Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert

Data-Driven Recruiting ist eine relativ neue Methode im Recruiting, die darauf abzielt, Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen. Bei Data-Driven Recruiting wird eine Vielzahl von Datenquellen verwendet, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Einstellung von Kandidaten und Kandidatinnen zu treffen. Dazu werden verschiedene Datenquellen wie Lebensläufe, Social-Media-Profile, Online-Bewerbungen, Testergebnisse und […]
Mastering Your Recruiting Process – Blog 2/5: Passive & Active Sourcing

1. Sourcing | Introduction What is Sourcing all about? Simply put, it is about identifying & acquiring the candidates you are looking for. Basically, we can divide candidates into two groups: actively looking candidates (the applicants), and passive candidates (those who are not actively looking for a job change) who may be open for a […]
Mastering Your Recruiting Process 1/5: The Nine HR Theses Framework & Recruiting Process Introduction

Introduction Table of Contents A recruiter’s life can be a tough life: Everybody who is working in the recruiting domain will remember some hard times while getting the right candidate signed for a specific role. Facing a vacancy portfolio in the two digits numbers or suffering from dealing with too much administrative work, unclear process […]
Recruiting KPI’s – Diese 7 Kennzahlen solltest du kennen

Um die Effizienz und Effektivität unserer Recruiting-Maßnahmen beurteilen zu können, nutzen wir Recruiting KPI’s. Key Performance Indicator (KPI’s) sind Kennzahlen, anhand derer die Performance von der jeweiligen gemessenen Leistung deutlich gemacht wird. Warum sind KPI’s wichtig? KPI’s helfen dir einen Überblick über die Performance deines Unternehmens, einer bestimmten Abteilung oder einzelner Prozesse oder Maschinen zu […]