Interim Recruiter Service
Hiring-Peak, Elternzeit oder Spezialrollen?
Unsere geschulten Interim Recruiter verkürzen Ihre Time-to-Hire um 40 % – ohne interne Ressourcen zu binden.
• Sofortige Entlastung – Projektstart binnen 72 h, remote oder on-site
• Erfahrene Fach-Recruiter – mehr als 1.200 Positionen erfolgreich besetzt
• Volle Budgetkontrolle – stundengenau, transparent, keine Provisionen
Warum Unternehmen Interim Recruiter von Kooku buchen?
Professionell geschultes und erfahrenes Team
Langjährige Expertise und umfangreiche Ausbildung.
Faire und transparente Preis-gestaltung
Für Sie: Effizient und nachvollziehbar.
Maximale Rechts-sicherheit
Keine Schein-selbstständigkeit. DSGVO-konform.
Keine zusätzlichen Vermittler-provisionen
Keine Vermittler-provisionen
Was sagen unserer Kunden?
„Kooku hat uns auf professionelle Weise begleitet und bei der Stellenschärfung sowie der Ausformulierung der Anforderungsprofile wertvolle Hilfe geleistet. Kookus Beratung führte zu Klarheit in den Interviewstrukturen. Die Zusammenarbeit war angenehm und die Abwicklung des Prozesses verlief reibungslos. Wir konnten schließlich Kandidaten einstellen, die sowohl fachlich als auch persönlich hervorragend in unser Team passen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und empfehlen Kooku wärmstens.“
„Dank Kooku wurden unsere HR Business Partner entlastet. Zusätzlich konnten wir als Unternehmen von dem spezifischen Expertenwissen, das Kooku in unser Team eingebracht hat, profitieren, wodurch bereits viele Prozesse optimiert wurden. Ein gutes Beispiel ist hierbei die Verbesserung der Candidate Experience.“
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war uns in einer intensiven Personalbesetzungsphase eine große Hilfe. Wir sind sehr zufrieden mit den erzielten Ergebnissen und der unkomplizierten und professionellen Zusammenarbeit. Die Unterstützung durch das Interim Recruiting hat unser Team spürbar entlastet. Auch menschlich hat es sehr gut gepasst. Wir können uns jederzeit wieder eine Zusammenarbeit vorstellen.“
„Ich möchte mich für die sehr erfolgreiche Arbeit mit Kooku herzlich bedanken. Wir haben durch die Kooku Expertise mit 15 Hires im schwierigen IT-Umfeld einen tollen Erfolg erreichen können. Auch die Einbindung in den gesamten HR-Prozess lief effizient und reibungslos. Wir freuen uns auch in der Zukunft wieder auf eine Zusammenarbeit.“
„Ein herzliches Dankeschön an Kooku für den tollen Job und die Erfolge bei den Stellenbesetzungen, die mit sehr hoher Qualität im gesamten -sehr effizienten- Recruiting Prozess erfolgt sind. Gerade die durchgeführte Vorqualifizierung und Selektion der Kandidatinnen und Kandidaten war ein entscheidender Schlüssel – super gemacht! Die Zusammenarbeit war jederzeit hervorragend.“
„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist für uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.“
4 Schritte zum erfolgreichen Interim Recruiting mit Kooku
Fragen zu unserem Interim Recruiter Service?
Unsere Interim Recruiter übernehmen das Management der Recruiting Pipeline selbstständig, oder ergänzen Ihr eigenes Human Resources Team – ganz wie es zu Ihrer Situation passt.
Denn jedes Business hat unterschiedliche Bedürfnisse, auf die wir uns einstellen. Unser Wissen im Bereich Personalgewinnung bringen wir nahtlos bei Ihnen ein und helfen so nicht nur bei der Suche nach den perfekten Kandidaten mithilfe von Active Sourcing.
Sie profitieren operativ von unserer jahrelangen Erfahrung im Bereich Recruiting. Außerdem sorgt die enge Zusammenarbeit mit unseren Interim Recruitern für einen maximalen Wissenstransfer in Ihre HR-Abteilung. So machen wir Sie auch langfristig für den Wettbewerb am Bewerbermarkt fit.
Ob Manager, Führungskräfte oder qualifizierte Spezialisten – durch den Interim Recruiting Service von Kooku bringen wir die richtigen Talente in Ihr Unternehmen und helfen Ihnen, sich von anderen Unternehmen abzusetzen.
Sie brauchen schnelle & professionelle Unterstützung im Recruiting? - Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite!
Weitere Infos: Wie funktioniert Interim Recruiting mit Kooku?
Bei diesem Recruiting Service arbeiten unsere Interim Recruiter direkt bei unseren Kunden vor Ort oder remote und helfen ihm bei der Suche nach der passenden Besetzung für offene Vakanzen. In jedem Bereich des Recruiting Prozesses wird der Kunde inhouse unterstützt, von der Konzipierung der Stellenanzeige, über die Suche des richtigen Bewerbers bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters.
Auf diese Weise können konkrete Fragen zu verschiedensten Bereichen wie etwa Ihren Stellen, dem idealen Aufbau des Personalbeschaffungsprozesses oder zu bestimmten Kandidaten ohne Verzögerung direkt mit unserem Interim Recruiter geklärt werden. Dies macht den Einstellungsprozess für Sie nicht nur transparenter, sondern beschleunigt ihn auch stark. So können wir gemeinsam flexibel und effizient an der Personalentwicklung Ihres Unternehmens arbeiten.
Durch das HR Interim Recruiting sind unsere Spezialisten also direkt vor Ort und können sich ganz auf die Erfordernisse Ihres Betriebs einstellen. In enger Zusammenarbeit meistern wir als Teil Ihres Teams die Herausforderungen die das moderne Recruiting Management heutzutage mit sich bringt.
Was kostet ein Interim Recruiter pro Stunde?
Unsere Senior Interim Recruiter kosten 110 – 140 € pro Stunde. Im Honorar enthalten ist weit mehr als reine Arbeitszeit:
Premium-Tool-Suite inklusive
LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, Automationssoftware und ein eigenes KPI-Dashboard – ohne Zusatzgebühren.Langjährige Expertise
Alle Interim-Recruiter sind fest bei Kooku angestellt, haben umfangreiche Berufserfahrung und insgesamt über 1 200 erfolgreiche Besetzungen im Team-Track-Record.Kontinuierliche Fortbildung
Regelmäßige Trainings zu Active Sourcing, Interviewtechniken, Arbeitsrecht und modernen ATS-Workflows sichern gleichbleibend hohe Qualität.KPI-Transparenz
Wöchentliche Reports zu Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Offer-Acceptance-Rate sowie Live-Dashboard-Zugriff.Kultur-Fit-Garantie
Wir sorgen dafür, dass der richtige Interim Recruiter mit den notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen zu Ihnen in Ihr bestehendes Team kommt.Rechtliche Sicherheit
Festangestellte Consultants: keine Scheinselbstständigkeit, volle Compliance und Datensicherheit.
Kurz: Sie erhalten ein vollständig ausgerüstetes, senioriges Recruiting-Team auf Abruf, das messbar schneller und nachhaltiger besetzt – inklusive aller Tools, Trainings und Garantien im Preis.
Was ist Interim Recruiting?
Interim Recruiting bedeutet, dass ein Unternehmen direkt vor Ort für einen bestimmten Zeitraum entweder durch die vollständige Übernahme des Recruiting oder durch Ergänzung des bestehenden HR-Teams unterstützt wird.
Was ist ein Interim Recruiter?
Als Interim Recruiter betreuen unsere Mitarbeiter Ihr Team vor Ort oder Remote und unterstützen Sie und das Team über einen längeren Zeitraum. Neben dem Sourcing von Kandidaten, kann die komplette Pipeline betreut werden - bis hin zur Einstellung. Des Weiteren beraten wir das Team mit unserer Expertise aus dem Markt. Kommen Sie bei Fragen auf uns zu.
Unsere Mitarbeiter bekommen dedizierte Schulungen und begleitende Trainings „on-the-job“ zu Themen wie der Direktsuche/ Active Sourcing, Interviewführung, Qrganisation und Projektmanagement. Dadurch und durch einheitliche, langjährig etablierte Recruiting-Prozesse können wir einheitliche Recruiting-Qualität sicherstellen.
Wie unterstützt ein Interim Recruiter Ihr Recruiting Team?
Bei externen Recruitern stoßen Sie häufig auf Probleme wie lange Reaktionszeiten und mangelnde Transparenz. Unsere Interim Recruiter dagegen sind direkt vor Ort und unterstützen Sie mit vollem Einsatz bei Ihrer täglichen Arbeit im HR Bereich. Sie sind jederzeit bei Fragen rund um die Personalbeschaffung behilflich. In enger Abstimmung mit Ihrem eigenen Team helfen sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen für die zu besetzenden Jobs. HR Interim Recruiter setzen also schon ganz vorne im Prozess an, um für Sie eine schnelle und optimale Lösung finden zu können.
Mit ihrer Erfahrung und spezialisiertem Fachwissen, unterstützen sie beim Verfassen der Stellenanzeigen, suchen anschließend über verschiedene Kanäle, wie Stellenbörsen, Social Media oder andere ausgewählte Medien geeignete Bewerber und treffen eine qualifizierte Vorauswahl.
Auf diese Weise können Sie sich nur auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und können die eingesparte Zeit direkt für weitere HR Maßnahmen nutzen.
Sie werden von unseren Interim Recruitern durch das gesamte Bewerberauswahlverfahren geleitet, bei den Vertragsgesprächen und der Vergütungsverhandlung unterstützt. Hier können Sie sich auf die gesammelte Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten verlassen.
Doch bevor es überhaupt zu einer Einstellung kommt, spielt sich bereits eine ganze Menge im Hintergrund ab. Neben den augenscheinlichen Aufgaben der Personalakquise unterstützen unsere Interim Recruiter Sie auch bei Maßnahmen wie der Entwicklung von Leitfäden für einen optimalen HR Prozess, bei der Analyse des Personalmarktes in verschiedenen Branchen und vielem mehr. Ziel ist es einen ganzheitlichen Recruiting Prozess zu etablieren, der Ihrem Unternehmen langfristig zu einem besseren Personalmanagement verhilft.
Welche Vorteile bringt Ihnen Interim Recruiting?
Der direkte Kontakt unserer Interim Recruiter zu Ihrem HR Management erleichtert es ungemein, Ihre Recruiting Maßnahmen und Stellenangebote genau auf die Erfordernisse Ihres Unternehmens abzustimmen. Ob Sie nun qualifizierte Berufseinsteiger, Spezialisten in einer bestimmten Branche oder gar einen Kandidaten für die Führungsebene suchen, mit dem Input eines Interim Recruiters haben Sie mit Ihren Human Ressources Maßnahmen garantiert schnell Erfolg. So kann Ihr Team in kürzester Zeit durch passende und erfahrene Bewerber ergänzt werden.
Unsere Services im Bereich Interim Recruiting beinhalten mehr als nur eine Ansprache von potenziellen Bewerbern über Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Stattdessen lernen wir Ihr Business genau kennen, bekommen ein Gefühl für die benötigten Skills und – ebenso wichtig – die Stimmung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise können wir gemeinsam auf Kandidaten zugehen, die Ihr Team in jeder Hinsicht gut ergänzen. So passen nicht nur der Lebenslauf und die bisherige Karriere Ihres Kandidaten zu Ihrem Unternehmen, sondern auch dessen Persönlichkeit.
Auch haben Interim Recruiter den Vorteil, direkt in Ihr Recruitment Team mit eingebunden werden zu können und durch die Präsenz in Ihrem Unternehmen immer verfügbar zu sein – und zwar wie bei einem Freelancer nur genau so lange, wie Sie ihn brauchen. Dies bedeutet maximale Flexibilität für Sie und Ihr Projektmanagement.
Bedenkt man den Zugewinn an Wissen aus dem Bereich Recruiting Management, ist ein Interim Recruiter sogar eine recht günstige Alternative zu den sonst üblichen Headhuntern. Denn diese werden nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten vergütet, während ein Interim HR Manager pro Stunde berechnet wird, sich dafür aber auch um mehrere offene Stellen gleichzeitig kümmern kann.
Sie können also an so vielen Tagen in der Woche wie Sie möchten frei über eine qualifizierte Arbeitskraft für Ihr HR Team verfügen, die von uns sorgfältig ausgebildet und in den wichtigsten Disziplinen wie etwa Kommunikation, Active Sourcing, Branding und vielem mehr geschult wird. So stellen wir sicher, dass wir in unserem Fach immer up to date bleiben. Diesen Vorteil möchten wir an Ihr Unternehmen weitergeben.
Wann lohnt sich Interim Recruiting auf Abruf statt Headhunter?
Bei Elternzeitvertretungen, spontanen Hiring-Peaks oder Spezialrollen. Sie buchen Kapazitäten flexibel, vermeiden hohe Provisionskosten und behalten die volle Prozesskontrolle – ideal für 1 – 5 gleichzeitige Vakanzen in Tech, Sales oder Executive-Bereichen.
Welche Kennzahlen nutzt Kooku für KPI-basiertes Interim Recruiting?
Wir tracken Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate und Candidate Engagement. Alle Werte sehen Sie live im Dashboard und erhalten wöchentliche Reports, um Recruiting datengestützt zu optimieren.
Worin unterscheidet sich ein Interim Talent Acquisition Team von Freelance-Recruitern?
Kooku stellt ein festangestelltes, eingespieltes Projektteam aus Senior-Recruiter:innen. Sie erhalten Prozess-Playbooks, KPI-Reporting und Kultur-Fit-Garantie – ohne Risiko der Scheinselbstständigkeit. Einzelne Freelancer arbeiten meist ohne skalierbare Methodik.
Bietet Kooku Interim Recruiter Deutschland auch remote an?
Ja. Unsere Recruiter:innen arbeiten remote oder vor Ort – bundesweit in Berlin, Hamburg, München, Köln und weiteren Städten. Ein Remote-Setup spart Reisekosten und ermöglicht einen Projektstart binnen 72 Stunden.
Wie schnell liefert eine Interim Recruiting Agentur die ersten Kandidat:innen?
Dank Active-Sourcing-Outbound (Ø 60 % Antwortquote) präsentieren wir innerhalb von 7 Tagen die ersten fachlich und kulturell passenden Profile. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei 28 Tagen – rund 40 % schneller als der Branchendurchschnitt.
Wollen Sie lieber persönlich mit uns sprechen?
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.
