Unternehmenswerte und Vielfalt im Recruiting

Unternehmenswerte: Die bunte Vielfalt bei Kooku

Die bunte Vielfalt bei Kooku

Der Monat Juni ist offizieller Monat des Thema Pride und Inklusion. Bei Kooku freuen wir uns sehr, dass dieses Thema mehr Aufmerksamkeit erfährt. Im Daily Business passiert es oft, dass im ganzen Stress die Unternehmenswerte an zweite Stelle rücken. Dabei hat die sogenannte Company Culture, die auf den Unternehmenswerten basiert, große Einflüsse auf den Erfolg des Unternehmens. Bei Kooku werden Werte großgeschrieben und bestimmen das tägliche Zusammenarbeiten, sowohl im Team, als auch mit Kunden. Aus diesem Grund haben wir uns gedacht, dass wir heute Einblicke in die Kooku Kultur geben und ein paar Einblicke in unsere wertebasierte Zusammenarbeit geben.

Zufriedenheit auch im Beruf: Was hat Vielfalt mit Unternehmenswerten zu tun?

Wir bei Kooku sind überzeugt, dass wir neben unserem Privatleben auch unseren beruflichen Alltag so gestalten, dass wir uns eine Arbeitsumgebung schaffen, die es uns ermöglicht, uns und unsere Kompetenzen einzubringen und weiter auszubauen. Unsere individuellen Hintergründe und Erfahrungen prägen diesen Alltag maßgeblich.

Unsere Mission ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Jeder ist dabei herzlich Willkommen. Ganz gleich welches Alter, welches Geschlecht, welche ethnische Herkunft und Nationalität, welche Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung jemand hat. Kooku hat das feste Ziel, Werte wie Transparenz und Offenheit zu achten und diese zu pflegen.

Die Unternehmenswerte von Kooku – wie setzen wir das um?

Bei Kooku definieren wir einen guten Teamzusammenhalt mit Vertrauen, Ehrlichkeit und Teampower. Dabei haben Teamgeist und die Atmosphäre des Unternehmens große Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens und auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Daher sind das Feststecken von klaren Zielen aber auch das Entwickeln und das regelmäßige Hinterfragen der Wertekultur von großer Bedeutung.

Ebenso ermutigen wir uns bei Kooku gegenseitig, unsere eigenen Werten zu entwickeln und an diesen zu arbeiten und dann auch mit einzubringen.

Wie setzen wir das konkret um? Unsere Kollegin Aylin unterstützt uns beispielsweise jeden Montag mit ihrem “Montagsmoment – Achtsamkeit”. Wir möchten neben der Zeit für Feedbackgespräche auch Zeit zur Selbstreflexion geben, um verschiedenste Techniken im Team weiterzugeben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die transparente Kommunikation.

Kooku ist es wichtig, transparent und offen zusammenzuarbeiten, ehrlich zueinander und den Kunden zu sein, um ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima zu schaffen. Diese Werte kommunizieren und leben wir offen und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Neben der Selbstreflexion haben wir ein weiteres internes Format zum Wissenstransfer gestartet. Bei Share & Grow schulen wir uns gegenseitig zu fachlichen Themen. Unser Expertenteam hat die unterschiedlichsten beruflichen und kulturellen Hintergründe. Das nutzen wir für uns und die individuelle Entwicklung eines jeden Einzelnen von uns.

Unternehmenswerte-Workshops und das stetige leben dieser Werte – auch mit unseren Kunden.

Wir hinterfragen den Status Quo, denn dadurch wächst das Team stetig über sich hinaus. Neben Werte-Workshops nutzen wir Umfragen, um zu sehen, wo wir als Unternehmen stehen und wo wir gegebenenfalls noch Potentiale weiterentwickeln können.

Unser Team arbeitet gemeinsam und auf Augenhöhe zusammen – sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden. Dabei steht stets Qualität vor Quantität. Es werden von Kooku die effektivsten Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden, sowie für interne Prozesse gefunden, um diese effizient und zügig umsetzen zu können.

Identität entsteht, wenn wir sie leben und anwenden.

Offenheit und Growth Mindset werden bei Kooku großgeschrieben – gemeinsam wachsen wir an unseren Aufgaben und zusammen als Team, das sich gegenseitig unterstützt. Ein letzter wichtiger Punkt ist die Einhaltung von gesetzlichen und moralischen Regeln. Unser Team pflegt einen respektvollen Umgang, sowohl miteinander, als auch mit unseren Kunden. Dabei ist es wichtig, klare Zielvorstellungen wie „wer sind wir, was sind unsere Ziele, welches Unternehmensleitbild verfolgen wir und wie passen wir zusammen“ zu definieren, um ein WERTvolles Unternehmen zu schaffen.

Welche Unternehmenskultur wir leben? Eine bunte Welt.

Um einen Wandel voranzubringen, ist es wichtig, die oben beschriebenen Ziele zu definieren. Konkrete Maßnahmen wie Mitarbeiterumfragen und auch regelmäßige Retroperspektiven müssen eingeleitet und umgesetzt werden, um eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Mit diesem Ansatz steht Kooku in der Arbeitswelt.

Um gemeinsamen Erfolg zu erreichen, ist das Team im ständigen Austausch miteinander. Respektvoller Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe ist dabei essentiell und hilft als Team noch besser zusammen zuarbeiten. Und obwohl die Mitarbeiter nicht alle im Büro in Berlin sitzen, sondern auch in anderen Teilen Deutschlands oder sogar in Barcelona, funktioniert die Kommunikation ohne Probleme. Das Weekly, das jeden Montagvormittag stattfindet, hilft dem Team zu sehen, welche Erfolge sie erzielt haben, sich gegenseitig zu motivieren und sich bei Kolleg*innen für ihre Hilfe, Urlaubsvertretung, etc. zu bedanken. Wertschätzung und Achtsamkeit werden bei uns großgeschrieben.

 Was macht Kooku so bunt? So erlebt das Team unsere Unternehmenswerte und -kultur:

Wir haben im Team nachgefragt, was Kooku ausmacht. Wir sind ein offenes Team – sowohl in der Kommunikation als auch der Denkweise. Wir arbeiten jeden Tag daran noch besser zu werden. Kooku arbeitet daran jeden Tag das Thema Diversität auszubauen. Die Umsetzung kann durch Austauschplattformen und Workshops gut umgesetzt werden.

Dies ist vor allem durch ein bunt gemischtes Team möglich. Frauenquote in Führungsposition, Diversität oder unterschiedliche Herkünfte sind keine Themen, die wir diskutieren. Wir setzen um ohne Bias. Dafür mit Offenheit und Neugier.

Bei Kooku ist das Logo bunt. Ebenso das Team. Täglich arbeiten wir daran unsere Unternehmenswerte zu leben. Ein respektvolles Miteinander und ein gemeinsamer Erfolg bringen nicht nur Freude mit ins Arbeitsleben, sondern auch Freunde im Arbeitsleben.

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