KI im Recruiting im Mittelstand: erst die Vakanzkosten kennen, dann automatisieren
Im April 2026 war ich in der Handelsblatt-Beilage Future of CEOs zu Gast. Im Interview ging es um eine Frage,
6. Mai 2026
Im April 2026 war ich in der Handelsblatt-Beilage Future of CEOs zu Gast. Im Interview ging es um eine Frage,
Wir haben eine Meldung, auf die wir stolz sind. Kooku Recruiting GmbH, mit Sitz in Berlin, gehört zu den besten
Rund 15 % aller Anfragen, die uns erreichen, nehmen wir nicht sofort an. Nicht, weil wir keine Kapazität hätten. Sondern
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte
Seit dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, ihre Mitarbeitenden im Umgang mit KI-Systemen zu schulen. Diese
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte
Das eigentliche Problem ist nicht der Kandidatenmarkt, sondern die Wahl der falschen Agentur. 95 % aller Personalvermittlungen in Berlin verschwenden
Recruiting wird komplexer und gleichzeitig erwarten Kandidaten und Kandidatinnen heute schnelle, transparente Prozesse. Für viele mittelständische Unternehmen ist das ein
Vor drei Monaten haben wir unser Team in ein virtuelles AI‑Lab gesteckt – digitale Post‑its, Whiteboards und jede Menge Prompt‑Experimente. Als datengetriebene Recruiting‑Agentur
Der EU AI Act ist das erste EU-Gesetz, das KI nach Risikoklassen einstuft. Alle Tools, die Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen vorbereiten,
