Kooku Recruiting Partners - Unser Team
Die Full-Service Recruiting-Spezialisten für Interim Recruiting, Recruitment on Demand & Recruitment Beratung.
Wir helfen Unternehmen dabei, schnell und gesund zu wachsen!
Unsere Mission: Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile – ohne Umwege.
Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.
Mathias Mengel
Founder & CEO
Mehr über Mathias
Mathias Mengel ist der Kopf hinter Kooku Recruiting Partners. Als Spezialist für Recruiting-Themen mit dem Interessenschwerpunkt IT ist er der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Recruiting-Prozesse und Digitalisierung im Unternehmen. Als Early Adopter ist er immer offen für den Austausch zu aktuellen Trends in diesen Bereichen und sorgt dafür, dass die Prozesse bei Kooku auch während des weiteren Unternehmens-wachstums schlank und effizient bleiben.
Josefine Loewe
COO
Mehr über Josefine
Josefine hat nach ihrem Psychologie-Studium eine klassische Recruiting-Karriere bei mehreren namenhaften Unternehmen durchlaufen. Heute schlägt ihr Herz für die perfekte Passung zwischen unseren Kunden und Kooku Recruiting Consultants. Ihre Mission ist es, langfristige und erfolgreiche Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen. Um dies zu erreichen, ist ihr eine hohe Qualität und Innovation unserer Services besonders wichtig.
Jan Pautsch
Director - Kooku X
Mehr über Jan
Jan ist auf Expert Search in der Product-, Design- und Innovationsbranche spezialisiert. Er kombiniert netzwerkbasiertes Headhunting mit datengetriebenem Recruiting und umfassender Prozessberatung. Vor seinem Engagement bei Kooku Recruiting Partners leitete er erfolgreich den deutschen Standort einer globalen Talentberatung. Mit langjähriger Führungserfahrung in der deutschen Digitallandschaft legt er besonderen Wert auf persönliche Beziehungen in einer sich ständig wandelnden Recruiting-Landschaft.
Martin Firlus
Business Unit Lead - Tech Recruiting
Mehr über Martin
Martin bringt mehr als zehn Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting mit, hat bereits internationale Recruiting Teams aufgebaut sowie geleitet, ist MCSA BI Reporting zertifiziert und unterstützt uns intern im Bereich Data Engineering, Analytics und Reporting (Business– Recruiting– & HR– Daten).
Christin Biermayer
Business Unit Lead - SMB Recruiting
Mehr über Christin
Christin zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit und Neugier aus. Durch ihre Ausbildung im Systemischen Coaching legt sie bei Kunden besonderen Wert auf Veränderung und Wachstum. Als leidenschaftliche Team & Project Lead mit Expertise im Recruiting, Coaching, Marketing und Customer Care setzt sie dabei auf Authentizität, Kreativität und Hands-on-Mentalität.
Jan Slizarski
Senior Recruiting Operations Specialist
Mehr über Jan
Jan hat einen Hintergrund in der Wirtschaftsinformatik und mehr als 5 Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting für kleine Startups bis hin zu Konzernkunden. Er verfügt über solide technische Kenntnisse und Prozesserfahrung bei der Einrichtung und Verwaltung verschiedener Bewerbermanagementsysteme.
Nina Alpers
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Nina
Nina unterstützt das Kooku Business Recruiting Team remote von Kick-Off bis Hire in RoD- und Interim Projekten. Durch langjährige Vertriebs- und Personalerfahrung in der Finanzbranche und Leidenschaft für Mensch und Kultur, gestaltet sie mit unseren Partnern gemeinsam die passende Recruiting-Strategie. Mit Freude, Feingespür und Überzeugungskraft stellt sie ideale Verbindungen her.
Phil Pazurek
Recruiting Consultant
Mehr über Phil
Phil hat Betriebswirtschaftslehre sowie Psychologie studiert und vereint sein interdisziplinäres Fachwissen in der Beratung seiner Kund:innen. Er bringt Erfahrung aus dem Inhouse-Talent Acquisition mit und war zudem auch als Dienstleister beratend im Bereich Personal tätig. Phil ist spezialisiert in den Bereichen: (Online-)Marketing & Sales, E-Commerce, Business Development & HR. Er bringt Kenntnisse aus der Eignungsdiagnostik mit und berät seit mehreren Jahren Individualpersonen in privaten und beruflichen Anliegen. Hinsichtlich des perfect fits liegt ihm folglich neben der fachlichen Eignung von Person, die zwischenmenschliche Komponente besonders am Herzen.
