Activ Sourcing Seminar

Active Sourcing Seminar – systematisch qualifizierte Mitarbeiter finden

Sie wollen Ihren Recruiting Prozess professionalisieren und in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren? Dann ist unser Active Sourcing Seminar genau die richtige Veranstaltung für Ihre HR Manager.

Qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden ist heute wichtiger denn je. Der Erfolg Ihrer Firma hängt zu einem großen Teil von der Einstellung motivierter Talente ab. Kein Wunder, dass so passende Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt stark umworben werden. Das macht es immer schwieriger für Unternehmen, schnell und unkompliziert geeignetes Personal zu finden und an den eigenen Betrieb zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts der hohen Konkurrenz attraktiver Arbeitgeber ist es unerlässlich, Personalmanagement langfristig zu denken und sich einen Pool qualifizierter Kandidaten aufzubauen. Mit Active Sourcing können Sie genau diesen Talentpool schaffen und laufend um erfolgversprechende Kandidaten erweitern.

Wie Sie mit Active Sourcing erfolgreich sind, welche Voraussetzungen und Active Sourcing Methoden es gibt und auf welche Tools und Netzwerke Sie zugreifen können, lernen Sie in dem Active Sourcing Seminar von Kooku. Wir teilen unser Fachwissen und jahrelange Erfahrung in der Recruiting Branche mit Ihnen und unterstützen Sie dabei, Kontakte zu vielversprechenden Anwärtern auf aktuelle und zukünftige Vakanzen zu knüpfen und diese dauerhaft zu halten.

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing – oder auch Active Search Recruitment beziehungsweise Effective Sourcing – bezeichnet einen besonders nachhaltigen Prozess der Personalgewinnung, den Sie in unserem Active Sourcing Seminar erlernen können. Dabei geht es nicht in erster Linie darum, für akut zu besetzende Stellen Kandidaten zu finden, sondern einen Bewerberpool aufzubauen, der dem Unternehmen langfristig zugutekommt. Vielversprechende Talente werden dabei aktiv gesucht und kontaktiert, unabhängig davon, ob gerade tatsächlich eine bestimmte Position im Unternehmen besetzt werden soll. Es geht auch darum, eine Auswahl interessanter Talente an der Hand zu haben, die auf lange Sicht rekrutiert werden könnten. Im Gegensatz zur passiven Personalgewinnung, also dem Ausschreiben einer Position und Warten auf eingehende Bewerbungen geeigneter Kandidaten, ist die Vorgehensweise des Active Sourcing sehr zukunftsorientiert. Es handelt sich also um den systematischen Aufbau eines Talentpools, aus dem jederzeit qualifizierte, zum Unternehmen passende Kandidaten angeworben werden können. Nachhaltiges Personalmanagement steht hier im Vordergrund.

Die proaktive Recherche, Kontaktaufnahme und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter birgt aber auch viele Fallstricke. Denn die Aufmerksamkeit qualifizierter Anwärter ist auf dem heutigen Bewerbermarkt nicht leicht zu erlangen und noch schwerer zu halten.  Das Vorhaben, diese Talente trotz allem an das Unternehmen zu binden, ist Zweck des Active Sourcing. Welche Vorgehensweisen dafür besonders hilfreich sind, welche Voraussetzungen ein Active Sourcer oder eine Active Sourcerin erfüllen muss und vieles mehr rund um das Thema, können Sie in unserem umfassenden Active Sourcing Seminar erlernen.

Die Vorteile von Active Sourcing gegenüber passiven Recruiting Maßnahmen

Ist Ihre HR Abteilung einmal in Kontakt mit einem entsprechend großen Pool potenzieller Mitarbeiter, wird der Recruiting Prozess stark beschleunigt, sobald es darauf ankommt. In dem Moment, in dem eine Stelle akut zu besetzen ist, muss die Personalabteilung beim Active Sourcing im Gegensatz zum passiven Recruiting die entsprechende Position nicht erst ausschreiben und auf die Kontaktaufnahme möglichst qualifizierter Bewerber warten. Stattdessen können HR Manager auf die Direktansprache passender Kandidaten zurückgreifen, mit denen sie bereits in Kontakt stehen. Die Vorteile liegen auf der Hand. Anstatt zu hoffen, dass sich Bewerber mit den benötigten Qualitäten beim Unternehmen melden, können gezielt vorausgesuchte Kandidaten mit passenden Profilen angesprochen werden. So wird der Einstellungsprozess beschleunigt und gleichzeitig ist sichergestellt, dass die Fähigkeiten der Bewerber optimal zur Stelle passen. Sie beugen mit Active Sourcing also rechtzeitig personellen Engpässen vor. Wie Sie dabei gezielt vorgehen, vermitteln wir Ihnen im Detail in unserem Active Sourcing Seminar.

