Die Recruiting-Agentur

Für alle Personalverantwortlichen, die ihre Recruiting-Kultur nachhaltig verbessern und kritische Positionen schnell und kennzahlengestützt besetzen wollen, ohne:

  • langwierige Rekrutierungsprozesse

  • Budgetüberschreitung

  • unbesetzte Schlüsselstellen

Blättern Sie durch unsere Service-Präsentation

Wie die digitale Unit von Thalia mithilfe von Kooku die Besetzungsquote deutlich steigern konnten:

Recruiting Services Sascha Stehling Thalia

Head of Digital Retail Solutions - Thalia

„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.“

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die bereits erfolgreich mit uns zusammenarbeiten

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Lassen Sie uns unverbindlich sprechen!

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Josefine Loewe

Head of Customer Growth and Success

Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten. 

Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten. 

Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:

Jetzt unkompliziert kennenlernen.

Individuelle Aufwands­schätzung anfragen

In einem kurzen Kennenlerngespräch prüfen wir gemeinsam Ihre individuellen Bedürfnisse. Im Anschluss geben wir Ihnen ein konkretes Feedback, ob und wie wir Ihre offenen Stellen besetzen können.

Zusätzliches Recruiting Know-How in Kürze

Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.

Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.

Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten – mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.

Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.

Langjährige Erfahrung im Recruiting  stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.

Ziel ist es, durch die Personalplanung den Personalbedarf frühzeitig zu planen, um Kosten & Bedarfe zu erkennen und Personalengpässe im Unternehmen zu vermeiden. Weitere Nebenziele leiten sich aus der Personalplanung ab, müssen verfolgt und umgesetzt werden. Diese Ziele ergeben sich aus den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und müssen zu Beginn des Recruiting-Prozesses definiert werden.

Um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden, empfehlen wir das Sourcing im Social Recruiting und den Einsatz neuer Technologien sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache. Wir unterstützen Sie durch unterschiedliche Recruiting-Modelle wie RPO & Interim. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung abgestimmt haben, suchen wir die Kandidaten über die passenden Kanäle. Je nach Unternehmensbedürfnissen und -aufbau erstellen wir einen geeigneten Recruiting-Mix, um die passenden Bewerber für Sie zu finden.

Social Recruiting ist der Prozess der Ausschreibung von Stellen, der Rekrutierung von Kandidaten und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Social-Media-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu sammeln, gewünschte Kandidaten anzusprechen, ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.

E-Recruiting stellt einen vollständigen und digitalen Prozess der Personalbeschaffung dar. Von der Suche potenzieller Kandidaten über die Auswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei werden vor allem Ziele wie die Vereinfachung, Beschleunigung, aber auch die Qualitätssteigerung verfolgt.

Sie möchten mehr Informationen zum Recruiting? Dann lesen Sie gerne mehr dazu in unseren Recruiting Blog.

Darum arbeiten unsere Kunden gerne mit uns zusammen

Ein professionelles und erfahrenes Team

Langjährige Expertise und umfangreiche Ausbildung unserer Mitarbeiter/innen.

Langjährige Expertise und umfangreiche Ausbildung.

Unsere Interim Recruiting Spezialisten und Berater bringen langjährige Erfahrung und aktuelles Branchen-Wissen mit. Interne Schulungen unserer Mitarbeiter/innen und gemeinsame "Best-Practice" Prozessen garantieren Ihnen immer effizientes Recruiting. Der offene Austausch zu Ihrem Projekt in unserem 40-köpfigen Team garantiert den Erfolg!

Faire und transparente Preisgestaltung

Wir arbeiten für Sie! Effizient und nachvollziehbar.

Für Sie: Effizient und nachvollziehbar.

Recruiting hat mit VERTRAUEN zu tun und nicht mit VERTRIEB - denn es geht um Ihre zukünftigen Mitarbeiter/innen und nicht nur um Zahlen in der Statistik. Daher nehmen wir keine Vertriebs-Provisionen, sondern rechnen unsere Arbeit minutengenau ab. Unser Ziel ist die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Positionen und dafür wollen wir mit Ihnen zusammen arbeiten

Datenbasiertes Qualitäts-Management

Softwarebasierte Prozess-Analyse und -Optimierung.

Softwarebasierte Prozess-Analyse und -Optimierung

Unsere interne SaaS-Lösung ermöglicht eine akkurate Aufwandsschätzung für Ihr individuelles Recruiting-Projekt. Über die letzten 10 Jahre haben wir die relevanten "Key Performance Indicators" im Recruiting identifiziert. Anhand der KPI-Analyse können wir den Recruiting-Prozess stetig optimieren und Ihnen aktuelle Markt-Einsichten strukturiert vermitteln.