Philipp Frommer
Senior Manager Recruiting Operations
Mehr über Philipp
Philipp ist Personalberater von Kopf bis Fuß. Durch die Arbeit mit hunderten Unternehmen und Projektpartnern in den letzten Jahren hat er einen wichtigen Einblick darüber gewinnen können, welchen Herausforderungen Arbeitgeber gegenüberstehen und mit welchen Lösungen man eine starke, und nachhaltige Arbeitgebermarke in Zeiten akuten Personalmangels aufbaut.
Bei Kooku ist Philipp außerdem für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung effizienter und lösungsorientierter Recruitingprozesse verantwortlich.
Ingo Thomas
Recruiting Specialist
Mehr über Ingo
Als Allround-Talent ist Ingo bei uns für EDV und internes Recruiting tätig. Neben seinem Spezialistentum im Active Sourcing entwickelt er neue Automatisierungsprozesse bei Kooku Recruiting Partners.
Anika Lehmann
Recruiting Marketing Specialist
Mehr über Anika
Anika ist Recruiting Marketing Specialist bei Kooku. Sie hat Business Administration mit der Vertiefung Marketing studiert und bringt Erfahrungen aus dem Onlinemarketing, insbesondere im SEA-Bereich mit. Anika genießt die Zusammenarbeit und den stetigen Austausch im Team und möchte Ihre Fähigkeiten nutzen, um Kooku bestmöglich zu unterstützen.
Annika Andresen
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Annika
Annika bringt mehrjährige Erfahrung aus generalistischem HR-Management, Employer Branding und Tech-Recruiting mit. Ihre Passion ist es, Persönlichkeit, Interessenslagen und Wechselmotivation von Talenten zu erfassen und in passgenaue Kandidatenkommunikation umzusetzen. Mit Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft stellt sie erfolgreich die Verbindung zu Top-Kandidaten her.
Nadine Ehrhardt
Recruiting Specialist
Mehr über Nadine
Nadine bringt einen Hintergrund als Inhouse Recruiterin mit und konnte Erfahrungen in diversen Umfeldern sammeln, von Start-up bis Big Four. Ihr Fokus bei Kooku liegt insbesondere auf der Personalgewinnung für den Bereich der Erneuerbaren Energien und der Nachhaltigkeit.
Lisa Nowosad
Recruiting Specialist
Mehr über Lisa
Lisa bringt als Recruiting Specialist ihre interkulturellen Kommunikations- und Menschenkenntnisse mit in das Team ein, die sie während ihrer Zeit als Flugbegleiterin und während ihres Psychologie-Studiums erworben hat. Ein respektvoller, transparenter Umgang mit und zwischen Kandidaten und Kunden ist ihr besonders wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt mitzugestalten.
Nicole Scheile
Business Development Associate
Mehr über Nicole
Nicole unterstützt das Team als Business Development Associate. Durch ihr Management und Recht Studium hat sie Kenntnisse in verschiedenen Bereichen wie HR, Marketing, Controlling, Betriebswirtschaft und Recht erworben. Mit diesem Hintergrund ist es für sie wichtig, alles, was sie durch ihr Studium gelernt hat, an ihrem Arbeitsplatz einzubringen und ihr Team so effizient wie möglich zu unterstützen.
Sonja Ritt
Recruiting Specialist
Mehr über Sonja
Sonja bringt als Recruiting Associate ihr umfangreiches Wissen aus ihrem abgeschlossenen Master in Wirtschaftspädagogik mit.
