Portrait of happy cheerful smiling Interim Recruiter giving you a hand for handshaking, he is sitting at his comfortable office in front of laptop

Interim Recruiting – gemeinsam besetzen wir Ihre Jobs mit erfahrenen Kandidaten

Ob Manager, Führungskräfte oder qualifizierte Spezialisten – durch den Interim Recruiting Service von Kooku bringen wir Talent in Ihr Unternehmen und helfen Ihnen sich gegen den Wettbewerb abzusetzen. Wir sind direkt vor Ort, wenn Sie uns brauchen, übernehmen das Recruitment in Ihrem Haus vollständig selbst, oder ergänzen Ihr eigenes Human Ressources Team – ganz wie es zu Ihrer Situation passt. Denn jedes Business hat unterschiedliche Bedürfnisse, auf die wir uns einlassen möchten.

Unser Wissen im Bereich Personalakquise bringen wir gerne bei Ihnen ein und helfen so bei der Suche nach der passenden personellen Ergänzung für Ihre Projekte. Sie können von unserer jahrelangen Erfahrung im Bereich Personalmanagement profitieren, von unseren Interim Recruitern lernen und Ihre HR Abteilung so langfristig für den Bewerbermarkt fit machen.

Denn das Recruiting neuer Fachkräfte kann manchmal eine ganz schöne Herausforderung darstellen. Besonders durch die Digitalisierung wird die Ansprache und Einstellung von geeigneten Mitarbeitern immer komplexer. Da ist es für alle im Bewerbungsprozess Beteiligten von Vorteil, wenn Personalberater, Unternehmer und Bewerber eng zusammenarbeiten. Interim Recruiting macht dies möglich.

Wie funktioniert Interim Recruiting?

Bei dieser Art von Personalberatung arbeiten unsere Interim Recruiter direkt beim Kunden und helfen ihm bei der Suche nach der passenden Besetzung für offene Vakanzen. In jedem Bereich des Recruiting Prozesses wird der Kunde inhouse unterstützt, von der Konzipierung der Stellenanzeige, über die Suche des richtigen Bewerbers bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters.

Auf diese Weise können konkrete Fragen zu verschiedensten Bereichen wie etwa Ihren Stellen, dem idealen Aufbau des Personalbeschaffungsprozesses oder zu bestimmten Kandidaten ohne Verzögerung direkt mit unserem Interim Recruiter geklärt werden. Dies macht den Einstellungsprozess für Sie nicht nur transparenter, sondern beschleunigt ihn auch stark. So können wir gemeinsam flexibel und effizient an der Personalentwicklung Ihres Unternehmens arbeiten.

Durch das HR Interim Recruiting sind unsere Spezialisten also direkt vor Ort und können sich ganz auf die Erfordernisse Ihres Betriebs einstellen. In enger Zusammenarbeit meistern wir als Teil Ihres Teams die Herausforderungen die das moderne Recruiting Management heutzutage mit sich bringt.

Sie benötigen Hilfe beim Recruiting neuer Kollegen? Wenden Sie sich gleich an Kooku!

Die aktuelle Entwicklung Ihres Personalmanagements gefällt Ihnen noch nicht? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite.

Die Beratung unserer Interim HR Manager zeugt von Professionalität, Erfahrung und allem voran einer guten Kommunikation und engen Abstimmung mit dem Kunden, so dass nur die passendsten Kandidaten für Ihren Job rekrutiert werden. Insbesondere nehmen sie Sich die Zeit, Ihr Unternehmen von Grund auf kennen zu lernen, herauszufinden, welche Skills für das vorgesehene Projekt des neuen Mitarbeiters erforderlich sind und welche Kandidaten gut in Ihre Teamstruktur passen.

Wie unterstützt ein Interim Recruiter Ihr Human Ressources Team?

Bei externen Recruitern stoßen Sie häufig auf Probleme wie lange Reaktionszeiten und mangelnde Transparenz. Unsere Interim Recruiter dagegen sind direkt vor Ort und unterstützen Sie mit vollem Einsatz bei Ihrer täglichen Arbeit im HR Bereich. Sie sind jederzeit bei Fragen rund um die Personalbeschaffung behilflich. In enger Abstimmung mit Ihrem eigenen Team helfen sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen für die zu besetzenden Jobs. HR Interim Recruiter setzen also schon ganz vorne im Prozess an, um für Sie eine schnelle und optimale Lösung finden zu können.

