Die Recruiting-Agentur
Für alle Personalverantwortlichen, die ihre Recruiting-Kultur nachhaltig verbessern und kritische Positionen schnell und kennzahlengestützt besetzen wollen, ohne:
langwierige Rekrutierungsprozesse
Budgetüberschreitung
unbesetzte Schlüsselstellen
Blättern Sie durch unsere Service-Präsentation
![[Marketing] Kopie von Service Präsentation Kooku](https://kooku.de/wp-content/uploads/2023/05/Marketing-Kopie-von-Service-Praesentation-Kooku.zip)
Wie die digitale Unit von Thalia mithilfe von Kooku die Besetzungsquote deutlich steigern konnten:
Head of Digital Retail Solutions - Thalia
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.“
Weitere Unternehmen,
die bereits erfolgreich mit uns zusammenarbeiten
Die meisten unserer Kunden nutzen folgende Services
Klicken Sie auf den entsprechenden Service und erfahren Sie mehr über unsere Recruiting-Dienstleistungen
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen!
Josefine Loewe
Head of Customer Growth and Success
Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten.
Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten.
Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:
Jetzt unkompliziert kennenlernen.
Wie arbeitet Kooku als professionelle Recruiting Agentur?
Ob interimistisch bei Ihnen vor Ort oder remote im Zuge von Recruitment-Prozess-Outsourcing – durch schlanke Prozesse und intelligente Suchalgorithmen finden wir die perfekten Fach- und Führungskräfte als Idealbesetzung für Ihre offenen Vakanzen – schnell und effizient.
Wir befreien Sie kurzfristig und nachhaltig vom Druck in Ihrem Recruiting – abgestimmt auf Ihre individuellen Recruiting Prozesse. Dabei arbeiten wir transparent und ohne die üblichen (hohen) Headhunter-Provisionen.
Side-Fact: In der Regel besetzen wir offene Positionen unserer Kunden 30-60% günstiger ggü. üblichen Headhuntern und durch eine offene Kandidaten-Ansprache mit einer 95%igen Besetzungswahrscheinlichkeit.
Durch maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu den Themen Candidate Experience, Employer Branding, Active Sourcing bzw. Direktsuche, professionelle Interviewführung, Recruitment-Prozess-Optimierung und Dienstleistersteuerung positionieren wir Ihr Unternehmen auch nachhaltig besser am Arbeitnehmermarkt.
Mit dem 10-jährigen Know How unseres 40-köpfigen Teams von professionellen Recruitern und HR-Managern ist Kooku die optimale Recruiting Agentur an Ihrer Seite – sowie durch Interim Recruiter, kurzfristig zur Überbrückung von Leistungs-Spitzen (z.B. als Elternzeitvertretung), als auch langfristig im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing, z.B. für die Übernahme von schwierig zu besetzenden Positionen.
Unsere Recruiter und Recruiterinnen erhalten umfangreiche Schulungen und andauernde „on-the-job“-Trainings in den Bereichen:
- Active Sourcing / Direktsuche
- Zielgruppenspezifische Kandidaten-Ansprache, z.B. nach der AIDA-Methode
- Kandidaten-Assessment / Interviewführung
- Recruiting-Projektmanagement und Strategie-Entwicklung
- Kennzahlen und KPIs im Recruiting
- Selbstorganisation und Zeitmanagement
Unsere Interim Recruiter und RPO-Services sind jederzeit abrufbar. Buchen Sie uns sofort und überzeugen Sie sich davon, dass wir auch langfristig Ihre dedizierte Recruiting-Agentur sind für die Besetzung Ihrer offenen Positionen durch die strategische Wahl der richtigen Recruiting-Strategie und Recruiting-Kanäle, aber auch durch die operative Umsetzung, z.B. durch Direktsuche- und gezielte Kandidaten-Ansprache.
Individuelle Aufwandsschätzung anfragen
In einem kurzen Kennenlerngespräch prüfen wir gemeinsam Ihre individuellen Bedürfnisse. Im Anschluss geben wir Ihnen ein konkretes Feedback, ob und wie wir Ihre offenen Stellen besetzen können.
Zusätzliches Recruiting Know-How in Kürze
Was macht eine professionelle Recruiting Agentur?
Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.
Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.
Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten – mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.
Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.
Langjährige Erfahrung im Recruiting stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.
Was ist das Ziel der Personalplanung?
Ziel ist es, durch die Personalplanung den Personalbedarf frühzeitig zu planen, um Kosten & Bedarfe zu erkennen und Personalengpässe im Unternehmen zu vermeiden. Weitere Nebenziele leiten sich aus der Personalplanung ab, müssen verfolgt und umgesetzt werden. Diese Ziele ergeben sich aus den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und müssen zu Beginn des Recruiting-Prozesses definiert werden.
Wie bekomme ich qualifizierte Bewerber?
Um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden, empfehlen wir das Sourcing im Social Recruiting und den Einsatz neuer Technologien sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache. Wir unterstützen Sie durch unterschiedliche Recruiting-Modelle wie RPO & Interim. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung abgestimmt haben, suchen wir die Kandidaten über die passenden Kanäle. Je nach Unternehmensbedürfnissen und -aufbau erstellen wir einen geeigneten Recruiting-Mix, um die passenden Bewerber für Sie zu finden.
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting ist der Prozess der Ausschreibung von Stellen, der Rekrutierung von Kandidaten und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Social-Media-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu sammeln, gewünschte Kandidaten anzusprechen, ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.
Was bedeutet E-Recruiting?
E-Recruiting stellt einen vollständigen und digitalen Prozess der Personalbeschaffung dar. Von der Suche potenzieller Kandidaten über die Auswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei werden vor allem Ziele wie die Vereinfachung, Beschleunigung, aber auch die Qualitätssteigerung verfolgt.
Sie möchten mehr Informationen zum Recruiting? Dann lesen Sie gerne mehr dazu in unseren Recruiting Blog.
