Our success stories

Find out how we have helped companies to quickly and sustainably fill vacancies quickly and sustainably and at the same time optimized their recruiting and cost-per-hire have achieved.

The case studies offer first insights into our work based on real testimonials from our existing customers.

Elevate your recruitment marketing with a captivating image of top-tier talent! Featuring Carolin Marggraff, this standout visual showcases a professional woman with shoulder-length light brown hair, exuding confidence in a sophisticated black top. Set against the dynamic backdrop of an architectural marvel, this photo is enhanced by a modern circular cut-out design. Her name, boldly displayed in crisp white text on a vibrant blue background, ensures brand recognition and visibility. Perfect for highlighting industry thought leaders and trendsetters in your recruiting campaigns!
Relief of the internal recruiting team and filling of more than 8 positions in various departments

“Working with Kooku was a great help to us during an intensive recruitment phase. We are very satisfied with the results achieved and the uncomplicated and professional cooperation. The support provided by interim recruiting has noticeably relieved our team. It was also a very good fit on a personal level. We can imagine working with them again at any time.”

Head of Recruiting & Employer Branding – Gasag

Gasag logo
SDK Logo
Filling 15 tech positions in bottleneck areas

“A big thank you to Kooku for the great job and the success in filling the vacancies, which were carried out with very high quality throughout the -very efficient- recruiting process. The pre-qualification and selection of candidates in particular was a decisive key – well done! The cooperation was excellent at all times.”

Head of IT Application Development – SDK

Capture the essence of modern recruiting trends with a compelling image featuring Thomas Remmel. Dressed in professional attire—a white shirt paired with a dark blazer—Thomas radiates confidence and approachability. Set against a chic stone wall backdrop, the visual emphasizes authenticity and professionalism. His name, "Thomas Remmel," is prominently displayed in sleek white text on a stylish dark blue rectangular overlay, ensuring brand visibility and recognition. This captivating scene unfolds against a contemporary light blue background, making it perfect for engaging your audience in today's competitive employment market.  Boost your recruitment strategy by leveraging this powerful visual tool to attract top-tier talent and highlight industry leadership.
Lukas Brinian- Testmonial Vorlage (3)
Building up the sales team through trusting cooperation and fast coordination processes.

“Together with Kooku, we were able to fully staff the sales team. Our new colleagues have settled in well – and have already developed further. Thanks again for a great job and two valuable team members!”

Vice President of Growth – Aedifion

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Lifbi
Successful filling of 4 challenging positions in the tech sector

“IT positions in the public sector are extremely difficult to fill – except with Kooku! The speed, your super structured approach and the quick understanding of the desired roles were really impressive. Thanks to your expertise, we have found specialists with perfectly matching skills who also fit perfectly into the team. The collaboration was professional, pleasant and based on partnership. From me, a clear recommendation to all colleagues and many thanks to you for your outstanding work!”

Head of IT/ Central IT Department – LifBi

Sascha Stehling - Testmonial Vorlage
David Bender - Testmonial Vorlage (4)
Filling a strategic management position in logistics & warehouse management

“Thanks to Kooku, we found the ideal candidates, both personally and professionally, without tying up additional capacity in the company. Personal fit is an important criterion for us, and Kooku’s open and personal support was a great way to achieve this.”

Founder & CEO – Moodja

Moodja
Thalia
Filling 10 tech positions in design and product development

“The cooperation with Kooku was well organized and trustful. The Kooku team’s expertise helped us identify and address weaknesses in our employer branding and candidate approach beyond the initial briefing. This has allowed us to attract more good candidates and significantly increase our fill rate.”

Head of Digital Retail Solutions – Thalia

SEO-Optimized Description for Recruitment Trends:  Discover Sascha Stehling's inspiring journey in our Thalia testimonial section. Framed against a sleek, white background, this grayscale headshot captures Sascha's confident smile and modern short hairstyle. The professional image stands out within a stylish circular cutout set against a vibrant blue backdrop. Adjacent to it, the dark blue rectangle with rounded corners prominently displays "Sascha Stehling" in crisp white text, emphasizing their influential voice. Dive into Sascha’s success story and explore why Thalia is at the forefront of today’s top recruitment trends and talent acquisition strategies.
Andreas Jene - Testmonial
Record filling of 3 business positions in Kiel

“After a long search, we have finally found a great and professional partner for recruiting in Kooku. The service concept is right here, the process is great and the collaboration is absolutely worthwhile.”

Managing Director – askDANTE

askDante Logo
arztkonsultation_logo
Filling more than 12 positions in the tech and sales area

“I can unreservedly recommend Kooku as a partner for recruiting & HR topics and have been working successfully with the team for several years in various constellations.”