Mit ihrer Erfahrung und spezialisiertem Fachwissen, unterstützen sie beim Verfassen der Stellenanzeigen, suchen anschließend über verschiedene Kanäle, wie Stellenbörsen, Social Media oder andere ausgewählte Medien geeignete Bewerber und treffen eine qualifizierte Vorauswahl.

Auf diese Weise können Sie sich nur auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und können die eingesparte Zeit direkt für weitere HR Maßnahmen nutzen.

Sie werden von unseren Interim Recruitern durch das gesamte Bewerberauswahlverfahren geleitet, bei den Vertragsgesprächen und der Vergütungsverhandlung unterstützt. Hier können Sie sich auf die gesammelte Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten verlassen.

Doch bevor es überhaupt zu einer Einstellung kommt, spielt sich bereits eine ganze Menge im Hintergrund ab. Neben den augenscheinlichen Aufgaben der Personalakquise unterstützen unsere Interim Recruiter Sie auch bei Maßnahmen wie der Entwicklung von Leitfäden für einen optimalen HR Prozess, bei der Analyse des Personalmarktes in verschiedenen Branchen und vielem mehr. Ziel ist es einen ganzheitlichen Recruiting Prozess zu etablieren, der Ihrem Unternehmen langfristig zu einem besseren Personalmanagement verhilft.

Welche Vorteile bringt Ihnen Interim Recruiting?

Der direkte Kontakt unserer Interim Recruiter zu Ihrem HR Management erleichtert es ungemein Ihre Recruiting Maßnahmen und Stellenangebote genau auf die Erfordernisse Ihres Unternehmens abzustimmen. Ob Sie nun qualifizierte Berufseinsteiger, Spezialisten in einer bestimmten Branche oder gar einen Kandidaten für die Führungsebene suchen, mit dem Input eines Interim Recruiters haben Sie mit Ihren Human Ressources Maßnahmen garantiert schnell Erfolg. So kann Ihr Team in kürzester Zeit durch passende und erfahrene Bewerber ergänzt werden.

Unsere Services im Bereich Interim Recruiting beinhalten mehr als nur eine Ansprache von potenziellen Bewerbern über Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Stattdessen lernen wir Ihr Business genau kennen, bekommen ein Gefühl für die benötigten Skills und – ebenso wichtig – die Stimmung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise können wir gemeinsam auf Kandidaten zugehen, die Ihr Team in jeder Hinsicht gut ergänzen. So passen nicht nur der Lebenslauf und die bisherige Karriere Ihres Kandidaten zu Ihrem Unternehmen, sondern auch dessen Persönlichkeit.

Auch haben Interim Recruiter den Vorteil, direkt in Ihr Recruitment Team mit eingebunden werden zu können und durch die Präsenz in Ihrem Unternehmen immer verfügbar zu sein – und zwar wie bei einem Freelancer nur genau so lange, wie ihn brauchen. Dies bedeutet maximale Flexibilität für Sie und Ihr Projektmanagement.

Bedenkt man den Zugewinn an Wissen aus dem Bereich Recruiting Management, ist ein Interim Recruiter sogar eine recht günstige Alternative zu den sonst üblichen Headhuntern. Denn diese werden nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten vergütet, während ein Interim HR Manager pro Stunde berechnet wird, sich dafür aber auch um mehrere offene Stellen gleichzeitig kümmern kann.

Sie können also an so vielen Tagen in der Woche wie Sie möchten frei über eine qualifizierte Arbeitskraft für Ihr HR Team verfügen, die von uns sorgfältig ausgebildet und in den wichtigsten Disziplinen wie etwa Kommunikation, Active Sourcing, Branding und vielem mehr geschult wird. So stellen wir sicher, dass wir in unserem Fach immer up to date bleiben. Diesen Vorteil möchten wir an Ihr Unternehmen weitergeben.

Sie möchten mehr Informationen zum Thema Interim Recruiting? Dann lesen Sie sich gern den Artikel „Interim Recruiter – Eine gute Alternative zu Headhuntern“ auf unserem Blog.

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