Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
Recruiting Entwicklungen 2025 im Rückblick: Fachkräftemangel, KI, Candidate Experience & Ausblick 2026. Jetzt die wichtigsten Insights lesen.
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment ist anders: 3 strukturelle Barrieren machen jede Besetzung zur Herausforderung. VR-Bank Case Study zeigt, wie Interim-Recruiting ohne Provisionsdruck 11 Positionen erfolgreich besetzte - mit 40-60% Kostenersparnis gegenüber klassischen Headhuntern.
AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Wie wir in 90 Tagen vom Remote-First zum AI-First Recruiting gewechselt sind, Prozesse in BPMN neu kartiert und unsere Time-to-Hire um 30 Prozent senkten. Ein ehrlicher Erfahrungsbericht mit Quick-Wins, Prompt-Bibliothek und KAi-Assistent – perfekt für HR-Teams im Mittelstand.
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Entdecken Sie, wie wichtig es ist, den Rekrutierungsprozess menschlich zu gestalten. Durch die Schaffung eines authentischen Erlebnisses für Arbeitssuchende können Unternehmen eine persönliche Beziehung zu ihren idealen Kandidaten aufbauen. Erfahren Sie mehr über die Optimierung der Candidate Journey Ihres Unternehmens.
Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine ausgeschriebenen Stellen Schlange standen, sind vorbei, oder? Vielmehr müssen Unternehmen heute proaktiv nach passenden Talenten suchen – und das nennt sich Active Sourcing. Doch was bedeutet Active Sourcing für dein Unternehmen konkret, welche Strategien sind besonders vielversprechend und lohnt es sich, Dienstleister mit dieser Aufgabe zu beauftragen? Ein kompakter Überblick.
Recruiting KPI ’s🎯 Diese 7 Kennzahlen solltest Du kennen
Recruiting KPIs sind der Schlüssel zu datengetriebener Personalgewinnung. In diesem Guide erfährst du, welche Recruiting KPIs wirklich relevant sind, wie du sie richtig misst – und wie Unternehmen mit Time-to-Hire, Cost-per-Hire & Co. ihre Recruiting Effizienz messbar steigern. Mit Praxisbeispielen, Tools und klaren Handlungsempfehlungen.
Was Serendipity mit Social Media Recruiting zu tun hat
Unverhofft etwas finden, das man gar nicht gesucht hatte: Das ist das Prinzip der Serendipity. Einige der größten Entdeckungen der Menschheit beruhen auf diesem Prinzip. Es gibt viele Beispiele, bei denen auf der Suche nach etwas Bestimmtem etwas komplett Anderes gefunden wurde, hier einmal zwei der Bekanntesten: Der Genuese Christopher Kolumbus macht sich im Auftrag der Königin von Spanien auf […]
Anschreiben: nicht mehr zeitgemäß, oder etwa doch?
Viele Unternehmen verzichten mittlerweile darauf, ein Anschreiben zu fordern. Zu viele Floskeln, zu zeitaufwendig, zu wenig aussagekräftig. Doch dieses Vorgehen ist nach wie vor nicht unumstritten. Daher stellt sich die Frage: Anschreiben, ja oder nein? Die Deutsche Bahn hat es vorgemacht. Seit Mitte 2018 verzichtet das Unternehmen darauf, Anschreiben zu fordern. Der Grund: Die Deutsche […]
Die ganz große Freiheit? Remote-Work auf Bali
Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus? Auf Reisen gehen, die eigenen Träume verwirklichen, gleichzeitig jedoch auch nicht nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich zusätzlich der Sicherheit einer festen Anstellung bewusst sein. Remote Work bezeichnet eine Arbeits- und Lebensweise, die vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstrebenswert erscheint, repräsentiert sie doch ein im normalen Büroalltag undenkbares Maß an […]
Wo ist denn nun die Stellenanzeige hin? - Wie Recruiting-Stopps die Beziehung zwischen Bewerbern und Unternehmen schädigen können
Im Zuge der Corona-Krise sahen sich viele Personalabteilungen mit drastischen Budgetkürzungen und veränderten Zielvorgaben konfrontiert. Folglich kam es zu Recruiting-Stopps, vakante Positionen waren plötzlich nicht mehr vakant und vereinzelt wurden gar alle in Zusammenhang mit der Personalbeschaffung stehenden Aktivitäten eingefroren. Unsicherheit über die Weiterentwicklung der neuen Situation und mangelnde Kommunikation innerhalb von Unternehmen übertrugen sich auf den Umgang mit […]
