Kooku Recruiting Partners - Unser Team
Die Full-Service Recruiting-Spezialisten für Interim Recruiting, Recruitment on Demand & Recruitment Beratung.
Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist.
Dafür gehen wir die Extra-Meile – ohne Umwege.
Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.
Mathias Mengel
Founder & CEO
Mehr über Mathias
Mathias Mengel ist der Kopf hinter Kooku Recruiting Partners. Als Spezialist für Recruiting-Themen mit dem Interessenschwerpunkt IT ist er der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Recruiting-Prozesse und Digitalisierung im Unternehmen. Als Early Adopter ist er immer offen für den Austausch zu aktuellen Trends in diesen Bereichen und sorgt dafür, dass die Prozesse bei Kooku auch während des weiteren Unternehmenswachstums schlank und effizient bleiben.
Jan Pautsch
Director - Kooku X
Mehr über Jan
Jan ist spezialisiert auf Senior- und Executive Search in der Design- und Innovationsbranche. Dabei kombiniert er netzwerkbasiertes Headhunting mit datengetriebenem Recruiting und ganzheitlicher Prozessberatung. Vor seinem Einstieg bei Kooku Recruiting Partners leitete er erfolgreich den deutschen Standort einer globalen Talent Consultancy und unterstützte dort u.a. McKinsey & Company, innogy SE, Oetker Digital, Mobimeo und MetaDesign. Er verfügt er über langjährige Erfahrung in Geschäftsleitungs- und Design-Lead Positionen in großen deutschen Digitalagenturen. Für ihn ist es ein wichtiges Anliegen, echte persönliche Beziehungen in einer sich permanent verändernden technologie- und transaktionsgetriebenen Recruiting-Landschaft zu gestalten.
Josefine Loewe
Head of Growth and Success
Mehr über Josefine
Josefine ist eine klassische Recruiting-Karriere durchlaufen. Heute schlägt ihr Herz für den perfekten Fit zwischen unseren Kunden und Recruitern. Ihre Mission ist es, langfristige und erfolgsbringende Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen. Für dieses Ziel ist ihr eine hohe Qualität unserer Services besonders wichtig.
Martin Firlus
Business Unit Lead - Tech Recruiting
Mehr über Martin
Martin bringt mehr als zehn Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting mit, hat bereits internationale Recruiting Teams aufgebaut sowie geleitet, ist MCSA BI Reporting zertifiziert und unterstützt uns intern im Bereich Data Engineering, Analytics und Reporting (Business– Recruiting– & HR– Daten).
Christin Biermayer
Business Unit Lead - SMB Recruiting
Mehr über Christin
Christin zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit und Neugier aus. Durch ihre Ausbildung im Systemischen Coaching legt sie bei Kunden besonderen Wert auf Veränderung und Wachstum. Als leidenschaftliche Team & Project Lead mit Expertise im Recruiting, Coaching, Marketing und Customer Care setzt sie dabei auf Authentizität, Kreativität und Hands-on-Mentalität.
Jan Slizarski
Senior Recruiting Operations Specialist
Mehr über Jan
Jan hat einen Hintergrund in der Wirtschaftsinformatik und mehr als 5 Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting für kleine Startups bis hin zu Konzernkunden. Er verfügt über solide technische Kenntnisse und Prozesserfahrung bei der Einrichtung und Verwaltung verschiedener Bewerbermanagementsysteme.
Nina Alpers
Recruiting Consultant
Mehr über Nina
Nina ist bei Kooku Recruiting Consultant. Als Betriebswirtschaftlerin mit langjähriger Berufserfahrung in der Finanzbranche ist sie spezialisiert auf Vertrieb, Personalmanagement und Coaching. Mit Begeisterung für Beratung und Organisation betreut Nina mittlerweile Stellen von Marketing bis hin zu Tech. Dabei unterstütz sie ihre Kunden im Bewerbermanagement und Recruiting, um den „perfect fit“ zu finden.
Marilyn Djie
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Marilyn
Marilyn bringt Erfahrung im internationalen (Tech) Recruiting, Executive Search, Account Management und Projektmanagement mit, vorrangig in der Finance und FinTech Branche. Dabei hat sie in unterschiedlichen Arbeitsumfeldern, von Bundesverwaltung bis Startup, ein Netzwerk aufgebaut. In der Beratung engagiert sie sich für DE&I Initiativen und einen strategischen, datenbasierten Recruiting-Ansatz.
