Team Kooku bearbeitet (1)

Unsere Mission, unsere Vision

Wir helfen Unternehmen dabei, gesund zu wachsen!

Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile - ohne Umwege. Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.

 

Die Werte der Kooku Recruiting Partner

Transparenz - Wir arbeiten transparent und offen zusammen, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.

Ehrlichkeit - Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima, geben unseren Kunden ein ehrliches Feedback und fordern dieses auch vice versa.

Partnerschaftlichkeit - Wir arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe zusammen – untereinander und mit unseren Kunden.

Qualität vor Quantität - Wir finden die effektivste Lösung für unsere Herausforderungen und die unserer Kunden und setzen diese effizient und zügig um.

Erfolg und Wachstum - Wir hinterfragen ständig den status quo und wachsen dabei stetig und über uns hinaus.

Wir lieben, was wir tun. Ein kleiner Einblick in unser Team

Corporate Portrait Christian Manthey Photography

Mathias Mengel

Founder

Final

Josefine Loewe

Project Leader - Business Recruiting

Corporate Portrait Christian Manthey Photography

Jan Slizarski

Project Manager - Tech Recruiting

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Aylin Sarica

Project Manager - Digital Recruiting

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Khira Böhne

Recruiting Specialist - Business

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Ali Chehimi

Recruiting Specialist - Tech

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Talip Karali

Junior Recruiter - Business

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Max Wüstehube

Sourcing Specialist - Tech

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Franziska Herfeldt

Business Development Manager

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Lisa Steffny

Social Media Manager

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Nina Mengel

Office Manager

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Eva Hübner

Feel Well Manager

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Margareta Laudien

Project Assistant

Kim in Farbe

Kim Eva Hofman

Project Assistant

Kunden, die uns bereits vertrauen:

optiopay
allianz
move24
Rolls-Royce_klein
e.comsilio
babbel
cobra-youth
talentwunder
zalando
MPM2
smava
direktbroker-FX.de_

Themen, mit denen wir uns beschäftigen

Work-Life…ja was denn nun? – Der schmale Grat zwischen Work-Life-Balance und Work-Life-Integration

Während es früher nur darum ging, den Lebensunterhalt durch die Arbeit zu sichern, erwarten heute immer mehr Menschen deutlich mehr von ihrer Arbeit. Erfüllend soll sie sein, einen Sinn haben und fordernd, allerdings nicht überfordernd sein. Hinzu kommt, dass sich das Leben aller in den letzten Jahrzehnten stark verändert hat. Früher ging Man(n) arbeiten, kam nach Hause, ging vielleicht noch zum Fußballverein oder in die Kneipe und dann ging es wieder von vorne los. Heutzutage sind die Leben der Meisten […]

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New Work in Krisenzeiten: Praxistipps für das Homeoffice und flexible Unterstützung durch Interim Recruiting

Der Corona Virus ist eine Herausforderung für uns alle und auch für Unternehmen eine neuartige Situation. Während die Gesundheitsbranche und die Geschäfte für den täglichen Bedarf kaum mit der Arbeit hinterherkommen, leiden viele weitere Branchen unter den aktuellen Einschränkungen. Viele Unternehmen mussten schnell reagieren und Prozesse wie Homeoffice Angebote für ihre Mitarbeiter ad hoc umsetzen.   Wir von Kooku leben schon seit jeher den „New Work Gedanken“, der es uns erlaubt, uns problemlos auf die neue Situation einzustellen. […]

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Soft Skills vs. Hard Skills: Worauf kommt es wirklich an? 

Während früher vor allem Zeugnisnoten, Schul- und Uni–bzw. Berufsausbildungsabschlüsse und erworbene Qualifikationen die ausschlaggebenden Faktoren bei der Einstellung eines Kandidaten waren, rücken heutzutage ganz andere Fähigkeiten vermehrt in den Vordergrund: die sogenannten Soft Skills. Das spiegelt sich auch in den Stellenausschreibungen wider. Kaum eine Stellenanzeige kommt heute noch ohne die Anforderungen Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative oder Kommunikationsfähigkeiten aus. Doch nicht immer sind diese Attribute leicht zu messen. Daher lohnt es sich für Recruiter und Unternehmen oftmals, einen genaueren Blick auf die Lebensläufe potenzieller Kandidaten zu werfen.   Was sind Hard Skills?   Als Hard […]

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Tipps und Tricks für ein erfolgreiches Telefoninterview