Co-CEO / Managing Director – arztkonsultation

Discover the face of modern healthcare consulting—Jan Zeggel. In this standout testimonial, Jan exudes confidence, donning stylish glasses and a crisp white shirt with arms confidently crossed. Framed by a sleek circular border against an engaging blue backdrop, his professional image captures attention instantly. Adjacent to him, a compelling dark blue rectangular label proudly displays his name—Jan Zeggel—symbolizing unparalleled expertise in doctor consultations.  This highly optimized testimonial page not only underscores Jan's impressive credentials but also positions him as a thought leader in the medical consultation field. Elevate your recruitment efforts by showcasing experts like Jan who are at the forefront of transforming patient care. Incorporate trending keywords such as 'healthcare consulting', 'expert testimonials', and 'professional credentials' to attract top-tier talent and clients seeking industry-leading medical advice.
Holoeye_ASP
Successful recruitment through targeted employer branding measures

“The recruitment process was purposeful and also flexibly adaptable based on observations we made during the process. We also liked the use of sample profiles to compare Kooku and us before approaching candidates.”

Head of Finance & Controlling, Authorized Officer – Holoeye

Holoeye_Logo

Let's have a chat.
Simple and non-binding!

Portrait von Mathias Mengel, Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH

Mathias Mengel

Managing Director of Kooku Recruiting GmbH

Mathias runs Kooku Recruiting Partners with a clear focus on innovative, sustainable recruiting solutions. Together with experienced interim recruiters and consultants, he supports companies in filling open positions in a targeted manner and in optimizing their recruiting strategies – individually adapted, fair and transparent.

With offices in Berlin, Hamburg, Munich, Vienna and Barcelona, Kooku Recruiting Partners is an operational and consulting recruiting agency that focuses on a lively, human working environment – for our clients and, of course, for ourselves.

Let’s work together to master your recruiting challenges effectively and in partnership. – We are at your side.

Gasag logo

Recruiting Bereich:
Energieversorgung 

Projektziele

Entlastung des Teams

Bedingt durch Unternehmenswachstum war das Recruiting-Team der GASAG-Gruppe stark ausgelastet und sollte kurzfristig unterstützt werden.

Active Sourcing

Für besonders schwer zu besetzende Stellen sollten durch Active Sourcing passende Profile generiert werden.

Prozessoptimierung

Mit einschlägiger Markterfahrung und einem Blick von außen sollten Recruiting-Prozesse durchleuchtet und optimiert werden.​

Unser Lösungsansatz

Durch einen Interim-Einsatz vor Ort konnten Themen direkt mit dem Fachbereich besprochen und Recruiting-Prozesse schnell übernommen werden. ​

Angepasst an die Bedürfnisse wurden spezifische Stellen zur ganzheitlichen Betreuung von der Konzeption der Stellenanzeige bis zur Angebotserstellung übernommen.​

Im regelmäßigen Austausch wurden einzelne Prozessschritte entlang des Recruiting-Zyklus gemeinsam bzgl. Effizienz und Sinnhaftigkeit besprochen und angepasst.

Erfolge für die GASAG-Gruppe

Entlastung des Recruiting-Teams und erfolgreiche Besetzung von mehr als 8 offenen Stellen

Optimierung und Restrukturierung von Interview- und Recruiting-Prozessen

Gewinn neuer Bewerbungen im Bereich Legal durch Active Sourcing und passgenaue Ansprache von Kandidaten

Steigerung der externen Candidate Experience und Zufriedenheit der Hiring Manager

Introducing the GASAG Logo: A High-Impact, Modern Design in Recruiting and Staffing  Discover the new face of professionalism with the GASAG logo—an emblem of innovation and trust in today's competitive recruiting landscape. This striking design features "GASAG" emblazoned in bold, uppercase letters utilizing a cutting-edge, sans-serif font that speaks to modern aesthetics. The sleek, closely-spaced characters radiate synergy and cohesion, essential qualities for thriving teams and workplace culture.  Dressed in a sophisticated dark blue hue, this logo exudes reliability and stability—key attributes candidates seek in leading employers. Its minimalistic yet impactful design aligns seamlessly with current trends in recruitment marketing, ensuring your brand stands out to top talent.  Elevate your employer branding efforts with this fresh take on visual identity that underscores your commitment to excellence and forward-thinking initiatives within HR management.

Recruiting area:
Energy supply

Project goals

Relief for the team

Due to the company’s growth, the GASAG Group’s recruiting team was working at full capacity and needed support at short notice.