Durch praktische Erfahrung in verschiedensten HR-Bereichen, von in-house Recruiting hin zu globaler HR-Strategie und Learning & Development, bringt sie vielfältige und internationale Perspektiven in das Team ein. Beim Umgang mit Kandidaten und Kunden ist ihr Wertschätzung und ein Austausch auf Augenhöhe wichtig, um eine lebenswerte Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Franziska Stierstorfer
Senior Recruiting Consultant
Mehr über Franziska
Franziska ist unsere Expertin für maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen und strategische HR-Beratung. Mit langjähriger Erfahrung in der Personalbeschaffung unterstützt sie Unternehmen, die passenden Talente für Schlüsselpositionen zu finden und nachhaltige HR-Strategien zu entwickeln. Ob gezieltes Headhunting, Talententwicklung oder Optimierung von Recruiting-Prozessen – Franziska bietet professionelle Lösungen für jede Recruiting-Herausforderung. Mit ihrer interkulturellen Kompetenz und Sprachvielfalt betreut sie nationale und internationale Kunden gleichermaßen erfolgreich.
Nina Mengel
People & Culture Manager
Mehr über Nina
Nina hat ein Studium im Bereich Sozialpädagogik absolviert. Sie ist die gute Seele des Unternehmens und kümmert sich im People & Culture Bereich um alle Belange unserer Mitarbeiter:innen. Sie trägt damit maßgeblich zu unserer Mission bei, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle lebenswert ist.
Daniela Anker
Finance Manager
Mehr über Daniela
Daniela ist als Finance Manager bei Kooku tätig und die richtige Ansprechpartnerin rund um das Thema Buchhaltung. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus dem kaufmännischen Bereich und verschiedenen Branchen mit. Sie ist eine kaufm. Allrounderin und insbesondere durch ihre langjährige Zeit als Assistentin der Geschäftsführung bringt sie umfangreiches Fachwissen mit, dass sie gern bei Kooku einbringt. Ihr Schwerpunkt lag schon immer im Finanz- und Rechnungswesen, denn der analytische und zahlenaffine Teil von ihr liebt diese Arbeit. Sie legt besonders Wert auf gute Zusammenarbeit und ein freundliches Miteinander.
Khizar Hayat
Java Backend Developer
Mehr über Khizar
Mit Herz und Code Innovationen vorantreiben – ich bin ein engagiertes Mitglied des Kooku-Teams und konzentriere mich auf die IT-Entwicklung und das Dashr-Projekt. Mit einer Leidenschaft für Technologie und Kreativität bringe ich eine neue Perspektive und Begeisterung in jede Aufgabe ein, steigere den Wert des Unternehmens und bin immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Abenteuern.
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Entscheide selbst, wie du bei uns durchstartest!
Mehr über Dich
E-Mail: jobs@kooku.de
Tritt jetzt in den Kontakt mit uns und werde Teil unseres Teams aus professionellen Recruitern, denen nicht nur das Thema Interim Recruiting und Recruiting Beratung wichtig ist, sondern die auch Spaß an der gemeinsamen Arbeit haben. Unsere Mission ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die für alle lebenswert ist – und damit fangen wir bei uns an! Überzeuge Dich selbst und sprich mit unserem Team. Schick uns Deine Vorstellung an: https://kooku.jobs.personio.de
Die Werte der Kooku Recruiting Partners
Transparenz – Durch ein professionelles und transparentes Miteinander legen wir den Grundstein für eine offene und langfristige Zusammenarbeit.
Empathie – Mit Empathie schaffen wir ein gegenseitiges Verständnis, ein menschliches Miteinander und fördern den Zusammenhalt.
Auf Augenhöhe – Bei uns wird jeder gehört! Das ist für uns eine Grundhaltung, die nicht nur hierarchischen Strukturen einen Riegel vorschiebt, sondern auf Innovation befördert.
Ownership – Together we own it, together we run it! – Jeder bei uns gibt sein Bestes und gemeinsam stehen wir für effiziente Prozesse und qualitativ hochwertige Ergebnisse.
Freude an der gemeinsamen Arbeit – Wir lieben, was wir tun! Durch Freude und Leichtigkeit schaffen wir gemeinsam jeden Tag positive Verbindungen.
Themen aus unserem Recruiting-Blog, mit denen wir uns regelmäßig beschäftigen
#Generation Z:
Herausforderung und
Chance für den
Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
#Generation Z:
Herausforderung und
Chance für den
Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
Wertebasiertes
Recruiting – eine HR
Was uns noch
beschäftigt
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