen setzen deshalb auf Automatisierung und den Einsatz von KI – doch der entscheidende Erfolgsfaktor liegt nicht in der Technik, sondern im Fundament: saubere Daten, ein professionelles ATS und klar definierte Prozesse.
In diesem Leitfaden zeigen wir, wie Mittelständler Recruiting in nur 90 Tagen spürbar automatisieren können – von der Einführung eines ATS über die Einrichtung eines KPI-Dashboards bis hin zu ersten Automatisierungen. Praxisbeispiele, wie das Projekt bei Cariad SE, verdeutlichen: Mit der richtigen Balance aus Automatisierung und Human Touch wird Recruiting planbar, schneller und fairer – ohne die Candidate Experience aus den Augen zu verlieren.
Vertriebs-Headhunter 2025: Wie Unternehmen die richtigen Sales-Führungskräfte finden
Sales Recruiting 2025: Warum Vertriebs-Headhunter für Unternehmen unverzichtbar sind – und wie Executive Search im Vertrieb hilft, Top-Führungskräfte schnell und präzise zu besetzen.
Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz finden
FinTechs im Wandel: Warum KI den CFO nicht ersetzt, aber neue Kompetenzen verlangt. Welche Finance Führungskräfte jetzt gebraucht werden – und wie man sie findet.
Remote Work als Recruiting-Booster – Erfahrungen aus dem Kooku-Team
Recruiterin Nadine erzählt, wie Remote Work von Zypern ihren Arbeitsalltag verändert hat und was Unternehmen von diesem Modell lernen können.
