Active Sourcing
Für alle HR-Verantwortlichen mit ambitionierten Wachstumszielen, die Schlüsselstellen innerhalb von wenigen Wochen ohne hohe Headhunterkosten besetzen wollen – nachhaltig, skalierbar und flexibel, ohne:
fehlendes Know-How und Kapazitäten
das HR-Budget zu sprengen
die Hiring-Ziele zu verfehlen
Warum Active Sourcing?
Aktives Sourcing ist eine effektive Methode, um die passenden Kandidaten schnell und kostengünstig zu finden. Kookus Active-Sourcing-Techniken sind innovativ und bieten die gleichen Vorteile wie traditionelle Headhunting-Dienste, jedoch zu einem Bruchteil der Kosten. Vertrauen Sie Kooku, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und das perfekte Team aufzubauen.
Geschäftsführer - Moodja
„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist fur uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“
KPI-Dashboard für maximale Transparenz und effiziente Prozesse
95% Erfolgsquote
Mit 10 Jahren Erfahrung und umfassender Markt-Expertise sowie technischem Knowhow können unsere Recruiter eine 95% Erfolgsquote bei den Stellenbesetzungen vorweisen. Nicht zuletzt durch zielgruppengerechte und offene Ansprache gewährleisten wir eine überdurchschnittlich hohe Rückmeldequote der Kandidaten. Hierfür bedienen wir uns Marketing-Methoden, wie u.a. der AIDA-Formel.
28% verkürzte Time-to-Hire & reduzierte Kosten
Mit schnellen & schlanken Recruitingprozessen und der langjährigen Erfahrung unserer Recruiter können wir Ihre Positionen schon in kurzer Zeit besetzen. Unsere Recruitingaktivitäten werden dabei minutengenau abgerechnet. Dadurch sparen unsere Kunden bis zu 60% bei den Dienstleisterbudgets. Keine versteckten Kosten oder hohe Headhunterprovisionen!
Frühzeitig Schwachstellen identifizieren
Wir vergleichen die Performance Ihrer zu besetzenden Position anhand unseres Positionsbenchmark mit ähnlichen, bereits durch uns besetzten Stellen und können so frühzeitig Schwachstellen im Recruitingprozess identifizieren und auflösen.
KI und Teamwork für optimales Recruiting
Wir setzen KI ein, um unsere Recruitingprozesse zu verschlanken und schneller zum gewünschten Ergebnis zu gelangen. Durch die enge Zusammenarbeit im Team und den offenen Austausch zwischen unseren ca. 25 Recruiting Consultants finden wir schnell den optimalen Kandidaten für Ihre Stelle.
Transparenz und Reporting
Wöchentliche Reportings und Jour-Fixes geben Ihnen stets einen transparenten Überblick über den Projektverlauf und die relevanten KPI’s. Mithilfe der erfassten Projekt-Performance-Daten präsentieren wir Ihnen zielgerichtete Optimierungsvorschläge und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um.
Josefine Loewe
Head of Customer Growth and Success
Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten.
Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten.
Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:
Jetzt unkompliziert kennenlernen.
FAQs zum Active Sourcing
Was bedeutet Active Sourcing?
Beim Active Sourcing werden Kandidaten aktiv über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing angesprochen. Es werden Kandidaten mit geeigneten Qualifikationen für die zu besetzende Stelle gesucht und auf die Position und das Unternehmen aufmerksam gemacht. Dabei werden neben aktiv suchenden auch passiv oder latent suchende Kandidaten angesprochen. Mehr Informationen zum Active Sourcing gibt es hier.
Wie sind die Vorteile von Active Sourcing?
Mit Active Sourcing steigert sich der Kandidatenpool erheblich, da nicht nur aktiv suchende Kandidaten angesprochen werden. Zusätzlich können durch die gezielte Suche optimal passende Kandidaten für die Stelle identifiziert werden. Durch die aktive Ansprache kann der Zeitraum zwischen Stellenausschreibung und Stellenbesetzung deutlich reduziert werden. Außerdem ist Active Sourcing um einiges kostengünstiger als übliche Stellenportale.
Wie funktioniert Active Sourcing?
Im ersten Schritt wird ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle definiert. Anschließend werden die Kanäle für die Ansprache ausgewählt. Die geläufigen Portale dafür sind LinkedIn und Xing. Für ausgewählte Stellen bietet es sich allerdings an, auch außerhalb dieser Portale nach Kandidaten zu suchen.
Mit einem festgelegten Anforderungsprofil und den ausgewählten Kanälen kann die Suche nach geeigneten Kandidaten beginnen. Gefundene Profile werden mit individuellen Nachrichten angeschrieben und auf die Stelle aufmerksam gemacht. Bei Interesse des Kandidaten kann ein erstes Gespräch vereinbart werden, um sich genauer auszutauschen.
Sie wünschen sich weitere Beratung zum Thema Active Sourcing?
Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich und geben Ihnen erste Tipps zu Ihrem Recruiting.
