Kooku Recruiting Partners - Unser Team
Die Full-Service Recruiting-Spezialisten für Interim Recruiting, Recruitment on Demand & Recruitment Beratung.
Wir helfen Unternehmen dabei, schnell und gesund zu wachsen!
Unsere Mission: Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile - ohne Umwege.
Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.
Mathias Mengel
Founder & CEO
Mehr über Mathias
Mathias Mengel ist der Kopf hinter Kooku Recruiting Partners. Als Spezialist für Recruiting-Themen mit dem Interessenschwerpunkt IT ist er der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Recruiting-Prozesse und Digitalisierung im Unternehmen. Als Early Adopter ist er immer offen für den Austausch zu aktuellen Trends in diesen Bereichen und sorgt dafür, dass die Prozesse bei Kooku auch während des weiteren Unternehmens-wachstums schlank und effizient bleiben.
Josefine Loewe
COO
Mehr über Josefine
Josefine hat nach ihrem Psychologie-Studium eine klassische Recruiting-Karriere bei mehreren namenhaften Unternehmen durchlaufen. Heute schlägt ihr Herz für die perfekte Passung zwischen unseren Kunden und Kooku Recruiting Consultants. Ihre Mission ist es, langfristige und erfolgreiche Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen. Um dies zu erreichen, ist ihr eine hohe Qualität und Innovation unserer Services besonders wichtig.
Michael Oliver Budzowski
Director Strategic Sales & Partnerships
Mehr über Michael
Jan Pautsch
Director - Kooku X
Mehr über Jan
Jan ist auf Executive & Expert Search in Finance, Product und Design spezialisiert. Er berät Scaleups, PE-nahe Unternehmen und Mittelständler in Transformationsphasen – von CFO- und Interim-Finance-Rollen bis zu Leadership-Positionen in Product und Innovation. Zuvor leitete er den deutschen Standort einer internationalen Recruiting-Boutique und war selbst viele Jahre Führungskraft in der Digitalbranche. Seine Arbeit verbindet systemisches Denken, Marktkenntnis und ein klares Gespür für kulturelle Passung.
Christin Biermayer
People & Enablement Lead
Mehr über Christin
Mit über 10 Jahren Erfahrung im Start-up- und Agenturumfeld unterstütze ich Unternehmen dabei, die richtigen Menschen zu gewinnen und Teams nachhaltig zu stärken. Als People & Enablement Lead verbinde ich Recruiting-Expertise, Coaching und Prozessklarheit – strategisch denkend, operativ hands-on und mit einem klaren Blick für Kultur, Wachstum und echte Zusammenarbeit.
Philipp Frommer
Senior Manager Recruiting Operations
Mehr über Philipp
Philipp ist Personalberater von Kopf bis Fuß. Durch die Arbeit mit hunderten Unternehmen und Projektpartnern in den letzten Jahren hat er einen wichtigen Einblick darüber gewinnen können, welchen Herausforderungen Arbeitgeber gegenüberstehen und mit welchen Lösungen man eine starke, und nachhaltige Arbeitgebermarke in Zeiten akuten Personalmangels aufbaut.
Bei Kooku ist Philipp außerdem für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung effizienter und lösungsorientierter Recruitingprozesse verantwortlich.
Besetzte Positionen im Fokusbereich:
- Key Account Manager
- Sales Director
- Geschäftsführer
- Projektingenieure
Nina Alpers
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Nina
Nina unterstützt das Kooku Business Recruiting Team remote von Kick-Off bis Hire in RoD- und Interim Projekten. Durch langjährige Vertriebs- und Personalerfahrung in der Finanzbranche und Leidenschaft für Mensch und Kultur, gestaltet sie mit unseren Partnern gemeinsam die passende Recruiting-Strategie. Mit Freude, Feingespür und Überzeugungskraft stellt sie ideale Verbindungen her.
Besetzte Positionen im Fokusbereich:
- Banking & Finanzdienstleistungen (m/w/d)
(Immobilienbewertung, Privatkunden, Firmenkunden, Finanzierung, Private Banking, Kreditbereich, Steuerung) - Sales, Marketing & Performance (m/w/d)
(Performance-Marketing, Content, Leadership) - HR & Organisation (m/w/d)(People & Culture, Learning & Development, Finance Operations, Projektmanagement)
- Versicherungen & Verbände (m/w/d)(Recht, Politik, Kommunikation, wissenschaftliche Funktionen)
Jan Slizarski
Senior Recruiting Operations Specialist
Mehr über Jan
Jan hat einen Hintergrund in der Wirtschaftsinformatik und mehr als 5 Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting für kleine Startups bis hin zu Konzernkunden. Er verfügt über solide technische Kenntnisse und Prozesserfahrung bei der Einrichtung und Verwaltung verschiedener Bewerbermanagementsysteme.