Peter Haas
Senior Lead Recruiter
Mehr über Peter
Als erfahrener Talent Acquisition Spezialist mit einem Hintergrund in der Psychologie zeichnet sich Peter durch eine vielseitige Expertise aus. Seine generalistische Herangehensweise spiegelt sich in der erfolgreichen Betreuung von Tech- und Non-Tech-Positionen wider. Seine Recruiting-Philosophie basiert auf Retention, wodurch er einen ganzheitlichen Talent Acquisition Ansatz verfolgt. Peter bringt Erfahrung und vor allem ein starkes Engagement für Themen wie Employer Branding, DEI, Talent Pooling sowie die Implementierung von internen Mobilitäts- und Empfehlungsprogrammen mit. Neben seiner fundierten Fachkenntnis sorgt er mit seinem niederländischen Flair und Humor für eine positive Dynamik in der Zusammenarbeit.
Phil Pazurek
Recruiting Consultant
Mehr über Phil
Phil hat Betriebswirtschaftslehre sowie Psychologie studiert und vereint sein interdisziplinäres Fachwissen in der Beratung seiner Kund:innen. Er bringt Erfahrung aus dem Inhouse-Talent Acquisition mit und war zudem auch als Dienstleister beratend im Bereich Personal tätig. Phil ist spezialisiert in den Bereichen: (Online-)Marketing & Sales, E-Commerce, Business Development & HR. Er bringt Kenntnisse aus der Eignungsdiagnostik mit und berät seit mehreren Jahren Individualpersonen in privaten und beruflichen Anliegen. Hinsichtlich des perfect fits liegt ihm folglich neben der fachlichen Eignung von Person, die zwischenmenschliche Komponente besonders am Herzen.
Anika Lehmann
Recruiting Marketing Specialist
Mehr über Anika
Anika ist Recruiting Marketing Specialist bei Kooku. Sie hat Business Administration mit der Vertiefung Marketing studiert und bringt Erfahrungen aus dem Onlinemarketing, insbesondere im SEA-Bereich mit. Anika genießt die Zusammenarbeit und den stetigen Austausch im Team und möchte Ihre Fähigkeiten nutzen, um Kooku bestmöglich unterstützen.
Annika Andresen
Senior Recruiting Specialist
Mehr über Annika
Annika bringt mehrjährige Erfahrung aus generalistischem HR-Management, Employer Branding und Tech-Recruiting mit. Ihre Passion ist es, Persönlichkeit, Interessenslagen und Wechselmotivation von Talenten zu erfassen und in passgenaue Kandidatenkommunikation umzusetzen. Mit Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft stellt sie erfolgreich die Verbindung zu Top-Kandidaten her.
Nadine Ehrhardt
Recruiting Specialist
Mehr über Nadine
Nadine bringt einen Hintergrund als Inhouse Recruiterin mit und konnte Erfahrungen in diversen Umfeldern sammeln, von Start-up bis Big Four. Ihr Fokus bei Kooku liegt insbesondere auf der Personalgewinnung für den Bereich der Erneuerbaren Energien und der Nachhaltigkeit.
Ingo Thomas
Sourcing Specialist
Mehr über Ingo
Als Allround-Talent ist Ingo bei uns für EDV und internes Recruiting tätig. Neben seinem Spezialistentum im Active Sourcing entwickelt er neue Automatisierungsprozesse bei Kooku Recruiting Partners.
Nicole Scheile
Business Development Associate
Mehr über Nicole
Nicole unterstützt das Team als Business Development Associate. Durch ihr Management und Recht Studium hat sie Kenntnisse in verschiedenen Bereichen wie HR, Marketing, Controlling, Betriebswirtschaft und Recht erworben. Mit diesem Hintergrund ist es für sie wichtig, alles, was sie durch ihr Studium gelernt hat, an ihrem Arbeitsplatz einzubringen und ihr Team so effizient wie möglich zu unterstützen.
Lisa Nowosad
Recruiting Associate
Mehr über Lisa
Lisa bringt als Recruiting Associate ihre interkulturellen Kommunikations- und Menschenkenntnisse mit in das Team ein, die sie während ihrer Zeit als Flugbegleiterin und während ihres Psychologie-Studiums erworben hat. Ein respektvoller, transparenter Umgang mit und zwischen Kandidaten und Kunden ist ihr besonders wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt mitzugestalten.
Theresa Raum
Senior Recruiting Specialist
Mehr über Theresa
Theresa verfügt über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Recruiting, Personalberatung und Sales. Ihre Passion ist es Menschen zusammenzubringen. Mit ihrer Hands-on-Mentalität, ihrer positiven Art sowie ihrem richtigen Gespür für Persönlichkeiten ist ihr das bisher sehr erfolgreich gelungen, sodass kaum Kunden– oder Bewerberwünsche offen bleiben.
