Unternehmen haben oft nicht die notwendigen Kapazitäten, um Ihre Wachstumsziele adäquat zu erfüllen. Umso wichtiger ist eine optimale Auslastung der internen HR- und Recruiting-Abteilung, insbesondere bei der Arbeit in engen Bewerbermärkten.
Kooku sieht sich dabei als langfristiger und kompetenter Partner an Ihrer Seite.
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Wie funktioniert das?
Ob interimistisch bei Ihnen vor Ort oder remote im Zuge von Recruitment-Prozess-Outsourcing – durch schlanke Prozesse und intelligente Suchalgorithmen finden wir die perfekten Fach- und Führungskräfte als Idealbesetzung für Ihre offenen Vakanzen.
Wir bauen einfach und kurzfristig den Druck in Ihrer Recruiting-Pipeline ab, ganz individuell und ohne die üblichen Headhunter-Kosten.
Durch unsere individuellen Beratungsleistungen sind wir außerdem in der Lage, das operative Recruiting für Sie zu flankieren und nachhaltig zu optimieren. Damit ist Ihr Unternehmen auch langfristig am Bewerbermarkt besser positioniert.
Mit Kooku als Ihren exklusiven Recruiting-Partner haben Sie professionelle Recruiter und HR Manager jederzeit abrufbar – jetzt und naher in Zukunft sowie darüber hinaus.
Unsere Services im Detail
Was versteht man unter Personalrecruiting?
Zum Recruiting gehört der Prozess der Kandidatenidentifizierung, das Sourcing, die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen. Das Personalmanagement hat dann die Aufgabe
durch das Personal-Marketing und das Employer Branding zusätzlich auf die Zielgruppe, während des Recruiting-Prozesses einzugehen und das Unternehmen zu vermarkten.
Was ist das Ziel der Personalplanung?
Ziel ist es, durch die Personalplanung den Personalbedarf frühzeitig zu planen, um Kosten & Bedarfe zu erkennen und Personalengpässe im Unternehmen zu vermeiden. Weitere Nebenziele leiten sich aus der Personalplanung ab, müssen verfolgt und umgesetzt werden. Diese Ziele ergeben sich aus den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und müssen zu Beginn des Recruiting-Prozesses definiert werden.
Wie bekomme ich qualifizierte Bewerber?
Um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden, empfehlen wir das Sourcing im Social Recruiting und den Einsatz neuer Technologien sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache. Wir unterstützen Sie durch unterschiedliche Recruiting-Modelle wie RPO & Interim. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung abgestimmt haben, suchen wir die Kandidaten über die passenden Kanäle. Je nach Unternehmensbedürfnissen und -aufbau erstellen wir einen geeigneten Recruiting-Mix, um die passenden Bewerber für Sie zu finden.
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting ist der Prozess der Ausschreibung von Stellen, der Rekrutierung von Kandidaten und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Social-Media-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu sammeln, gewünschte Kandidaten anzusprechen, ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.
Was bedeutet E-Recruiting?
E-Recruiting stellt einen vollständigen und digitalen Prozess der Personalbeschaffung dar. Von der Suche potenzieller Kandidaten über die Auswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei werden vor allem Ziele wie die Vereinfachung, Beschleunigung, aber auch die Qualitätssteigerung verfolgt.
Unsere Erfolgsgeschichten
Design / Product Development
Projektziele
Tech-Stellen im Herzen von Berlin besetzen.
Für unseren Kunden wurden iOS- und Android-Developer, UX/UI-Designer und Scrum-Master besetzt.
Für Kunden, die viele unterschiedliche Stellen besetzen möchten, braucht es eine gute Internetpräsenz sowie einen engen und regelmäßigen Kontakt mit Kandidaten!
Unser Lösungsansatz
Durch die für unseren Kunden personalisierte Recruiting-Lösung unseres RPO-Services konnten wir in enger Abstimmung zusammenarbeiten.
Beratend unterstützten wir unseren Klienten im Bereich Außenauftritt: Wir verbesserten die Websitepräsenz und setzten die Zielgruppenkommunikation neu auf. Strategisch unterstützten wir bei der Auswahl der Recruiting-Plattformen und einer zielgruppenspezifischen Stellenbeschreibung.
Das KPI-basierte Projekt-Tracking mit wöchentlichen Jour fixes führte zu einer transparenten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Thalia Digital Retail Solutions Team.
Erfolge für Thalia Digital Retail Solutions
Recruiting von 10 qualifizierten Talenten
Optimierung des
Steigerung des Kandidaten-Fits durch verbesserten Arbeitgeberauftritt und Employer Branding
Exzellente Candidate Experience durch den Einsatz von Kooku Expertenwissen & der Evaluierung des Bewerberfeedbacks
Thalia Digital Retail Solutions
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.
Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns zusammen
Keine hohen
Kopfgeld-Prämien
Minutengenau und akurat erfasste Leistung
Kopfgeld-Prämien
Kooku kennt das Headhunter-Gewerbe. Wir fragen uns seit Langem, warum Recruiting so teuer sein muss. Bei uns gibt es ehrliche Leistung und Wertschätzung für Ihr Geld. Jede Minute wird genau von uns erfasst und nachvollziehbar in wöchentlichen Projektberichten präsentiert. So wissen Sie jederzeit, wie wir Ihr Recruiting-Projekt voranbringen.
Datenbasiertes
Recruiting
KPIs als Grundlage unserer Arbeit für Sie
Recruiting
Über die letzten 4 Jahre haben wir maßgeschneiderte "Key Performance Indicators" entwickelt, die uns eine sehr genaue Aufwandsschätzung für Ihr individuelles Recruiting-Projekt ermöglichen. Anhand dieser Aufwandsschätzung lassen wir unsere Leistung in wöchentlichen Projektberichten messen.
Perfektes
Kandidatenmatching
Mehr als nur "ein Gefühl"
Kandidatenmatching
Unsere Recruiter bekommen ein intensives Training in der Interviewführung und in der Kandidatenanalyse. Ein umfangreicher Katalog an psychologischen Tests und ein sorgfältiger Auswahlprozess sorgen für einen perfekten Abgleich zwischen Stellen - und Kandidatenprofil, damit Sie Ihre Stelle nachhaltig besetzen.
Intelligente
Suchalgorithmen
Wir wissen genau was wir tun
Suchalgorithmen
Wenn wir suchen, suchen wir richtig. Verzichten Sie auf ein langwieriges Trial & Error-Vorgehen und vertrauen Sie den Experten. Wir unterstützen Sie hands-on mit unserer Erfahrung und unseren Matching- und Analyse-Tools bei der Suche nach dem idealen Kandidaten. Dabei gehen wir keine Umwege.
Innovative Big Data
Analysen
Wir kennen Ihre Kandidaten
Analysen
Wir nutzen nicht nur Xing und LinkedIn. Ein spezielles Big-Data-Analysetool erlaubt uns eine Aggregierung von Kandidateninformationen, die sich im gesamten Internet befinden. So wissen wir nicht nur, wer gerade offen ist für Jobangebote, sondern auch, unter welcher Telefonnummer wir ihn oder sie erreichen können.
Ein professionelles
und erfahrenes Team
"General HR" trifft spezialisiertes Marktwissen
und erfahrenes Team