Active sourcing

Active sourcing should be used to generate suitable profiles for positions that are particularly difficult to fill.

Process optimization

With relevant market experience and an outside perspective, recruiting processes should be examined and optimized.

Our solution approach

Thanks to an interim assignment on site, topics could be discussed directly with the specialist department and recruiting processes could be taken over quickly.

Adapted to the requirements, specific positions were taken on for holistic support from the conception of the job advertisement to the preparation of the offer.

Individual process steps along the recruiting cycle were discussed and adapted together with regard to efficiency and usefulness in regular exchanges.

Successes for the GASAG Group

Relief of the recruiting team and successful filling of more than 8 vacancies

Optimization and restructuring of interview and recruiting processes

Winning new applications in the legal sector through active sourcing and targeted approach of candidates

Increasing the external candidate experience and satisfaction of hiring managers

SDK Logo

Recruiting Bereich:
Private Krankenversicherung

Projektziele

Für unseren Kunden konnten wir im Rahmen eines sechsmonatigen Interim Recruiting Management Mandats 15 Tech-Hires generieren. Dies umfasste seniorige IT Security Spezialisten (IT-Sicherheitsbeauftragter, IT Security Architect), Senior Entwickler (Java, C#, COBOL), Senior DevOps Engineers, Application Manager und IT-Service Manager.

Zum Ende des Projektes konnte darüber hinaus eine reichhaltige Pipeline mit zusätzlichen Kandidat:innen in der Angebotsphase sowie erstklassigen Direktansprache-Kandidat:innen übergeben werden.

Unser Lösungsansatz

Durch den Einsatz unseres Senior Tech Recruitment Consultants Martin Firlus, konnten wir interne Abstimmungsprozesse zwischen Recruiting, HR, Hiring Manager, externen Partnern und IT-Vorstand optimieren.

Die Maßnahmen umfassten zudem:

  • Zielgruppenspezifische und SEO optimierte Stellenanzeigen
  • Maßgeschneiderte Direktansprachekampagnen
  • Zeitersparnis für Hiring Manager durch optimierte Vorqualifizierung (Hard & Softskills)
  • Enge Begleitung des Recruiting-Prozesses bis zur Angebotsphase
  • Erhöhung der Transparenz durch Optimierung des Bewerbermanagement-Systems und Vorbereitung eines KPI-basierten Recruiting-Ansatzes

Erfolge für die Süddeutsche Krankenversicherung a. G.

15. Tech-Hires in Engpass Bereichen

Optimierung der Abstimmung zwischen Stakeholdern zur Erhöhung des Pipelinespeeds

Zielgruppen-spezifische Stellenanzeigen, Active Sourcing und Plattformauswahl zur Erhöhung des qualifizierten Kandidatenvolumens

Implementierung neuer Features in BMS und Vorbereitung eines KPI basierten Ansatzes

Discover the emblem of SDK, a leading name in modern recruitment solutions! The bold blue initials "SDK" command attention, symbolizing strength and trust in the industry. Enhancing this impactful logo are dynamic curved lines in vibrant orange and blue hues, forming a sleek partial arc that signifies innovation and forward momentum. Below these powerful initials, the tagline resonates: "Einfach für Ihr Leben da." which translates to "Simply here for your life," showcasing SDK’s commitment to seamless recruitment experiences tailored for both clients and candidates. Explore how SDK sets trends with its forward-thinking approach to talent acquisition!

Recruiting area:
Private health insurance

Project goals

We were able to generate 15 tech hires for our client as part of a six-month interim recruitment management mandate.
This included senior IT security specialists (IT security officer, IT security architect), senior developers (Java, C#, COBOL), senior DevOps engineers, application managers and IT service managers.

At the end of the project, a rich pipeline of additional candidates in the offer phase and first-class direct approach candidates were also handed over.

Our solution approach

With the help of our Senior Tech Recruitment Consultant Martin Firlus, we were able to optimize internal coordination processes between Recruiting, HR, Hiring Manager, external partners and the IT Board.

The measures also included:

  • Target group-specific and SEO-optimized job ads
  • Customized direct approach campaigns
  • Time savings for hiring managers through optimized pre-qualification (hard & soft skills)
  • Close monitoring of the recruiting process up to the offer phase
  • Increasing transparency by optimizing the applicant management system and preparing a KPI-based recruiting approach

Successes for Süddeutsche Krankenversicherung a. G.

15. tech hires in bottleneck areas

Optimization of coordination between stakeholders to increase pipeline speed

Target group-specific job advertisements, active sourcing and platform selection to increase the volume of qualified candidates

Implementation of new features in BMS and preparation of a KPI-based approach

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Recruiting Bereich:
Key Account Management & Sales

Projektziele

Energiewende in Gebäuden gestalten.

