AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Vor drei Monaten haben wir unser Team in ein virtuelles AI‑Lab gesteckt – digitale Post‑its, Whiteboards und jede Menge Prompt‑Experimente. Als datengetriebene Recruiting‑Agentur waren wir bereits schnell, doch das Lab zeigte: Unter der Haube schlummerte noch mehr Know‑how. Wir sezierten den kompletten Funnel, sammelten Ideen – und setzen sie nun Schritt für Schritt um. Heute benötigen wir für dieselbe […]
EU AI Act im Recruiting: Was HR jetzt wissen muss
Der EU AI Act ist das erste EU-Gesetz, das KI nach Risikoklassen einstuft. Alle Tools, die Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen vorbereiten, gelten als High-Risk und müssen ab 2025/26 strenge Vorgaben zu Transparenz, Bias-Kontrolle und menschlicher Aufsicht erfüllen. Inhalt Aktueller Stand Anfang 2026 [Aktualisierung Januar 2026] Der EU AI Act befindet sich aktuell in der Umsetzungsphase für […]
Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
Wenn Unternehmen auf der Suche nach neuen Talenten sind, stehen sie oft vor der Herausforderung, den richtigen Rekrutierungsansatz zu wählen. Die Wahl des richtigen Services kann maßgeblich beeinflussen, wie schnell und effektiv eine offene Stelle besetzt wird. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, bietet Kooku drei verschiedene Rekrutierungsservices an: Recruiting on Demand (ROD), Headhunter und […]
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Vor lauter technisch anmutenden Begriffen wie Active Sourcing, Key Performance Indicators oder Data Driven Recruiting ist es wichtig, nie aus den Augen zu verlieren, worum es im Kern des Recruitings geht: um Menschen. Die Candidate Journey (Deutsch: Bewerberreise) hilft, den Fokus wieder auf die Menschen hinter dem Bewerbungsprozess zu lenken. Candidate Journey Durch eine authentische […]
Stellenanzeigen schreiben: Beispiel, Checkliste und Profi-Tipps
In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig verändert und der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende intensiver wird, reichen 0815-Stellenausschreibungen nicht mehr aus, um Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen. Die Realität des Fachkräftemangels erfordert eine neue Herangehensweise an das Recruiting. Unternehmen, die nicht mit der Zeit gehen, riskieren, wertvolles Potenzial im Bewerbungsprozess zu verschenken. Wie du […]
Social Recruiting: Definition, Vorteile, Herausforderungen und Beispiele für erfolgreiches Social-Media-Personalmarketing
Schätzfrage: Wie viele Stunden verbringst du jeden Tag in den sozialen Medien? Laut dem Digital 2023 Report sind nahezu 85 % der deutschen Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv. Im Schnitt verbringen Menschen hierzulande täglich etwa 1 Stunde und 41 Minuten in den sozialen Medien. Instagram, Facebook, TikTok und Co. sind damit fester Bestandteil unseres […]
Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine ausgeschriebenen Stellen Schlange standen, sind vorbei, oder? Vielmehr müssen Unternehmen heute proaktiv nach passenden Talenten suchen – und das nennt sich Active Sourcing. Doch was bedeutet Active Sourcing für dein Unternehmen konkret, welche Strategien sind besonders vielversprechend und lohnt es sich, Dienstleister […]
Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
Data-Driven Recruiting ist eine relativ neue Methode im Recruiting, die darauf abzielt, Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen. Bei Data-Driven Recruiting wird eine Vielzahl von Datenquellen verwendet, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Einstellung von Kandidaten und Kandidatinnen zu treffen. Dazu werden verschiedene Datenquellen wie Lebensläufe, Social-Media-Profile, Online-Bewerbungen, Testergebnisse und […]
Recruiting on Demand und die Vorteile gegenüber normalen Headhuntern
Recruiting on Demand ist ein Konzept, das in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Im Gegensatz dazu steht die traditionelle Methode der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen oft auf Headhunter zurückgreifen. Beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile, aber immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Recruiting on Demand. In diesem Artikel werden wir uns genauer […]
Freelance Recruiter - wie finde ich den passenden Recruiter?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten dramatisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir talentierte Mitarbeiter finden und einstellen. Eine der bedeutendsten Veränderungen war der Anstieg der freiberuflichen Arbeit. Damit wird eine neue Art von Recruiter geschaffen: der Freelance Recruiter. Was ist ein Freelance Recruiter? Ein Freelance Recruiter ist […]
