KI-Superworker-Organisation vs. Recruiting im Deutschen Mittelstand… vielerorts noch im Fax-Zeitalter
Bewährte Active Sourcing Methoden mit konkreten KPIs: Von Keyword-Strategien über Personalisierung bis zur realistischen Antwortrate.
Kooku stärkt strat. Vertrieb: Michael Budzowski wird Director Strategic Sales & Partnerships
Recruiting als Wachstumshebel statt isolierte Dienstleistung. Mit dieser Überzeugung bauen wir unsere Führungsstruktur aus und setzen auf langfristige Recruiting-Partnerschaften. Neue Rolle, klarer Fokus Zum 1. Januar 2026 haben wir eine neue Position geschaffen: Director Strategic Sales & Partnerships. Michael Oliver Budzowski übernimmt diese Rolle und verantwortet ab sofort den Ausbau skalierbarer Vertriebs- und Partnermodelle sowie […]
Active Sourcing Methoden: 7 Strategien, die wirklich funktionieren
Bewährte Active Sourcing Methoden mit konkreten KPIs: Von Keyword-Strategien über Personalisierung bis zur realistischen Antwortrate.
Recruiting für Unternehmensberatungen: Praxisbericht aus 10 Jahren Erfahrung – Wie wir Consulting-Häuser bei der Talentgewinnung unterstützen
Warum Consulting-Recruiting besonders herausfordernd ist Der Beratungsmarkt gehört zu den kompetitivsten Recruiting-Märkten überhaupt. Während viele Branchen um Fachkräfte werben, konkurrieren Unternehmensberatungen nicht nur untereinander – von den großen Beratungshäusern über spezialisierte Boutiquen bis hin zu mittelständischen Häusern –, sondern zunehmend auch mit Private-Equity-Portfoliounternehmen, Industriekonzernen und ambitionierten Start-ups um dieselben Talentprofile: analytisch stark, strukturiert denkend, umsetzungsorientiert und belastbar. In […]
AI Act Schulung: So erfüllen Unternehmen die KI-Schulungspflicht ab 2025
Was bedeutet die EU AI Act Schulungspflicht konkret? Welche Unternehmen sind betroffen? Und wie lässt sich die Anforderung praktisch und rechtssicher umsetzen? Dieser Artikel liefert Ihnen einen faktenbasierten Überblick ohne Panikmache – mit konkreten Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte.
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
Recruiting Entwicklungen 2025 im Rückblick: Fachkräftemangel, KI, Candidate Experience & Ausblick 2026. Jetzt die wichtigsten Insights lesen.
AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Wie wir in 90 Tagen vom Remote-First zum AI-First Recruiting gewechselt sind, Prozesse in BPMN neu kartiert und unsere Time-to-Hire um 30 Prozent senkten. Ein ehrlicher Erfahrungsbericht mit Quick-Wins, Prompt-Bibliothek und KAi-Assistent – perfekt für HR-Teams im Mittelstand.
EU AI Act im Recruiting: Was HR jetzt wissen muss
Der EU AI Act ist das erste europäische Gesetz, das KI-Systeme nach Risikoklassen einstuft. Recruiting-Tools gelten automatisch als „High-Risk“ und müssen ab 2025/26 strenge Vorgaben zu Transparenz, Bias-Kontrolle und menschlicher Aufsicht erfüllen.
LinkedIn und die KI: Wie Künstliche Intelligenz Active Sourcing revolutionieren kann
Ersetzt KI bald Active Sourcing? LinkedIn und Microsoft haben das Potenzial, mit einem KI-gesteuerten Robo-Recruiter Recruiting zu revolutionieren. Doch warum wird diese Chance nicht genutzt? Erfahre mehr über Chancen, Risiken und die Zukunft des KI-Headhuntings.
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Entdecken Sie, wie wichtig es ist, den Rekrutierungsprozess menschlich zu gestalten. Durch die Schaffung eines authentischen Erlebnisses für Arbeitssuchende können Unternehmen eine persönliche Beziehung zu ihren idealen Kandidaten aufbauen. Erfahren Sie mehr über die Optimierung der Candidate Journey Ihres Unternehmens.