Bei unserem Kunden haben wir Sales Development Representatives & Key Account Manager, die für Innovation und Technologie brennen, besetzt.

Erfolgsgaranten der Zusammenarbeit im „Recruiting on Demand Service“ waren Vertrauen, schnelle Abstimmungsprozesse sowie Offenheit für Consultingmaßnahmen.

Unser Lösung

Durch die für den Kunden personalisierte Recruiting-Lösung (Recruiting on Demand) konnten wir in eng mit unserem Kunden zusammenarbeiten.

Beratend konnten wir unseren Kunden langfristig durch zielgruppenspezifische Stellenanzeigen unterstützen und zusätzlich klare Entwicklungspfade festlegen. Strategisch unterstützten wir bei der Auswahl der Recruiting Plattformen sowie der Anpassung der Stellenprofile. Das KPI basierte Projekt-Tracking führte zu einer transparenten Zusammenarbeit.

Erfolge für Aedifion

Recruiting von 13 qualifizierten Talenten im Sales und Key Account Management.

Optimierung des Recruiting Prozesses sowie strategische Auswahl von Bewerberkanälen für den besten Kandidaten-Fit.

Steigerung des Kandidaten-Fits durch verbesserten Arbeitgeberauftritt in Job Ads & Recruiting Plattformen.

Exzellente Candidate Experience durch den Einsatz von Kooku Expertenwissen & der Evaluierung des Bewerberfeedbacks.

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Recruiting Area:
Key Account Management & Sales

Project goals

Shaping the energy transition in buildings.

At our client, we have filled Sales Development Representatives & Key Account Managers who are on fire for innovation and technology.

The success of the cooperation in the “Recruiting on Demand Service” was guaranteed by trust, fast coordination processes and openness to consulting measures.

Our solution

The personalized recruiting solution for the customer (Recruiting on Demand) allowed us to work closely with our customer.

In terms of consulting, we were able to support our client in the long term by providing target group-specific job advertisements and additionally defining clear development paths. Strategically, we supported the selection of recruiting platforms as well as the adaptation of job profiles. KPI-based project tracking led to transparent collaboration.

Successes for Aedifion

Recruiting 13 qualified talents in Sales and Key Account Management.

Optimization of the recruiting process and strategic selection of applicant channels for the best candidate fit.

Increase candidate fit through improved employer presence in job ads & recruiting platforms.

Excellent candidate experience through the use of Kooku expert knowledge & evaluation of applicant feedback.

Lifbi

Branche:
Forschungsinstitut (Bildungsforschung)

Projektziele

Tech & Personalsachbearbeiter-Stellen für ein Forschungsinstitut besetzen.

Für unseren Kunden wurden Linux – und Windows-Systemadministratoren, PHP-Software-Entwickler und eine Personalsachbearbeitungs-Rolle besetzt. ​

Das Projekt wurde mittels unseres Recruiting-On-Demand-Ansatzes durchgeführt. Mit Fokus auf Schnelligkeit und Qualität konnten wir zielgerichtet die passenden Kandidatenvorlagen liefern: Von der Optimierung der Stellenausschreibungen, über Bewerbungsmanagement, der aktiven Suche und Direktansprache, bis zu Recruiter Calls zur Vorselektion und der zügigen Übermittlung von aussagekräftigen Kandidatenvorstellungen an unseren Kunden.   

Unsere Lösung

Branchenexpertise unserer Recruiter, um Kandidaten für Positionen in verschiedenen Abteilungen zu finden und zu beurteilen.

Zielgruppenspezifische Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen und bezahlten Anzeigen.

Hohe Prozessgeschwindigkeit und eine hervorragende candidate experience, um in einem schwierigen Marktumfeld zeitnah Kandidaten vorzustellen.

Vertrauensvolle Beziehungen zu den Ansprechpartnern im Institut.

Datenbasiertes Vorgehen und regelmäßiges Reporting.

Erfolge für LifBi

Wir haben erfolgreich unterstützt bei der Platzierung von vier schwer zu besetzenden Positionen.

Optimaler Einstellungsprozess durch tiefes Verständnis der Rollen und personalisierte Ansprache der Kandidaten.

Datengestützte Rekrutierung und transparente Berichterstattung über KPIs.

Langfristige Beziehungen zu den Ansprechpartnern durch wöchentliche Jour Fixes und sofortige Erreichbarkeit.

