Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
Recruiting Entwicklungen 2025 im Rückblick: Fachkräftemangel, KI, Candidate Experience & Ausblick 2026. Jetzt die wichtigsten Insights lesen.
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment ist anders: 3 strukturelle Barrieren machen jede Besetzung zur Herausforderung. VR-Bank Case Study zeigt, wie Interim-Recruiting ohne Provisionsdruck 11 Positionen erfolgreich besetzte - mit 40-60% Kostenersparnis gegenüber klassischen Headhuntern.
Vertriebs-Headhunter 2025: Wie Unternehmen die richtigen Sales-Führungskräfte finden
Sales Recruiting 2025: Warum Vertriebs-Headhunter für Unternehmen unverzichtbar sind – und wie Executive Search im Vertrieb hilft, Top-Führungskräfte schnell und präzise zu besetzen.
Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz finden
FinTechs im Wandel: Warum KI den CFO nicht ersetzt, aber neue Kompetenzen verlangt. Welche Finance Führungskräfte jetzt gebraucht werden – und wie man sie findet.
Remote Work als Recruiting-Booster – Erfahrungen aus dem Kooku-Team
Recruiterin Nadine erzählt, wie Remote Work von Zypern ihren Arbeitsalltag verändert hat und was Unternehmen von diesem Modell lernen können.
Leadership im Umbau, Teil 3: Flexible Finanzführung für FinTechs – Fractional, Interim & Professionalization
Welche FinanceProfile braucht Buy & Build? Insights zu M&A, CFOLeadership und PEWachstum – aus der Executive Search für FinTechScaleups.
Leadership im Umbau, Teil 2: Buy & Build im FinTech – Welche Finanzprofile jetzt zählen
Welche FinanceProfile braucht Buy & Build? Insights zu M&A, CFOLeadership und PEWachstum – aus der Executive Search für FinTechScaleups.
Leadership im Umbau, Teil 1: Was FinTechs jetzt an Führung brauchen.
Die Party ist vorbei. Nach Jahren des Hyper-Growth stehen viele FinTechs vor einem Reality-Check: Profitabilität, Governance und belastbare Strukturen rücken in den Fokus. Wer heute in Finance führt, braucht nicht nur Vision, sondern Umsetzungsstärke – gerade in einem Umfeld, das gleichzeitig regulierter und technischer wird.
AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Wie wir in 90 Tagen vom Remote-First zum AI-First Recruiting gewechselt sind, Prozesse in BPMN neu kartiert und unsere Time-to-Hire um 30 Prozent senkten. Ein ehrlicher Erfahrungsbericht mit Quick-Wins, Prompt-Bibliothek und KAi-Assistent – perfekt für HR-Teams im Mittelstand.
Jetzt offiziell: Kooku X Finance – spezialisierter Headhunting-Service für Finance-Leads.
Jan Pautsch erläutert seinen Karrierewechsel vom Bereich Produkt- und Design-Recruiting hin zum Digital-Finance-Headhunting. Aufgrund neuer Marktbedingungen, wie steigender regulatorischer Anforderungen und der digitalen Transformation, entstand hoher Bedarf an Finance-Fach- und Führungskräften. Heute fokussiert er sich bei Kooku X auf die Vermittlung von CFOs und Transformations-Spezialisten, wobei er auf bewährte, strukturierte Recruiting-Prozesse setzt und stets lösungsorientiert arbeitet.
