Active Sourcing

Für alle HR-Verantwortlichen mit ambitionierten Wachstumszielen, die Schlüsselstellen innerhalb von wenigen Wochen ohne hohe Headhunterkosten besetzen wollen – nachhaltig, skalierbar und flexibel, ohne:

  • fehlendes Know-How und Kapazitäten

  • das HR-Budget zu sprengen

  • die Hiring-Ziele zu verfehlen

Warum Active Sourcing?

Aktives Sourcing ist eine effektive Methode, um die passenden Kandidaten schnell und kostengünstig zu finden. Kookus Active-Sourcing-Techniken sind innovativ und bieten die gleichen Vorteile wie traditionelle Headhunting-Dienste, jedoch zu einem Bruchteil der Kosten. Vertrauen Sie Kooku, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und das perfekte Team aufzubauen.

Warum Active Sourcing?
Wie wir in enger Zusammenarbeit mit Moodja den perfekten Kandidaten gefunden haben:

Geschäftsführer - Moodja

„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist fur uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“

David Bender - Testmonial Vorlage (4)

KPI-Dashboard für maximale Transparenz und effiziente Prozesse

Mit 10 Jahren Erfahrung und umfassender Markt-Expertise sowie technischem Knowhow können unsere Recruiter eine 95% Erfolgsquote bei den Stellenbesetzungen vorweisen. Nicht zuletzt durch zielgruppengerechte und offene Ansprache gewährleisten wir eine überdurchschnittlich hohe Rückmeldequote der Kandidaten. Hierfür bedienen wir uns Marketing-Methoden, wie u.a. der AIDA-Formel.

Mit schnellen & schlanken Recruitingprozessen und der langjährigen Erfahrung unserer Recruiter können wir Ihre Positionen schon in kurzer Zeit besetzen. Unsere Recruitingaktivitäten werden dabei minutengenau abgerechnet. Dadurch sparen unsere Kunden bis zu 60% bei den Dienstleisterbudgets. Keine versteckten Kosten oder hohe Headhunterprovisionen!

Wir vergleichen die Performance Ihrer zu besetzenden Position anhand unseres Positionsbenchmark mit ähnlichen, bereits durch uns besetzten Stellen und können so frühzeitig Schwachstellen im Recruitingprozess identifizieren und auflösen.

Wir setzen KI ein, um unsere Recruitingprozesse zu verschlanken und schneller zum gewünschten Ergebnis zu gelangen. Durch die enge Zusammenarbeit im Team und den offenen Austausch zwischen unseren ca. 25 Recruiting Consultants finden wir schnell den optimalen Kandidaten für Ihre Stelle.

Wöchentliche Reportings und Jour-Fixes geben Ihnen stets einen transparenten Überblick über den Projektverlauf und die relevanten KPI’s. Mithilfe der erfassten Projekt-Performance-Daten präsentieren wir Ihnen zielgerichtete Optimierungsvorschläge und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um.

Wie können wir Sie aktuell im Recruiting unterstützen?
Josefine_Loewe

Josefine Loewe

Head of Customer Growth and Success

Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten. 

Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten. 

Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:

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