🚀 **Lernen Sie Dr. Stefan Echinger kennen: Der Visionär moderner Rekrutierungstrends** 🚀  Entdecken Sie das Gesicht fortschrittlicher Einstellungsstrategien und Führung! 🤝 In diesem dynamischen Bild steht ein selbstbewusster, kahlköpfiger Mann in Anzug und Krawatte mit verschränkten Armen da und strahlt Selbstsicherheit aus. Seine markante Brille trägt zu seiner autoritären Aura bei, während der sorgfältig verschwommene Hintergrund Ihre Aufmerksamkeit einzigartig auf ihn lenkt.  🌟 *Warum sollten Sie Dr. Stefan Echinger kennen?* 🌟  Sein Name, prominent in einem eleganten blauen Textfeld mit einem auffälligen runden blauen Rahmen präsentiert, signalisiert seinen bedeutenden Beitrag zu den LifBi Testimonial-Diensten – er setzt neue Maßstäbe bei datengesteuerten Rekrutierungspraktiken.  Egal, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der nach Top-Talenten sucht, oder ein HR-Experte, der innovative Rekrutierungstrends erforscht, Dr. Echingers Erkenntnisse werden Ihren Ansatz verbessern und Ergebnisse erzielen! 📈✨

„Dank der professionellen Unterstützung von Kooku konnten in kurzer Zeit vier schwer zu besetzende Rollen geschlossen werden. Die Zusammenarbeit war hervorragend, und der persönliche Kontakt mit dem Team äußerst angenehm. Wir können diese Agentur uneingeschränkt empfehlen und kommen in der Zukunft sehr gern auf Kooku zurück.“

Lifbi

Industry:
Research institute (educational research)

Project goals

Tech & HR Administrator positions for a research institute.

Linux and Windows System Administrators, PHP Software Developers and a Human Resources role were filled for our client.

The project was carried out using our recruiting-on-demand approach. With a focus on speed and quality, we were able to deliver the appropriate candidate templates in a targeted manner: from the optimization of job advertisements, application management, active search and direct approach, to recruiter calls for pre-selection and the rapid transmission of meaningful candidate presentations to our client.

Our solution

Industry expertise of our recruiters to find and assess candidates for positions in different departments.

Target group-specific creation and placement of job ads and paid ads.

High process speed and an excellent candidate experience to present candidates promptly in a difficult market environment.

Trusting relationships with contact persons at the institute.

Data-based approach and regular reporting.

Successes for LifBi

We successfully supported the placement of four hard-to-fill positions.

Optimal recruitment process through in-depth understanding of roles and personalized approach to candidates.

Data-driven recruitment and transparent reporting on KPIs.

Long-term relationships with contact persons through weekly jour fixes and immediate availability.

🚀 **Lernen Sie Dr. Stefan Echinger kennen: Der Visionär moderner Rekrutierungstrends** 🚀  Entdecken Sie das Gesicht fortschrittlicher Einstellungsstrategien und Führung! 🤝 In diesem dynamischen Bild steht ein selbstbewusster, kahlköpfiger Mann in Anzug und Krawatte mit verschränkten Armen da und strahlt Selbstsicherheit aus. Seine markante Brille trägt zu seiner autoritären Aura bei, während der sorgfältig verschwommene Hintergrund Ihre Aufmerksamkeit einzigartig auf ihn lenkt.  🌟 *Warum sollten Sie Dr. Stefan Echinger kennen?* 🌟  Sein Name, prominent in einem eleganten blauen Textfeld mit einem auffälligen runden blauen Rahmen präsentiert, signalisiert seinen bedeutenden Beitrag zu den LifBi Testimonial-Diensten – er setzt neue Maßstäbe bei datengesteuerten Rekrutierungspraktiken.  Egal, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der nach Top-Talenten sucht, oder ein HR-Experte, der innovative Rekrutierungstrends erforscht, Dr. Echingers Erkenntnisse werden Ihren Ansatz verbessern und Ergebnisse erzielen! 📈✨

“Thanks to Kooku’s professional support, four hard-to-fill roles were filled in a short space of time. The collaboration was excellent and the personal contact with the team was extremely pleasant. We can recommend this agency without reservation and will be very happy to return to Kooku in the future.”

Moodja kooku

Recruiting Bereich:
Logistik & Warehousemanagement

Projektziele

Eine operative Managementposition am Rande von Berlin besetzen.

Für unseren Kunden wurde ein Senior Operations Manager gesucht

Dafür brauchte es eine zielgruppenspezifische Ansprache und einen reibungslosen Recruitingprozess.

Unser Lösungsansatz

Durch die für unseren Kunden personalisierte Recruiting-Lösung unseres RPO-Services konnten wir in enger Abstimmung zusammenarbeiten.

