Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?

Wenn Unternehmen auf der Suche nach neuen Talenten sind, stehen sie oft vor der Herausforderung, den richtigen Rekrutierungsansatz zu wählen. Welcher Service passt für Sie?
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern

Entdecken Sie, wie wichtig es ist, den Rekrutierungsprozess menschlich zu gestalten. Durch die Schaffung eines authentischen Erlebnisses für Arbeitssuchende können Unternehmen eine persönliche Beziehung zu ihren idealen Kandidaten aufbauen. Erfahren Sie mehr über die Optimierung der Candidate Journey Ihres Unternehmens.
Stellenanzeigen schreiben: Beispiel, Checkliste und Profi-Tipps

In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig verändert und der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende intensiver wird, reichen 0815-Stellenausschreibungen nicht mehr aus, um Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen. Die Realität des Fachkräftemangels erfordert eine neue Herangehensweise an das Recruiting. Unternehmen, die nicht mit der Zeit gehen, riskieren, wertvolles Potenzial im Bewerbungsprozess zu verschenken. Wie du […]
Social Recruiting: Definition, Vorteile, Herausforderungen und Beispiele für erfolgreiches Social-Media-Personalmarketing

Schätzfrage: Wie viele Stunden verbringst du jeden Tag in den sozialen Medien? Laut dem Digital 2023 Report sind nahezu 85 % der deutschen Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv. Im Schnitt verbringen Menschen hierzulande täglich etwa 1 Stunde und 41 Minuten in den sozialen Medien. Instagram, Facebook, TikTok und Co. sind damit fester Bestandteil unseres […]
Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung

Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine ausgeschriebenen Stellen Schlange standen, sind vorbei, oder? Vielmehr müssen Unternehmen heute proaktiv nach passenden Talenten suchen – und das nennt sich Active Sourcing. Doch was bedeutet Active Sourcing für dein Unternehmen konkret, welche Strategien sind besonders vielversprechend und lohnt es sich, Dienstleister mit dieser Aufgabe zu beauftragen? Ein kompakter Überblick.
Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert

Data-Driven Recruiting ist eine relativ neue Methode im Recruiting, die darauf abzielt, Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen. Bei Data-Driven Recruiting wird eine Vielzahl von Datenquellen verwendet, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Einstellung von Kandidaten und Kandidatinnen zu treffen. Dazu werden verschiedene Datenquellen wie Lebensläufe, Social-Media-Profile, Online-Bewerbungen, Testergebnisse und […]
Recruiting on Demand und die Vorteile gegenüber normalen Headhuntern

Recruiting on Demand ist ein zunehmend beliebtes Konzept, das gegenüber traditionellen Headhuntern mehrere Vorteile bietet. Erfahren Sie in diesem Text, was im Details die Vorteile sind.
Freelance Recruiter – wie finde ich den passenden Recruiter?

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten dramatisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir talentierte Mitarbeiter finden und einstellen. Eine der bedeutendsten Veränderungen war der Anstieg der freiberuflichen Arbeit. Damit wird eine neue Art von Recruiter geschaffen: der Freelance Recruiter. Was ist ein Freelance Recruiter? Ein Freelance Recruiter ist […]
Recruiting KPI’s – Diese 7 Kennzahlen solltest du kennen

Um die Effizienz und Effektivität unserer Recruiting-Maßnahmen beurteilen zu können, nutzen wir Recruiting KPI’s. Key Performance Indicator (KPI’s) sind Kennzahlen, anhand derer die Performance von der jeweiligen gemessenen Leistung deutlich gemacht wird. Warum sind KPI’s wichtig? KPI’s helfen dir einen Überblick über die Performance deines Unternehmens, einer bestimmten Abteilung oder einzelner Prozesse oder Maschinen zu […]
5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen

Wer kennt es nicht? Als Recruiter:in hat man eine:n perfekten Kandidat:in, und man kann ihn aus den unterschiedlichsten Gründen nicht für das Unternehmen gewinnen. Aber wenn der perfekte Kandidat nicht einmal auf die erste LinkedIn InMail reagiert, ist das besonders ärgerlich. Für eine ausgebliebene Antwort kann es viele Gründe geben. Gegebenenfalls checken die Nutzer ihre […]