Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen Von Mathias Mengel, CEO Kooku Recruiting GmbH | 12. März 2026 | Lesedauer: ca. 10 Minuten Rund 15 % aller Anfragen, die uns erreichen, nehmen wir nicht sofort an. Nicht, weil wir keine Kapazität hätten. Sondern weil wir wissen, dass ein Recruiting-Mandat unter bestimmten […]
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
2025 war für das Recruiting ein besonderes Jahr. Einerseits gab es Anzeichen einer Entspannung am Arbeitsmarkt. Andererseits blieben viele bekannte Probleme bestehen und neue Herausforderungen kamen hinzu. Unternehmen mussten lernen, mit weniger Bewerbungen, steigenden Erwartungen von Kandidat:innen und dem schnellen Aufkommen von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Dieser Rückblick fasst die wichtigsten Recruiting Entwicklungen 2025 zusammen und […]
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Vor lauter technisch anmutenden Begriffen wie Active Sourcing, Key Performance Indicators oder Data Driven Recruiting ist es wichtig, nie aus den Augen zu verlieren, worum es im Kern des Recruitings geht: um Menschen. Die Candidate Journey (Deutsch: Bewerberreise) hilft, den Fokus wieder auf die Menschen hinter dem Bewerbungsprozess zu lenken. Candidate Journey Durch eine authentische […]
Stellenanzeigen schreiben: Beispiel, Checkliste und Profi-Tipps
In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig verändert und der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende intensiver wird, reichen 0815-Stellenausschreibungen nicht mehr aus, um Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen. Die Realität des Fachkräftemangels erfordert eine neue Herangehensweise an das Recruiting. Unternehmen, die nicht mit der Zeit gehen, riskieren, wertvolles Potenzial im Bewerbungsprozess zu verschenken. Wie du […]
Employer Branding – Warum eine gute Arbeitgebermarke wichtig für dein Recruiting ist
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente immer härter wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Arbeitgebermarke zu pflegen und zu stärken. Das sogenannte „Employer Branding“ kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, Top-Talente anzulocken und langfristig zu binden. In diesem Blogbeitrag werden wir uns genauer mit dem Konzept […]
5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen
Wer kennt es nicht? Als Recruiter:in hat man eine:n perfekten Kandidat:in, und man kann ihn aus den unterschiedlichsten Gründen nicht für das Unternehmen gewinnen. Aber wenn der perfekte Kandidat nicht einmal auf die erste LinkedIn InMail reagiert, ist das besonders ärgerlich. Für eine ausgebliebene Antwort kann es viele Gründe geben. Gegebenenfalls checken die Nutzer ihre […]
Was Serendipity mit Social Media Recruiting zu tun hat
Unverhofft etwas finden, das man gar nicht gesucht hatte: Das ist das Prinzip der Serendipity. Einige der größten Entdeckungen der Menschheit beruhen auf diesem Prinzip. Es gibt viele Beispiele, bei denen auf der Suche nach etwas Bestimmtem etwas komplett Anderes gefunden wurde, hier einmal zwei der Bekanntesten: Der Genuese Christopher Kolumbus macht sich im Auftrag der Königin von Spanien auf […]
#Generation Z: Herausforderung und Chance für den Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und […]
Generationen-Management: Nur gemeinsam ist man stark
The demands of the labor market are becoming increasingly complex: parts of the workforce are retiring later and later, while new entrants are sometimes younger than they have been for a long time. Without an appropriate company structure, chaos and conflict are inevitable. This makes well-developed generational management all the more important. Im Jahr 2019 […]
Wo ist denn nun die Stellenanzeige hin? - Wie Recruiting-Stopps die Beziehung zwischen Bewerbern und Unternehmen schädigen können
Im Zuge der Corona-Krise sahen sich viele Personalabteilungen mit drastischen Budgetkürzungen und veränderten Zielvorgaben konfrontiert. Folglich kam es zu Recruiting-Stopps, vakante Positionen waren plötzlich nicht mehr vakant und vereinzelt wurden gar alle in Zusammenhang mit der Personalbeschaffung stehenden Aktivitäten eingefroren. Unsicherheit über die Weiterentwicklung der neuen Situation und mangelnde Kommunikation innerhalb von Unternehmen übertrugen sich auf den Umgang mit […]
