Recruiting KPIs: Die 7 wichtigsten Kennzahlen im Recruiting
Recruiting KPIs machen sichtbar, was im Einstellungsprozess wirklich funktioniert und wo Potenzial verloren geht. In über 10 Jahren mit mehr als 250 Kunden haben wir eines immer wieder gesehen: Eine unbesetzte Stelle kostet je nach Rolle zwischen 500 und 900 € pro Tag. Wer die richtigen KPIs kennt und konsequent steuert, senkt diese Kosten messbar. Inhalt Das […]
5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen
Wer kennt es nicht? Als Recruiter:in hat man eine:n perfekten Kandidat:in, und man kann ihn aus den unterschiedlichsten Gründen nicht für das Unternehmen gewinnen. Aber wenn der perfekte Kandidat nicht einmal auf die erste LinkedIn InMail reagiert, ist das besonders ärgerlich. Für eine ausgebliebene Antwort kann es viele Gründe geben. Gegebenenfalls checken die Nutzer ihre […]
Gleichstellung am Arbeitsplatz
So gelingt Gleichstellung am Arbeitsplatz Gleichstellung bedeutet faire Behandlung von Menschen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder Alter. Am Arbeitsplatz bedeutet Gleichstellung, dafür zu sorgen, dass Menschen gleiche Chancen und ein gleiches Entgelt erhalten. Zudem bedeutet es, auch für ihre Unterschiede akzeptiert werden. Diversität im Unternehmen und die Folgen Die Gleichstellung am Arbeitsplatz […]
Anschreiben: nicht mehr zeitgemäß, oder etwa doch?
Kurz gesagt: Anschreiben abschaffen heißt, es nicht mehr zur Pflicht zu machen. Entweder ganz oder ersetzt durch zwei, drei kurze Fragen. Für euch als Unternehmen lohnt sich ein Anschreiben nur, wenn es etwas zeigt, das der Lebenslauf nicht zeigt. Bei klaren Fachrollen kostet die Pflicht mehr gute Bewerbungen, als sie bringt. Bei Quereinstieg oder Jobs […]
Wertebasiertes Recruiting - eine HR-Optimierungsstrategie für die nachhaltige Unternehmensentwicklung
Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass Werte das Fundament einer positiv gelebten Unternehmenskultur sind und einen wesentlichen Teil der Unternehmensidentität darstellen. Diese sind jedoch nicht nur für gutes (Employer) Branding wichtig, sondern auch eine wichtige Basis für den Recruitingprozess. Daher sollten Unternehmen auf ein wertebasiertes Recruiting zurückgreifen. Warum sind Unternehmenswerte wichtig? Werte vertreten ein […]
Diversity Management: Vielfältigkeit im Team
Ein altes Sprichwort besagt: „Gleich und gleich gesellt sich gerne“. Diese Aussage zieht sich auch durch viele Unternehmen. Eingestellt wird, wer einem selbst sehr ähnlich ist. Doch dadurch beschränken sich Unternehmen in ihrem eigenen Potenzial, denn es zeigt sich: Diversity Management ist der Schlüssel zum Erfolg. Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen neigen Manager*innen oftmals dazu, wiederholt den gleichen Typ Mensch einzustellen. Einen, […]
Remote Onboarding - Unsere Tipps und Tricks
Es ist immer aufregend, wenn neue Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen kommen – nicht nur für das neue Teammitglied, sondern auch für das Unternehmen selbst. Beide, sowohl Mitarbeiter:in als auch Unternehmen, wollen sich von ihrer besten Seite zeigen und eine möglichst gute Performance von Beginn an bieten. Oftmals ist dies allerdings gar nicht mal so einfach. […]
Work-Life…ja was denn nun? – Der schmale Grat zwischen Work-Life-Balance und Work-Life-Integration
Während es früher nur darum ging, den Lebensunterhalt durch die Arbeit zu sichern, erwarten heute immer mehr Menschen deutlich mehr von ihrer Arbeit. Erfüllend soll sie sein, einen Sinn haben und fordernd, allerdings nicht überfordernd sein. Hinzu kommt, dass sich das Leben aller in den letzten Jahrzehnten stark verändert hat. Früher ging Man(n) arbeiten, kam nach Hause, […]
New Work in Krisenzeiten: Praxistipps für das Homeoffice und flexible Unterstützung durch Interim Recruiting
Der Corona Virus ist eine Herausforderung für uns alle und auch für Unternehmen eine neuartige Situation. Während die Gesundheitsbranche und die Geschäfte für den täglichen Bedarf kaum mit der Arbeit hinterherkommen, leiden viele weitere Branchen unter den aktuellen Einschränkungen. Viele Unternehmen mussten schnell reagieren und New Work Prozesse wie Homeoffice Angebote für ihre Mitarbeiter ad […]
Soft Skills vs. Hard Skills: Worauf kommt es wirklich an?
Während früher vor allem Zeugnisnoten, Schul- und Uni-bzw. Berufsausbildungsabschlüsse und erworbene Qualifikationen die ausschlaggebenden Faktoren bei der Einstellung eines Kandidaten waren, rücken heutzutage ganz andere Fähigkeiten vermehrt in den Vordergrund: die sogenannten Soft Skills. Das spiegelt sich auch in den Stellenausschreibungen wider. Kaum eine Stellenanzeige kommt heute noch ohne die Anforderungen Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative oder Kommunikationsfähigkeiten aus. Doch nicht immer sind diese Attribute leicht zu messen. Daher lohnt es […]
