Recruiting Agentur vs. Freelance Recruiter: Wann passt welche Lösung am besten?
In einer immer stärker umkämpften Arbeitswelt suchen Unternehmen nach Lösungen, um schnell und effizient neue Talente zu gewinnen. Doch welches Modell passt besser zu deinem Bedarf? Während ein Freelance Recruiter punktuell unterstützen kann, bietet eine Recruiting Agentur oft ein breiteres Kompetenzspektrum und langfristige Zusammenarbeit. Dabei geht es nicht nur um die reine Vermittlung passender Kandidat*innen, sondern häufig auch um strategische Beratung, Prozessoptimierung und ein stärkeres Netzwerk. Wenn du mehr über Vor- und Nachteile beider Ansätze erfahren möchtest und wissen willst, wie du die beste Lösung für dein Unternehmen findest, lies weiter – oder wirf einen Blick in unsere FAQ!
Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
Wenn Unternehmen auf der Suche nach neuen Talenten sind, stehen sie oft vor der Herausforderung, den richtigen Rekrutierungsansatz zu wählen. Welcher Service passt für Sie?
Social Recruiting: Definition, Vorteile, Herausforderungen und Beispiele für erfolgreiches Social-Media-Personalmarketing
Schätzfrage: Wie viele Stunden verbringst du jeden Tag in den sozialen Medien? Laut dem Digital 2023 Report sind nahezu 85 % der deutschen Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv. Im Schnitt verbringen Menschen hierzulande täglich etwa 1 Stunde und 41 Minuten in den sozialen Medien. Instagram, Facebook, TikTok und Co. sind damit fester Bestandteil unseres […]
Interim Recruiter: mehr als ein Lückenfüller
Die Monate April und Mai bringen normalerweise nicht nur gutes Wetter, sondern auch einen Aufschwung auf dem Arbeitsmarkt mit sich. Doch aufgrund der Folgen der Coronakrise ist dies in diesem Jahr nicht der Fall. Stattdessen sind im Vergleich zum Vorjahr über eine halbe Millionen Menschen mehr arbeitslos. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber auch: Es kommt […]