Ein wöchentliches transparentes Prozessupdate stärkte die Zusammenarbeit und das Vertrauen in den Prozess. Mithilfe von Active Sourcing und einer individuellen Ansprache konnten zahlreiche Interessenten generiert werde.

Beratend standen wir unserem Kunden zur Seite und konnten durch eine schnelle Kommunikation einen professionellen Prozess und eine exzellente Candidate Experience garantieren.

Erfolge für Moodja

Hire des perfekt passenden Kandidaten. Happy Client - Happy Candidate

Optimierung des Recruiting Prozesses sowie strategische Auswahl von Bewerberkanälen für den besten Kandidaten-Fit

Steigerung des Kandidaten-Fits durch professionelles Active Sourcing und passgenauer Ansprache

Exzellente Candidate Experience durch den Einsatz von Kooku Expertenwissen & der Evaluierung des Bewerberfeedbacks

Moodja kooku

Recruiting Area:
Logistics & Warehouse Management

Project goals

Fill an operational management position on the outskirts of Berlin.

A Senior Operations Manager was sought for our client

This required a target group-specific approach and a smooth recruiting process.

Our solution approach

Our RPO service ‘s recruiting solution, personalized for our client, allowed us to work in close coordination.

A weekly transparent process update strengthened collaboration and trust in the process. With the help of active sourcing and an individual approach, numerous interested parties were generated.

We supported our client in an advisory capacity and were able to guarantee a professional process and an excellent candidate experience through rapid communication.

Successes for Moodja

Hire the perfect candidate. Happy Client - Happy Candidate

Optimization of the recruiting process and strategic selection of applicant channels for the best candidate fit

Increasing the candidate fit through professional active sourcing and a tailored approach

Excellent Candidate Experience through the use of Kooku expert knowledge & the evaluation of applicant feedback.

Thalia nutzt Kooku Recruiting Service
Recruiting Bereich:
Design / Product Development

Projektziele

Tech-Stellen im Herzen von Berlin besetzen.

Für unseren Kunden wurden iOS- und Android-Developer, UX/UI-Designer und Scrum-Master besetzt.

Für Kunden, die viele unterschiedliche Stellen besetzen möchten, braucht es eine gute Internetpräsenz sowie einen engen und regelmäßigen Kontakt mit Kandidaten!

Unser Lösungsansatz

Durch die für unseren Kunden personalisierte Recruiting-Lösung unseres RoD-Services konnten wir in enger Abstimmung zusammenarbeiten.

Beratend unterstützten wir unseren Klienten im Bereich Außenauftritt: Wir verbesserten die Websitepräsenz und setzten die Zielgruppenkommunikation neu auf. Strategisch unterstützten wir bei der Auswahl der Recruiting-Plattformen und einer zielgruppenspezifischen Stellenbeschreibung.

Das KPI-basierte Projekt-Tracking mit wöchentlichen Jour fixes führte zu einer transparenten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Thalia Digital Retail Solutions Team.

Erfolge für Thalia Digital Retail Solutions

Recruiting von 10 qualifizierten Talenten

Optimierung des Hiring Prozesses sowie strategische Auswahl von Recruitingkanälen für den besten Kandidaten-Fit

Steigerung des Kandidaten-Fits durch verbesserten Arbeitgeberauftritt und Employer Branding

Exzellente Candidate Experience durch den Einsatz von Kooku Expertenwissen & der Evaluierung des Bewerberfeedbacks

Thalia nutzt Kooku Recruiting Service

Recruiting Area:
Design / Product Development

Project goals

Fill tech jobs in the heart of Berlin.

iOS and Android developers, UX/UI designers and scrum masters have been filled for our client.

For clients who want to fill many different positions, it takes a good web presence and close and regular contact with candidates!

Our solution approach

The personalized recruiting solution of our RoD service for our customer allowed us to work in close coordination.

We provided consulting support for our client in the area of external appearance: We improved the website presence and restructured the target group communication. Strategically we supported the selection of the recruiting platforms and a target group specific job description.

KPI-based project tracking with weekly jour fixes led to a transparent and collaborative partnership with the Thalia Digital Retail Solutions team.

Successes for Thalia Digital Retail Solutions

Recruiting 10 qualified talents

Optimization of the hiring process as well as strategic selection of recruiting channels for the best candidate fit

Increase in candidate fit through improved employer presence and employer branding

Excellent Candidate Experience through the use of Kooku expert knowledge & the evaluation of applicant feedback.

askDANTE Logo

Recruiting Bereich:
Online-Zeiterfassung

Projektziele

Die Zukunft der digitalen Zeiterfassung in Kiel.