Besetzte Positionen im Fokusbereich:
- Corporate, Enterprise und Large Enterprise Account Executives
- Customer Success Manager
- Software Engineers
- Frontend und Backend Developer
- SRE
- DevOps
Martin Firlus
Business Unit Lead - Tech Recruiting
Mehr über Martin
Martin bringt mehr als zehn Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting mit, hat bereits internationale Recruiting Teams aufgebaut sowie geleitet, ist MCSA BI Reporting zertifiziert und unterstützt uns intern im Bereich Data Engineering, Analytics und Reporting (Business- Recruiting- & HR- Daten).
Phil Pazurek
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Phil
Phil hat Betriebswirtschaftslehre sowie Psychologie studiert und vereint sein interdisziplinäres Fachwissen in der Beratung seiner Kund:innen. Er bringt Erfahrung aus dem Inhouse-Talent Acquisition mit und war zudem auch als Dienstleister beratend im Bereich Personal tätig. Phil ist spezialisiert in den Bereichen: (Online-)Marketing & Sales, E-Commerce, Business Development & HR. Er bringt Kenntnisse aus der Eignungsdiagnostik mit und berät seit mehreren Jahren Individualpersonen in privaten und beruflichen Anliegen. Hinsichtlich des perfect fits liegt ihm folglich neben der fachlichen Eignung von Person, die zwischenmenschliche Komponente besonders am Herzen.
Besetzte Positionen im Fokusbereich:
- (Sr.) Consultants - Restrukturierung & Turnaround, Manager - Restrukturierung & Turnaround
- Head of HR, HR Business Partner, HR Generalist
- Performance Marketing Manager, SEO/SEA Manager, Head of Marketing & Kommunikation
- (Sr.) Consultants - Restrukturierung & Turnaround, Manager - Restrukturierung & Turnaround, (Sr.) Consultants - Debt Advisory
- Account Executive, (Key) Account Manager, Head of Business Development (B2B)
Anika Lehmann
Recruiting Marketing Specialist
Mehr über Anika
Anika ist Recruiting Marketing Specialist bei Kooku. Sie hat Business Administration mit der Vertiefung Marketing studiert und bringt Erfahrungen aus dem Onlinemarketing, insbesondere im SEA-Bereich mit. Anika genießt die Zusammenarbeit und den stetigen Austausch im Team und möchte Ihre Fähigkeiten nutzen, um Kooku bestmöglich zu unterstützen.
Annika Andresen
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Annika
Annika bringt mehrjährige Erfahrung aus generalistischem HR-Management, Employer Branding und Tech-Recruiting mit. Ihre Passion ist es, Persönlichkeit, Interessenslagen und Wechselmotivation von Talenten zu erfassen und in passgenaue Kandidatenkommunikation umzusetzen. Mit Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft stellt sie erfolgreich die Verbindung zu Top-Kandidaten her.
Nadine Ehrhardt
Recruiting Specialist
Mehr über Nadine
Nadine bringt einen Hintergrund als Inhouse Recruiterin mit und konnte Erfahrungen in diversen Umfeldern sammeln, von Start-up bis Big Four. Ihr Fokus bei Kooku liegt insbesondere auf der Personalgewinnung für den Bereich der Erneuerbaren Energien und der Nachhaltigkeit.
Besetzte Positionen im Fokusbereich:
- Elektroingenieure & technische Einkäufer (m/w/d)
- Projektentwickler, Projektingenieure & Projektmanager (m/w/d) (Netzanschluss, Energietechnik, Elektrotechnik, Bau)
- Gutachter & Sachverständige (m/w/d) für Windenergieanlagen
- Management-, Technology- & Risk Consultants (m/w/d)
Lisa Nowosad
Recruiting Consultant
Mehr über Lisa
Lisa bringt als Recruiting Specialist ihre interkulturellen Kommunikations- und Menschenkenntnisse mit in das Team ein, die sie während ihrer Zeit als Flugbegleiterin und während ihres Psychologie-Studiums erworben hat. Ein respektvoller, transparenter Umgang mit und zwischen Kandidaten und Kunden ist ihr besonders wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt mitzugestalten.