Obwohl in der heutigen Zeit das Smartphone ein fester Bestandteil im Leben vieler ist, telefonieren immer weniger Menschen gerne. Stattdessen setzen sie vermehrt auf E-Mails und Chats, dabei kann gerade im Bewerbungsprozess ein kurzer Anruf sowohl Unternehmen als auch Kandidaten viel Zeit und Geld sparen. Nicht umsonst ist das Telefoninterview mittlerweile das zweit beliebteste Auswahlverfahren, gleich hinter dem persönlichen Bewerbungsgespräch.   Warum ein Telefoninterview führen?   Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen und der Sichtung dieser, ist ein Telefoninterview […]

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Xing und LinkedIn: Die etwas anderen Social-Media-Plattformen

Während viele Menschen bei Social-Media Kanälen an Facebook, Instagram und Co. denken, sind für Recruiter vor allem die Netzwerke Xing und LinkedIn im Rahmen des Social Recruiting interessant. Früher lief ein Bewerbungsprozess immer recht ähnlich ab: Ein Unternehmen hat in der Zeitung oder später dann online eine Stelle ausgeschrieben, interessierte Kandidaten haben sich mit Lebenslauf und Anschreiben darauf beworben und im Idealfall konnte die Stelle besetzt werden. Doch diese Art der Mitarbeitersuche bringt gleich mehrere […]

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Der Kooku Jahresrückblick 2019

2019 war für Kooku ein ganz besonderes Jahr, denn es standen nicht nur zahlreiche interessante Projekte auf der Agenda, sondern unsere Kooku Familie wuchs ebenfalls kräftig an und auch unser Büro konnte sich über das ein oder andere Update freuen. Gleich zehn neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fanden 2019 ihren Weg zu Kooku. Mit Khira, Katerina, Josefine und Lea konnte Kooku gleich vier neue Recruiting Spezialisten dazugewinnen. Zudem unterstützen nun Eva, Kim, Margareta, Michelle und Max […]

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Remote Work – Ein Einblick in den Arbeitsalltag von Tobias

Remote Jobs bei Kooku Seit April arbeite ich remote für Kooku Recruiting Partners. Meine Eltern zucken bei dieser Aussage nüchtern mit den Schultern, während mich Freunde und Bekannte staunend beglückwünschen. Ich möchte mit euch meine Erfahrungen teilen, euch erzählen was Remote Work ist und wie die Zusammenarbeit auf Entfernung funktioniert. Was ist ein Remote Job? Vermutlich kennst du sie auch, die Geschichten von entfernten Bekannten und Freundesfreunden, die ihren Laptop einpacken und um die Welt […]

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Checkliste für eine gute Stellenanzeige

Mit dem Verfassen von Stellenanzeigen haben wir fast jeden Tag zu tun. Mit der Zeit bekommt man einen sehr guten Blick dafür, was gut funktioniert und was eher nicht. Wir haben unsere Erkenntnisse darüber, wie man eine gute Stellenanzeige schreibt, in diesem kurzen Beitrag auf eine 10-Punkte Checkliste herunter gebrochen. 1. Verwende einen klaren, aussagekräftigen Stellentitel mit (m/w/d) und Ort. Jobbörsen funktionieren wie Suchmaschinen. Die wichtigsten Keywords müssen enthalten sein. 2. Sei knapp und konkret. […]

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Interim Recruiter – eine gute Alternative zu Headhuntern

Jeder der im Bereich Human Resources arbeitet kennt sie: Personalberater und Headhunter. Anrufe zu ungünstigen Zeiten, anonyme Bewerberprofile und englische Telefonnummern. Da sich das Wissen und die Erfahrung über die Zusammenarbeit mit Personalberatungen meist in diesen wenigen Punkten erschöpft, stellen wir kurz und knackig dar, was es mit diesem Service auf sich hat und geben gerne einen Ausblick über smarte Recruiting Alternativen. Was machen Personalberater und Headhunter? Personalberater und Headhunter sind Begriffe, die häufig synonym […]

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Kooku – ein Unternehmen, ein Team, ein Umzug!

Jedes erfolgreiche Start Up wächst irgendwann aus seinen Babyschuhen und muss sich abnabeln. In unserem Fall fand nun die schwermütige Trennung von den alten Shared Office-Plätzen bei den Jungs von Garden Olsen in Friedrichshain statt. Die Räumlichkeiten hielten dem Zuwachs der Kooku Recruiting Partners leider nicht mehr stand und so begannen die Gedanken um ein neues Zuhause zu kreisen. Wer nun denkt, ein neues Büro sollte schnell zu finden sein, der irrt. Vier lange Monate […]

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Kooku ist der Partner für Recruiting und Personalgewinnung. Sprechen Sie uns an – und wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot!