Interim Recruiting bedeutet, dass ein Unternehmen direkt vor Ort für einen bestimmten Zeitraum entweder durch die vollständige Übernahme des Recruiting oder durch Ergänzung des bestehenden HR-Teams unterstützt wird.

Als Interim Recruiter betreuen unsere Mitarbeiter Ihr Team vor Ort oder Remote und unterstützen Sie und das Team über einen längeren Zeitraum. Neben dem Sourcing von Kandidaten, kann die komplette Pipeline betreut werden – bis hin zur Einstellung. Des Weiteren beraten wir das Team mit unserer Expertise aus dem Markt. Kommen Sie bei Fragen auf uns zu.

Unsere Mitarbeiter bekommen dedizierte Schulungen und begleitende Trainings „on-the-job“ zu Themen wie der Direktsuche/ Active Sourcing, Interviewführung, Qrganisation und Projektmanagement. Dadurch und durch einheitliche, langjährig etablierte Recruiting-Prozesse können wir einheitliche Recruiting-Qualität sicherstellen. 

Bei externen Recruitern stoßen Sie häufig auf Probleme wie lange Reaktionszeiten und mangelnde Transparenz. Unsere Interim Recruiter dagegen sind direkt vor Ort und unterstützen Sie mit vollem Einsatz bei Ihrer täglichen Arbeit im HR Bereich. Sie sind jederzeit bei Fragen rund um die Personalbeschaffung behilflich. In enger Abstimmung mit Ihrem eigenen Team helfen sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen für die zu besetzenden Jobs. HR Interim Recruiter setzen also schon ganz vorne im Prozess an, um für Sie eine schnelle und optimale Lösung finden zu können.

Mit ihrer Erfahrung und spezialisiertem Fachwissen, unterstützen sie beim Verfassen der Stellenanzeigen, suchen anschließend über verschiedene Kanäle, wie Stellenbörsen, Social Media oder andere ausgewählte Medien geeignete Bewerber und treffen eine qualifizierte Vorauswahl.

Auf diese Weise können Sie sich nur auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und können die eingesparte Zeit direkt für weitere HR Maßnahmen nutzen.

Sie werden von unseren Interim Recruitern durch das gesamte Bewerberauswahlverfahren geleitet, bei den Vertragsgesprächen und der Vergütungsverhandlung unterstützt. Hier können Sie sich auf die gesammelte Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten verlassen.

Doch bevor es überhaupt zu einer Einstellung kommt, spielt sich bereits eine ganze Menge im Hintergrund ab. Neben den augenscheinlichen Aufgaben der Personalakquise unterstützen unsere Interim Recruiter Sie auch bei Maßnahmen wie der Entwicklung von Leitfäden für einen optimalen HR Prozess, bei der Analyse des Personalmarktes in verschiedenen Branchen und vielem mehr. Ziel ist es einen ganzheitlichen Recruiting Prozess zu etablieren, der Ihrem Unternehmen langfristig zu einem besseren Personalmanagement verhilft.

Der direkte Kontakt unserer Interim Recruiter zu Ihrem HR Management erleichtert es ungemein, Ihre Recruiting Maßnahmen und Stellenangebote genau auf die Erfordernisse Ihres Unternehmens abzustimmen. Ob Sie nun qualifizierte Berufseinsteiger, Spezialisten in einer bestimmten Branche oder gar einen Kandidaten für die Führungsebene suchen, mit dem Input eines Interim Recruiters haben Sie mit Ihren Human Ressources Maßnahmen garantiert schnell Erfolg. So kann Ihr Team in kürzester Zeit durch passende und erfahrene Bewerber ergänzt werden.

Unsere Services im Bereich Interim Recruiting beinhalten mehr als nur eine Ansprache von potenziellen Bewerbern über Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Stattdessen lernen wir Ihr Business genau kennen, bekommen ein Gefühl für die benötigten Skills und – ebenso wichtig – die Stimmung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise können wir gemeinsam auf Kandidaten zugehen, die Ihr Team in jeder Hinsicht gut ergänzen. So passen nicht nur der Lebenslauf und die bisherige Karriere Ihres Kandidaten zu Ihrem Unternehmen, sondern auch dessen Persönlichkeit.

Auch haben Interim Recruiter den Vorteil, direkt in Ihr Recruitment Team mit eingebunden werden zu können und durch die Präsenz in Ihrem Unternehmen immer verfügbar zu sein – und zwar wie bei einem Freelancer nur genau so lange, wie Sie ihn brauchen. Dies bedeutet maximale Flexibilität für Sie und Ihr Projektmanagement.

Bedenkt man den Zugewinn an Wissen aus dem Bereich Recruiting Management, ist ein Interim Recruiter sogar eine recht günstige Alternative zu den sonst üblichen Headhuntern. Denn diese werden nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten vergütet, während ein Interim HR Manager pro Stunde berechnet wird, sich dafür aber auch um mehrere offene Stellen gleichzeitig kümmern kann.

Sie können also an so vielen Tagen in der Woche wie Sie möchten frei über eine qualifizierte Arbeitskraft für Ihr HR Team verfügen, die von uns sorgfältig ausgebildet und in den wichtigsten Disziplinen wie etwa Kommunikation, Active Sourcing, Branding und vielem mehr geschult wird. So stellen wir sicher, dass wir in unserem Fach immer up to date bleiben. Diesen Vorteil möchten wir an Ihr Unternehmen weitergeben.