Ingo Thomas
Recruiting Specialist
Mehr über Ingo
Als Allround-Talent ist Ingo bei uns für EDV und internes Recruiting tätig. Neben seinem Spezialistentum im Active Sourcing entwickelt er neue Automatisierungsprozesse bei Kooku Recruiting Partners.
Khizar Hayat
Java Backend Developer
Mehr über Khizar
Mit Herz und Code Innovationen vorantreiben – ich bin ein engagiertes Mitglied des Kooku-Teams und konzentriere mich auf die IT-Entwicklung und das Dashr-Projekt. Mit einer Leidenschaft für Technologie und Kreativität bringe ich eine neue Perspektive und Begeisterung in jede Aufgabe ein, steigere den Wert des Unternehmens und bin immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Abenteuern.
Sonja Ritt
Recruiting Specialist
Mehr über Sonja
Sonja bringt als Recruiting Specialist ihr umfangreiches strategisches Wissen aus ihrem abgeschlossenen Master in Wirtschaftspädagogik mit.
Durch praktische Erfahrung in verschiedensten HR-Bereichen, von in-house Recruiting hin zu globaler HR-Strategie und Learning & Development, bringt sie vielfältige und internationale Perspektiven in das Team ein. Beim Umgang mit Kandidaten und Kunden ist ihr Wertschätzung und ein Austausch auf Augenhöhe wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Juliette Merten
Recruiting Associate
Mehr über Juliette
Juliette bringt als Recruiting Associate fundiertes interkulturelles Wissen und kommunikative Stärke in das Team ein. Ihr Master in Cross-Cultural Communication Management sowie Erfahrungen im in-house Recruiting für den SaaS-Bereich und Learning & Development für Sales ermöglichen ihr einen ganzheitlichen Blick auf HR-Prozesse. Besonders motiviert sie, Menschen bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen und dabei nachhaltigen Mehrwert zu schaffen. Im Umgang mit Kandidaten und Kollegen legt sie großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Austausch.
Nina Mengel
People & Culture Manager
Mehr über Nina
Nina hat ein Studium im Bereich Sozialpädagogik absolviert. Sie ist die gute Seele des Unternehmens und kümmert sich im People & Culture Bereich um alle Belange unserer Mitarbeiter:innen. Sie trägt damit maßgeblich zu unserer Mission bei, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle lebenswert ist.
Vielleicht Dein Name?
Entscheide selbst, wie du bei uns durchstartest!
Mehr über Dich
E-Mail: jobs@kooku.de
Tritt jetzt in den Kontakt mit uns und werde Teil unseres Teams aus professionellen Recruitern, denen nicht nur das Thema Interim Recruiting und Recruiting Beratung wichtig ist, sondern die auch Spaß an der gemeinsamen Arbeit haben. Unsere Mission ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle lebenswert ist - und damit fangen wir bei uns an! Überzeuge Dich selbst und sprich mit unserem Team. Schick uns Deine Vorstellung an: https://kooku.jobs.personio.de
Die Werte der Kooku Recruiting Partners
Transparenz - Durch ein professionelles und transparentes Miteinander legen wir den Grundstein für eine offene und langfristige Zusammenarbeit.
Empathie - Mit Empathie schaffen wir ein gegenseitiges Verständnis, ein menschliches Miteinander und fördern den Zusammenhalt.
Auf Augenhöhe - Bei uns wird jeder gehört! Das ist für uns eine Grundhaltung, die nicht nur hierarchischen Strukturen einen Riegel vorschiebt, sondern auf Innovation befördert.
Ownership - Together we own it, together we run it! - Jeder bei uns gibt sein Bestes und gemeinsam stehen wir für effiziente Prozesse und qualitativ hochwertige Ergebnisse.
Freude an der gemeinsamen Arbeit - Wir lieben, was wir tun! Durch Freude und Leichtigkeit schaffen wir gemeinsam jeden Tag positive Verbindungen.
Themen aus unserem Recruiting-Blog, mit denen wir uns regelmäßig beschäftigen
#Generation Z:
Herausforderung und
Chance für den
Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
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Recruiting – eine HR
Was uns noch
beschäftigt
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