Interim Recruiting

Für alle Personal-Verantwortlichen, die offene Stellen in wenigen Wochen besetzen und durch state-of-the-art Methoden ihre Recruiting-Prozesse nachhaltig optimieren wollen, ohne:

  • zusätzliches HR-Personal

  • monatelange Suche, Einarbeitung und Schulung neuer Recruiter

  • hohen Zeit- und Kostenaufwand

4 Schritte zum erfolgreichen Interim Recruiting mit Kooku

  • 0h: Kommunikation Ihres individuellen Bedarfs

    In einem ersten kurzen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Anforderungen Sie an Ihren idealen Interim Recruiter stellen und wie wir Sie effektiv durch den Einsatz unserer individuell spezialisierten Recruiter unterstützen können. Buchen Sie gleich einen Termin zum Kennenlernen!

  • 24h: Vorstellung passender Interim Recruiter Profile

    Wir prüfen intern die Kapazitäten und stellen sicher, dass Sie genau den Recruiting Spezialisten bekommen, den Sie benötigen. In unserem 40-köpfigen Team haben wir mit großer Sicherheit die Expertise und Erfahrung, die Sie benötigen - egal ob Recruiting Assistenz zur Betreuung Ihrer Kandidaten-Pipeline, oder Recruiting-Spezialisten für die 360°-Betreuung Ihrer Stellen und Ihres Fachbereichs, oder Recruiting-Consultants für den Aufbau und die nachhaltige Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse.

  • 48h: Persönliches Kennenlernen Ihres idealen Interim Recruiters

    Lernen Sie unsere ausgewählten Recruiter kennen und überzeugen Sie sich selbst von der passenden Expertise und Erfahrung. In individuellen Gesprächen können Sie unsere Mitarbeiter auf "Herz und Nieren" prüfen, bevor wir gemeinsam mit der Besetzung Ihrer Stellen starten.

  • 72h: Schnelle und unkomplizierte Unterstützung durch Kooku

    Lassen Sie uns keine Zeit verlieren! Unsere Interim Recruiter sind schnell verfügbar und unterstützen Sie genau da, wo Sie sie brauchen.


Ihr Interim Recruiter übernimmt das Management der Recruiting Pipeline selbstständig, oder ergänzt Ihr eigenes Human Resources Team – ganz wie es zu Ihrer Situation passt. Denn jedes Business hat unterschiedliche Bedürfnisse, auf die wir uns einstellen können.
Unser Wissen im Bereich Personalgewinnung bringen wir nahtlos bei Ihnen ein und helfen so nicht nur bei der Suche nach den perfekten Kandidaten mithilfe von Active Sourcing.
Sie profitieren operativ von unserer jahrelangen Erfahrung im Bereich Recruiting. Außerdem sorgt die enge Zusammenarbeit mit unseren Interim Recruitern für einen maximalen Wissenstransfer in Ihre HR-Abteilung und wir machen Sie so langfristig für den Bewerbermarkt fit.
Ob Manager, Führungskräfte oder qualifizierte Spezialisten – durch den Interim Recruiting Service von Kooku bringen wir die richtigen Talente in Ihr Unternehmen und helfen Ihnen, sich gegen den Wettbewerb abzusetzen.

Feedback unserer Kunden

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Sie brauchen schnelle und kompetente Unterstützung im Recruiting?
Wenden Sie sich gleich an Kooku!

Sie benötigen schnelle und kompetente Unterstützung Ihres HR- und Recruiting-Teams? Dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite.

Unsere erfahrenen und unterschiedlich spezialisierten Interim Recruiter und Recruiting Consultants sind intern geschult in den Bereichen Selbstorganisation, aber auch in der Kandidaten-Kommunikation und im Handling von Fachbereichen. Die enge Abstimmung mit unseren Kunden und ausführliche Briefings stellen sicher, dass wir die passenden Kandidaten für Ihren Job rekrutieren.  Unsere Interim Recruiter nehmen sich die Zeit, Ihr Unternehmen und die individuelle Situation in Ihrem Fachbereich von Grund auf kennenzulernen, um herauszufinden, welche Skills und vor allem welche kulturellen Eigenschaften des neuen Mitarbeiters erforderlich sind und welche Kandidaten gut in Ihre Teamstruktur passen.