Neben dem Zeitaspekt sparen Sie sich beim Active Sourcing nebendrein noch Kosten für das Schalten der Stellenanzeigen. Durch die Direktansprache der Kandidaten sind Sie im Recruiting Prozess also direkt einen Schritt weiter. Auch ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Recruiting Spezialisten weniger Bewerbungsgespräche führen müssen, als beim passiven Recruiting, da sie gezielt Talente einladen, die sich ideal für die freie Position eignen. Damit arbeitet Ihre HR Abteilung absolut effizient und kostensparend.

Ein weiterer Vorteil des Active Sourcing ist, dass Konkurrenzunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal umgangen werden können. Sie sprechen die Kandidaten an, bevor diese sich aktiv auf den Arbeitsmarkt begeben. Auf diese Weise können Sie Talente identifizieren, die wechselbereit sind, sich aber noch nicht in den Bewerbermarkt gewagt haben. Und selbst wenn Sie Kandidaten ansprechen, die ihre aktuelle Stelle zu dem Zeitpunkt nicht aufgeben möchten, sind viele Angestellte durchaus bereit, in Kontakt zu bleiben, für den Fall, dass sie sich später karrieretechnisch weiterentwickeln möchten.

Warum ist ein Active Sourcing Seminar sinnvoll?

Die vielen Vorteile des Active Sourcing schaffen Ihrem Unternehmen einen deutlichen Vorsprung auf dem Recruiting Markt. Damit akquirieren Sie effizient qualifiziertes Personal und behalten vielversprechende Kandidaten in der Hinterhand, die Ihrem Betrieb zukünftig zu noch mehr Erfolg verhelfen können.

Active Sourcing birgt also viel Potenzial Ihr Personalmanagement weiter zu verbessern. Wenn Sie dieses Potenzial voll auszunutzen wollen, müssen Ihre Recruiting Spezialisten allerdings darauf achten, bei der Direktansprache keine Fehler zu machen. Denn Bewerber die einmal einen schlechten Eindruck von Ihrem Unternehmen erlangt haben, sind oft nur noch schwer zurückzugewinnen. Um diese Talente nicht zu verlieren, muss jeder Schritt von der Bewerberrecherche, über die erste Ansprache bis zum langfristigen Aufrechterhalten des Kontakts und regelmäßigem Nachfassen einen guten Eindruck auf den potenziellen Mitarbeiter machen. In unserem Active Sourcing Seminar lernen Sie unter Anderem erprobte Active Sourcing Methoden, eine angemessene Direktansprache der Kandidaten und erhalten wertvolle Praxistipps von langjährigen Recruiting Experten sowie ausführliche Unterlagen. Die Inhalte des Active Sourcing Seminars sind im Folgenden knapp zusammengefasst.

Inhalte des Active Sourcing Seminars von Kooku

In unserem umfassenden Active Sourcing Seminar lernen Sie alles, was die über Active Sourcing wissen müssen. Wir wappnen Sie und Ihr Unternehmen mit bewährten Active Sourcing Methoden für den hart umkämpften Bewerbermarkt, damit Sie die besten Kandidaten für Ihre Firma gewinnen können. Dabei unterstützen wir Sie mit wertvollen Wissen zu folgenden Aspekten des Active Sourcing:

  • • Mindset und Arbeitsweise der Active SourcerInnen
  • • Professionalität der SourcerInnen
  • • Recherche in Karrierenetzwerken und Bewerberdatenbanken
  • • Active Sourcing Tools
  • • Fragen rund um das Anforderungsprofil
  • • Die wichtigsten Befehle für den Aufbau von Suchstrings
  • • Active Sourcing Kanäle
  • • Tipps für die Kandidatensuche
  • • Die Boolesche Suche und ihre Operatoren
  • • Dokumentation durch das Suchprotokoll
  • • Das Anschreiben der Kandidaten
  • • Nachfassen bei den Kontakten
  • • Tipps zur Vermeidung von Risiken
  • • Datenschutzaspekte

Durch die Teilnahme an unserem Active Sourcing Seminar erhalten Sie also wertvolles Grundlagenwissen, alle Fachkenntnisse, Praxistipps sowie das nötige Feingefühl für ein erfolgreiches Active Sourcing vermittelt.

Melden Sie sich noch heute zu unserem Active Sourcing Seminar an und lernen Sie systematisch qualifiziertes Personal zu finden!

Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie gerne und natürlich kostenlos.