Für unseren Kunden wurden die Positionen Product Owner, Key Account Manager und Customer Success Manager besetzt.​

Für Kunden, die viele unterschiedliche Stellen besetzen möchten, braucht es einen konstanten Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie einen engmaschigen und raschen Bewerbungsprozess.

Unser Lösungsansatz

Durch die für den Kunden personalisierte Recruiting-Lösung konnten wir eng mit unserem Kunden zusammenarbeiten.​

Strategisch unterstützten wir unseren Kunden bei der Auswahl der Recruiting Plattformen und einer zielgruppenspezifischen Stellenbeschreibung.​ Über das Active Sourcing hinaus implementierten wir außerdem eine Social-Recruiting-Kampagne.

Das KPI basierte Projekt-Tracking führte zu einer transparenten Zusammenarbeit mit unserem Kunden.

Erfolge für askDANTE

Optimierung der Rückmeldequote um 40% und Besetzung der Positionen in 60% der geschätzten Zeit.

Optimierung des Recruiting Prozesses sowie Implementierung einer Social-Recruiting-Kampagne.

Steigerung des Kandidaten-Fits durch professionelles Active Sourcing und passgenauer Ansprache.

Exzellente Candidate Experience durch den Einsatz von Kooku Expertenwissen & der Evaluierung des Bewerberfeedbacks

askDANTE Logo

Recruiting Area:
Online time recording

Project goals

The future of digital time recording in Kiel.

The positions of Product Owner, Key Account Manager and Customer Success Manager have been filled for our client.

For clients looking to fill many different positions, constant contact with candidates and a close-knit and rapid application process are essential.

Our solution approach

Thanks to the personalized recruiting solution for the customer, we were able to work closely with our customer.

Strategically, we supported our client in the selection of recruiting platforms and a target group-specific job description. In addition to active sourcing, we also implemented a social recruiting campaign.

The KPI-based project tracking led to transparent cooperation with our customer.

Successes for askDANTE

Optimization of the response rate by 40% and filling the positions in 60% of the estimated time.

Optimization of the recruiting process and implementation of a social recruiting campaign.

Increasing the candidate fit through professional active sourcing and a tailored approach.

Excellent Candidate Experience through the use of Kooku expert knowledge & the evaluation of applicant feedback.

arztkonsultation_logo

Recruiting Bereich:
IT-Dienstleistung und Beratung

Projektziele

Tech- & Sales Stellen im Herzen von Schwerin besetzen. 

Seit Mai 2021 begleiten wir unseren Kunden arztkonsultation beim Wachstum und unterstützen so die Pionierarbeit auf dem Gebiet der Telemedizin. 

Für die B2B SaaS-Cmpany haben wir bislang unterschiedliche Stellen im Tech und Sales-Bereich besetzen können, z.B. PHP Backend Developer, React Entwickler, Team Lead Development, Software Tester, Sales/Key Account Manager, Customer Success Manager und Account Manager.

Für Kunden, die viele unterschiedliche Stellen besetzen möchten, braucht es eine gute Internetpräsenz und einen engen und konstanten Kontakt mit Kandidaten! 

Unser Lösungsansatz

Durch die enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit sowie den Einsatz von spezialisierten Recruiting-Teams im Recruiting-on-Demand-Modell (RoD) ist die über lange Zeit andauernde Zusammenarbeit erfolgreich. 

Auf Grundlage ausführlicher Briefings und die Erstellung von Anforderungsprofilen konnten wir eine gemeinsame Vorstellung von den gesuchten Personas entwickeln und entsprechend eine individualisierte Recruiting-Strategie und Kommunikation aufsetzen. 

Im Bereich HR konnten wir zudem das Set-up des Bewerbermanagementsystems funktionalisieren und so die Candidate Experience optimieren. 

Erfolge für arztkonsultation

Erfolgreicher Teamaufbau durch mehr als 12 Hires.

Strategische Auswahl von Bewerberkanälen für den besten Kandidaten-Fit.

Steigerung des Kandidaten-Fits durch ausführliche Briefings und Erstellung von Personas.

Exzellente Candidate Experience durch enge Zusammenarbeit und Funktionalisierung des Bewerber-managementsystems.

arztkonsultation_logo

Recruiting Area:
IT services and consulting

Project goals

Tech & Sales positions in the heart of Schwerin. 

Since May 2021, we have been supporting our customer arztkonsultation in its growth and thus supporting its pioneering work in the field of telemedicine. 

