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Kooku als Top-Personalberater 2026 ausgezeichnet: Volle Punktzahl im brand eins / Statista Ranking Wir haben eine Meldung, auf die wir
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen Von Mathias Mengel, CEO Kooku Recruiting GmbH | 12.
Seit dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, ihre Mitarbeitenden im Umgang mit KI-Systemen zu schulen. Diese
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte
Das eigentliche Problem ist nicht der Kandidatenmarkt, sondern die Wahl der falschen Agentur. 95 % aller Personalvermittlungen in Berlin verschwenden
Recruiting wird komplexer und gleichzeitig erwarten Kandidaten und Kandidatinnen heute schnelle, transparente Prozesse. Für viele mittelständische Unternehmen ist das ein
Vor drei Monaten haben wir unser Team in ein virtuelles AI‑Lab gesteckt – digitale Post‑its, Whiteboards und jede Menge Prompt‑Experimente. Als datengetriebene Recruiting‑Agentur
Der EU AI Act ist das erste EU-Gesetz, das KI nach Risikoklassen einstuft. Alle Tools, die Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen vorbereiten,
Die Digitalisierung im Recruiting schreitet unaufhaltsam voran. Besonders das Active Sourcing auf LinkedIn gewinnt durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zunehmend an Effizienz.
Wenn Unternehmen auf der Suche nach neuen Talenten sind, stehen sie oft vor der Herausforderung, den richtigen Rekrutierungsansatz zu wählen.