Catharina Marzi
Recruiting Associate
Mehr über Catharina
Catha hat ein Betriebswirtschaftslehrestudium mit den Schwerpunkten Human Resources und Marketing absolviert. Sie bringt Erfahrungen als Inhouse Personalerin mit, vor allem in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Mitarbeiterbetreuung. Als Recruiting Associate zeichnet sich Catha durch ihre offene und ehrliche Art aus, dabei legt sie besonders hohen Wert auf den kulturellen Fit zwischen Kandidat: innen und Kunden.
Sonja Ritt
Recruiting Associate
Mehr über Sonja
Sonja bringt als Recruiting Associate ihr umfangreiches Wissen aus ihrem abgeschlossenen Master in Wirtschaftspädagogik mit.
Durch praktische Erfahrung in verschiedensten HR-Bereichen, von in-house Recruiting hin zu globaler HR-Strategie und Learning & Development, bringt sie vielfältige und internationale Perspektiven in das Team ein. Beim Umgang mit Kandidaten und Kunden ist ihr Wertschätzung und ein Austausch auf Augenhöhe wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Carolin Bisser
Recruiting Associate
Mehr über Carolin
Carolin unterstützt Kooku X als Recruiting Associate – Praktikantin. Sie studiert Management und Recht an dem Management Center in Innsbruck und arbeitet derzeit an ihrer Bachelorarbeit zum Thema agile Unternehmensführung. Durch ihre dreijährige Ausbildung als Industriekauffrau und das Bachelorstudium hat sie Arbeitserfahrung sowie Kenntnisse in den Bereichen Recht, Betriebswirtschaftslehre und Marketing gesammelt. Durch längere Auslandsaufenthalte in Südkorea und Argentinien hat sie weitreichende interkulturelle Kompetenzen erworben. Vor diesem Hintergrund ist es Carolin wichtig, ihr bisher gesammeltes Wissen und die Erfahrungen bestmöglich in das Team einzubringen. In Bezug auf Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten ist es ihr wichtig, durch offene Kommunikation und Transparenz, die bestmögliche Client / Candidate Experience zu offerieren.
Nina Mengel
People & Culture Manager
Mehr über Nina
Nina ist vom ersten Tag an dabei und ist die gute Seele in unserem Team. Sie kümmert sich um die Finanzen und alles was das HR und Office Management betrifft. Dabei behält sie stets den Überblick und hat immer ein offenes Ohr für alle Belange unseres Teams.
Daniela Arlt
Finance Manager
Mehr über Daniela
Daniela ist als Finance Manager bei Kooku tätig und die richtige Ansprechpartnerin rund um das Thema Buchhaltung. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus dem kaufmännischen Bereich und verschiedenen Branchen mit. Sie ist eine kaufm. Allrounderin und insbesondere durch ihre langjährige Zeit als Assistentin der Geschäftsführung bringt sie umfangreiches Fachwissen mit, dass sie gern bei Kooku einbringt. Ihr Schwerpunkt lag schon immer im Finanz- und Rechnungswesen, denn der analytische und zahlenaffine Teil von ihr liebt diese Arbeit. Sie legt besonders Wert auf gute Zusammenarbeit und ein freundliches Miteinander.
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Mehr über Dich
E-Mail: jobs@kooku.de
Tritt jetzt in den Kontakt mit uns und werde Teil unseres Teams aus professionellen Recruitern, denen nicht nur das Thema Interim Recruiting und Recruiting Beratung wichtig ist, sondern die auch Spaß an der gemeinsamen Arbeit haben. Unsere Mission ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle lebenswert ist – und damit fangen wir bei uns an! Überzeuge Dich selbst und sprich mit unserem Team. Schick uns Deine Vorstellung an: https://kooku.jobs.personio.de
Die Werte der Kooku Recruiting Partners
Transparenz – Durch ein professionelles und transparentes Miteinander legen wir den Grundstein für eine offene und langfristige Zusammenarbeit.
Empathie – Mit Empathie schaffen wir ein gegenseitiges Verständnis, ein menschliches Miteinander und fördern den Zusammenhalt.
Auf Augenhöhe – Bei uns wird jeder gehört! Das ist für uns eine Grundhaltung, die nicht nur hierarchischen Strukturen einen Riegel vorschiebt, sondern auf Innovation befördert.
Ownership – Together we own it, together we run it! – Jeder bei uns gibt sein Bestes und gemeinsam stehen wir für effiziente Prozesse und qualitativ hochwertige Ergebnisse.
Freude an der gemeinsamen Arbeit – Wir lieben, was wir tun! Durch Freude und Leichtigkeit schaffen wir gemeinsam jeden Tag positive Verbindungen.
#Generation Z:
Herausforderung und
Chance für den
Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
#Generation Z:
Herausforderung und
Chance für den
Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
Wertebasiertes
Recruiting – eine HR
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