For the B2B SaaS company, we have so far been able to fill various positions in the tech and sales area, e.g. PHP Backend Developer, React Developer, Team Lead Development, Software Tester, Sales/Key Account Manager, Customer Success Manager and Account Manager.

For clients who want to fill many different positions, a good Internet presence and close and constant contact with candidates are essential! 

Our solution approach

The close and trustworthy cooperation and the use of specialized recruiting teams in the recruiting-on-demand (RoD) model have made the long-term collaboration a success.

Based on detailed briefings and the creation of requirement profiles, we were able to develop a common idea of the personas we were looking for and set up an individualized recruiting strategy and communication accordingly.

In HR, we were also able to functionalize the set-up of the applicant management system and thus optimize the candidate experience.

Successes for medical consultation

Successful team building with more than 12 hires.

Strategic selection of applicant channels for the best candidate fit.

Increasing the candidate fit through detailed briefings and the creation of personas.

Excellent candidate experience through close cooperation and functionalization of the applicant management system.

Holoeye_Logo

Recruiting Bereich:
Technologie (Spatial Light Modulators)

Projektziele

IT-Systemadministrator & Finanzbuchhalter-Stellen für ein Technologie-Unternehmen besetzen. 

Für unseren Kunden wurde ein Linux-/ und Windows-Systemadministrator und eine Finanzbuchhalter-Rolle, lokal (mit regelmäßiger Office-Anwesenheit) für den Standort des Unternehmens, besetzt. 

Das Projekt wurde mittels unseres Recruiting-On-Demand-Ansatzes durchgeführt. Mit Fokus auf Schnelligkeit und Qualität konnten wir zielgerichtet die passenden Kandidatenvorlagen liefern: Von der Optimierung der Stellenausschreibung/ des Arbeitgeberauftritts, über Bewerbungsmanagement, Direktansprache, bis zu Recruiter Calls zur Vorselektion und der zügigen Übermittlung von aussagekräftigen Kandidatenvorstellungen an unseren Kunden. 

Unser Lösungsansatz

Branchenexpertise unserer Recruiter, um Kandidaten für Positionen in verschiedenen Abteilungen zu finden und zu beurteilen. 

Optimale Darstellung des Arbeitgebers durch die Erstellung eines ansprechenden Exposés und Stellenausschreibungen auf zielgruppenspezifischen Plattformen (z.B. IT-Hochschulen).

Dediziert lokale Direktsuche, um alle relevanten Kandidaten, die lokal (im Umkreis von max. 30 km) zum Unternehmensstandort ansässig sind, zu identifizieren und anzusprechen. 

Vertrauensvolle Beziehungen zu den Ansprechpartnern und regelmäßige Rücksprachen. 

Datenbasiertes Vorgehen und tagesaktuelles Reporting.

Erfolge für Holoeye

Wir haben erfolgreich unterstützt bei der Platzierung von zwei schwer zu besetzenden Positionen.

Optimaler Einstellungsprozess durch Herausarbeitung der gesuchten Candidate Persona und zielgruppen-spezifische Ansprache der Kandidaten.

Dedizierte Employer Branding Maßnahmen (z.B. Exposé zur Stelle) zur optimalen Platzierung der Arbeitgeber-attraktivität.

Langfristige Beziehungen zu den Ansprechpartnern durch wöchentliche Jour fixes und sofortige Erreichbarkeit.

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Recruiting Area:
Technology (Spatial Light Modulators)

Project goals

IT Systems Administrator & Financial Accountant vacancies for a technology company.

A Linux/ and Windows System Administrator and a Financial Accountant role, local (with regular office presence) for the company’s site, has been filled for our client.

The project was carried out using our recruiting-on-demand approach. With a focus on speed and quality, we were able to deliver the appropriate candidate templates in a targeted manner: from the optimization of the job advertisement/employer presence, application management, direct approach, to recruiter calls for pre-selection and the rapid transmission of meaningful candidate presentations to our client.

Our solution approach

Industry expertise of our recruiters to find and assess candidates for positions in different departments.

Optimal presentation of the employer through the creation of an appealing exposé and job advertisements on target group-specific platforms (e.g. IT universities).

Dedicated local direct search to identify and approach all relevant candidates who are based locally (within a maximum radius of 30 km) to the company location.

Trusting relationships with contact persons and regular consultations.

Data-based approach and daily reporting.

Successes for Holoeye

We successfully supported the placement of two hard-to-fill positions.

Optimal recruitment process by identifying the desired candidate persona and addressing candidates in a target group-specific manner.

Dedicated employer branding measures (e.g. job exposé) for optimal placement of employer attractiveness.

Long-term relationships with contact persons through weekly jour fixes and immediate availability.

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