Kooku Recruiting Automation Score Calculator

Wie viel Zeit verliert Ihr Recruiting-Team im Alltag durch manuelle Prozesse, doppelte Arbeitsschritte und fehlende Transparenz? Gerade im Mittelstand, wo Recruiting oft „nebenbei“ laufen muss, wird das schnell zum echten Wachstumsbremser.

Unser Recruiting Automation Score Calculator zeigt Ihnen in wenigen Minuten, wie effizient Ihr Recruiting aktuell aufgestellt ist. Sie erkennen klar, welche Schritte bereits gut funktionieren und wo unnötige Reibungsverluste entstehen.

Das Ergebnis liefert Ihnen nicht nur Ihren individuellen Automation Score, sondern macht konkrete Potenziale sichtbar: Wo entstehen unnötige Aufwände? Wo verlieren Sie Zeit im Prozess? Und wo könnten Sie Ihr Team sofort entlasten?

Kooku Recruiting Automation Score

Entdecken Sie, wie Sie Ihr Recruiting bis zu 30% schneller und günstiger machen.
Ergebnis: Konkrete EUR-Einsparungen durch Aufzeigen von Automatisierungs- und Prozessoptimierungspotentialen

Unternehmensprofil

Anzahl Mitarbeiter (FTE)

Vollzeitäquivalente im gesamten Unternehmen, eine Schätzung reicht aus.

Jahresumsatz in EUR

Ein ungefährer Wert reicht aus.

Einstellungen pro Jahr

Wie viele Positionen besetzen Sie jährlich?

Recruiting-Team (FTE)

Wie viele Vollzeitstellen arbeiten im Recruiting?

Kosten & Zeitaufwand

Ø Stundenlohn Recruiter (brutto)

Durchschnittlicher Arbeitgeberkosten pro Stunde

Stunden pro Einstellung

Geschätzter Gesamtaufwand in Stunden von Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift.

Time-to-Hire (Tage)

Geschätzte durchschnittliche Dauer von Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift über alle Positionen hinweg.

Prozess-Automatisierung

CV-Screening

Wie werden eingehende Bewerbungen gesichtet?

Recruiting-Reports

Wie werden KPIs und Auswertungen erstellt?

Daten & KPI-Reife

Time-to-Hire Tracking

Wird die Besetzungsdauer systematisch gemessen? (Vom Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift)

KPI-Verantwortlichkeit

Sind Recruiting-Kennzahlen konkreten Personen zugeordnet?

System-Integration

ATS-Integration

Ist Ihr Application Tracking System / Bewerbermanagementsystem mit einem Reporting/BI-Tool verbunden?

Multi-Channel-Posting?

Wie werden Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen veröffentlicht?

Business Alignment

Hiring Plan

Existiert eine dokumentierte Personalplanung?

Sind ihre Recruiting KPIs mit Business-Zielen verknüpft?

Sind Recruiting-Ziele an Unternehmensziele gekoppelt?

Pain Points

Admin-Zeit Recruiter (%)

Schätzung: Wieviel % der Recruiter-Zeit wird für sich wiederholende manuelle und ständig gleichbleibende Tätigkeiten verwendet?

Fluktuation von New Hires (%)

New Hire Flutuationsrate = (Abgänge der Neueinstellungen/Neueinstellungen pro Jahr)*100

Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer.

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