Wie können wir Sie aktuell mithilfe von Interim Recruiting unterstützen? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen!

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Josefine Loewe

Head of Customer Growth and Success

Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten. 

Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten. 

Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:

Jetzt unkompliziert kennenlernen.

Weitere Infos: Wie funktioniert Interim Recruiting mit Kooku?

Bei diesem Recruiting Service arbeiten unsere Interim Recruiter direkt bei unseren Kunden vor Ort oder remote und helfen ihm bei der Suche nach der passenden Besetzung für offene Vakanzen. In jedem Bereich des Recruiting Prozesses wird der Kunde inhouse unterstützt, von der Konzipierung der Stellenanzeige, über die Suche des richtigen Bewerbers bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters.

Auf diese Weise können konkrete Fragen zu verschiedensten Bereichen wie etwa Ihren Stellen, dem idealen Aufbau des Personalbeschaffungsprozesses oder zu bestimmten Kandidaten ohne Verzögerung direkt mit unserem Interim Recruiter geklärt werden. Dies macht den Einstellungsprozess für Sie nicht nur transparenter, sondern beschleunigt ihn auch stark. So können wir gemeinsam flexibel und effizient an der Personalentwicklung Ihres Unternehmens arbeiten.

Durch das HR Interim Recruiting sind unsere Spezialisten also direkt vor Ort und können sich ganz auf die Erfordernisse Ihres Betriebs einstellen. In enger Zusammenarbeit meistern wir als Teil Ihres Teams die Herausforderungen die das moderne Recruiting Management heutzutage mit sich bringt.

Mehr Infos zu Interim Recruiting:

Interim Recruiting bedeutet, dass ein Unternehmen direkt vor Ort für einen bestimmten Zeitraum entweder durch die vollständige Übernahme des Recruiting oder durch Ergänzung des bestehenden HR-Teams unterstützt wird.

Als Interim Recruiter betreuen unsere Mitarbeiter Ihr Team vor Ort oder Remote und unterstützen Sie und das Team über einen längeren Zeitraum. Neben dem Sourcing von Kandidaten, kann die komplette Pipeline betreut werden – bis hin zur Einstellung. Des Weiteren beraten wir das Team mit unserer Expertise aus dem Markt. Kommen Sie bei Fragen auf uns zu.

Unsere Mitarbeiter bekommen dedizierte Schulungen und begleitende Trainings „on-the-job“ zu Themen wie der Direktsuche/ Active Sourcing, Interviewführung, Qrganisation und Projektmanagement. Dadurch und durch einheitliche, langjährig etablierte Recruiting-Prozesse können wir einheitliche Recruiting-Qualität sicherstellen. 

Bei externen Recruitern stoßen Sie häufig auf Probleme wie lange Reaktionszeiten und mangelnde Transparenz. Unsere Interim Recruiter dagegen sind direkt vor Ort und unterstützen Sie mit vollem Einsatz bei Ihrer täglichen Arbeit im HR Bereich. Sie sind jederzeit bei Fragen rund um die Personalbeschaffung behilflich. In enger Abstimmung mit Ihrem eigenen Team helfen sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen für die zu besetzenden Jobs. HR Interim Recruiter setzen also schon ganz vorne im Prozess an, um für Sie eine schnelle und optimale Lösung finden zu können.

Mit ihrer Erfahrung und spezialisiertem Fachwissen, unterstützen sie beim Verfassen der Stellenanzeigen, suchen anschließend über verschiedene Kanäle, wie Stellenbörsen, Social Media oder andere ausgewählte Medien geeignete Bewerber und treffen eine qualifizierte Vorauswahl.

Auf diese Weise können Sie sich nur auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und können die eingesparte Zeit direkt für weitere HR Maßnahmen nutzen.

Sie werden von unseren Interim Recruitern durch das gesamte Bewerberauswahlverfahren geleitet, bei den Vertragsgesprächen und der Vergütungsverhandlung unterstützt. Hier können Sie sich auf die gesammelte Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten verlassen.

Doch bevor es überhaupt zu einer Einstellung kommt, spielt sich bereits eine ganze Menge im Hintergrund ab. Neben den augenscheinlichen Aufgaben der Personalakquise unterstützen unsere Interim Recruiter Sie auch bei Maßnahmen wie der Entwicklung von Leitfäden für einen optimalen HR Prozess, bei der Analyse des Personalmarktes in verschiedenen Branchen und vielem mehr. Ziel ist es einen ganzheitlichen Recruiting Prozess zu etablieren, der Ihrem Unternehmen langfristig zu einem besseren Personalmanagement verhilft.

Der direkte Kontakt unserer Interim Recruiter zu Ihrem HR Management erleichtert es ungemein, Ihre Recruiting Maßnahmen und Stellenangebote genau auf die Erfordernisse Ihres Unternehmens abzustimmen. Ob Sie nun qualifizierte Berufseinsteiger, Spezialisten in einer bestimmten Branche oder gar einen Kandidaten für die Führungsebene suchen, mit dem Input eines Interim Recruiters haben Sie mit Ihren Human Ressources Maßnahmen garantiert schnell Erfolg. So kann Ihr Team in kürzester Zeit durch passende und erfahrene Bewerber ergänzt werden.

Unsere Services im Bereich Interim Recruiting beinhalten mehr als nur eine Ansprache von potenziellen Bewerbern über Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Stattdessen lernen wir Ihr Business genau kennen, bekommen ein Gefühl für die benötigten Skills und – ebenso wichtig – die Stimmung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise können wir gemeinsam auf Kandidaten zugehen, die Ihr Team in jeder Hinsicht gut ergänzen. So passen nicht nur der Lebenslauf und die bisherige Karriere Ihres Kandidaten zu Ihrem Unternehmen, sondern auch dessen Persönlichkeit.

Auch haben Interim Recruiter den Vorteil, direkt in Ihr Recruitment Team mit eingebunden werden zu können und durch die Präsenz in Ihrem Unternehmen immer verfügbar zu sein – und zwar wie bei einem Freelancer nur genau so lange, wie Sie ihn brauchen. Dies bedeutet maximale Flexibilität für Sie und Ihr Projektmanagement.

Bedenkt man den Zugewinn an Wissen aus dem Bereich Recruiting Management, ist ein Interim Recruiter sogar eine recht günstige Alternative zu den sonst üblichen Headhuntern. Denn diese werden nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten vergütet, während ein Interim HR Manager pro Stunde berechnet wird, sich dafür aber auch um mehrere offene Stellen gleichzeitig kümmern kann.

Sie können also an so vielen Tagen in der Woche wie Sie möchten frei über eine qualifizierte Arbeitskraft für Ihr HR Team verfügen, die von uns sorgfältig ausgebildet und in den wichtigsten Disziplinen wie etwa Kommunikation, Active Sourcing, Branding und vielem mehr geschult wird. So stellen wir sicher, dass wir in unserem Fach immer up to date bleiben. Diesen Vorteil möchten wir an Ihr Unternehmen weitergeben.

Warum Unternehmen gerne mit uns zusammen arbeiten

Ein professionell geschultes und erfahrenes Team

Langjährige Expertise und umfangreiche Ausbildung.

Unsere Freelance Recruiting Spezialisten bringen langjährige Erfahrung und aktuelles Branchen-Wissen mit. Interne Schulungen unserer Mitarbeiter/innen und gemeinsame "Best-Practice" Prozessen garantieren Ihnen immer effizientes Recruiting. Der offene Austausch zu Ihrem Projekt in unserem 40-köpfigen Team garantiert den Erfolg!

Faire und transparente Preis-gestaltung

Für Sie: Effizient und nachvollziehbar.

Unsere Interim Recruiter und Berater sind gut ausgebildet und professionell. Je nach Spezialisierung und Erfahrung rufen unsere festangestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individuelle Preise auf, die Sie auf unserer Team-Seite oder in einem ersten kurzen Kennenlerngespräch separat anfragen können, in der Regel zwischen 75€ und 150€/h. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich passende Profile zusenden!

Maximale Rechts-sicherheit

Keine Schein-selbstständigkeit. DSGVO-konform.

Unsere Mitarbeiter/innen sind bei uns festangestellt. Neben professioneller Qualitäts-Sicherung ergibt sich für Sie zudem kein Risiko von Scheinselbstständigkeit wie bei einzelnen Freelancern. Durch den Einsatz eines externen, unabhängigen Datenschutzbeauftragten, sichern wir Ihnen maximale Rechtssicherheit zu.

Keine zusätzlichen Vermittler-provisionen

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