Social Media Recruiting
Kandidatenansprache
schnell, effizient & zeitgemäß.
Wir sprechen aktive & passive Kandidaten da an, wo sie sich aufhalten und füllen ihre Kandidatenpipeline mit qualifizierten Talenten:
• Mithilfe zielgruppengerechter Ansprache
• Durch erfahrene Recruiter/innen konzipierte Kampagne
• Ohne zusätzlichen Aufwand von ihrer Seite
Warum Social Media Recruiting?
Im heutigen Arbeitnehmermarkt wird es immer schwieriger, geeignete und aktiv suchende Talente für ihre Stelle zu finden. Mit Social Media Recruiting erreichen sie alle Talente, einschließlich aktive, latente und passiv-suchende, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten und können diese von ihrer Stelle überzeugen. Durch aussagekräftige Creatives und einen userfreundlichen und schnellen Bewerberfunnel können Sie ihre Kandidatenpipeline schnell und effizient auffüllen. Im War for Talents und bei zunehmendem Fachkräftemangel ist Performance Recruiting über Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok der Schlüssel zum Erfolg. Mit gezieltem Targeting erreichen Sie auch Generation Z und Millennials, die auf klassischen Jobbörsen kaum aktiv sind.
Wir vereinen Social Media Marketing mit Recruiting - Vertrauen Sie den Experten!
Unsere Kunden profitieren von langjähriger Expertise und einer persönlichen und individuellen Beratung. Wir übernehmen die gesamte Ansprache und Vorqualifizierung ihrer Kandidaten. Sie bekommen eine gefüllte Kandidatenpipeline und geeignete Kandidaten für ihre Stelle.
Persönlich
Sie erhalten einen persönlichen Berater an ihre Seite, der stets für ihre Fragen zur Verfügung steht und sich mit ihren individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen auseinandersetzt.
Ganzheitlich
Wir übernehmen von Zielgruppenanalyse bis Vorqualifizierung ihrer Kandidaten jeden Step im Prozess.
Erfahren
Unsere Experten bringen Wissen aus Social-Media-Marketing und dem traditionellen Recruiting mit und können so den maximalen Erfolg sicherstellen.
Schnell
Wir können schon nach 10 Werktagen ihre Kampagne live schalten und die ersten Kandidaten für ihre Stelle generieren.
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.
Unsere Kunden im Branchen-Überblick
FAQs zu Social Media Recruiting
Was bedeutet Social Media Recruiting?
Beim Social Media Recruiting werden soziale Kanäle wie Instagram, LinkedIn, Facebook oder TikTok für die Personalbeschaffung genutzt. Potenzielle Kandidaten werden gezielt angesprochen, die Arbeitgebermarke wird durch Employer Branding gestärkt und Stellenanzeigen werden zielgruppenspezifisch verbreitet. Anders als bei klassischen Jobbörsen erreicht Social Media Recruiting auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind - laut IAB-Forschungsbericht 2024 sind das in Deutschland rund 80 % der Fachkräfte. Kooku kombiniert Social Media Kampagnen mit datengetriebenem Targeting und wöchentlichem KPI-Reporting für messbare Ergebnisse.
Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?
Die Kampagne kann in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach dem Briefing Call starten. Die genaue Dauer hängt davon ab, wie schnell alle nötigen Informationen vorliegen - Stellenausschreibung, Logos, Corporate Design und Zielgruppendefinition. Bei Kooku erhalten Sie nach dem Briefing einen klaren Projektplan mit Meilensteinen und wöchentlichen KPI-Reports, damit Sie den Fortschritt jederzeit transparent nachverfolgen können.
Was ist der Unterschied von traditionellen Recruiting-Methoden zu Social Recruiting?
Einer der grössten Unterschiede ist die Reichweite: Traditionelles Recruiting über Jobbörsen erreicht in Deutschland nur die 15-20 % aktiv suchenden Fachkräfte (IAB-Forschungsbericht 2024). Social Recruiting erreicht den gesamten Arbeitsmarkt - aktive, latent wechselbereite und nicht-suchende Talente. Durch gezielte Kampagnen auf LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok wird eine grosse Reichweite sichergestellt und der passende Kandidat für Ihre Stelle gefunden. Zusätzlich stärkt die Sichtbarkeit Ihre Arbeitgebermarke, was langfristig den Kandidatenfunnel füllt. Kooku setzt dabei auf datengetriebenes Targeting und A/B-Testing der Anzeigen für maximale Conversion, basierend auf Erfahrungswerten aus über 250 Kundenprojekten seit 2014.
Welche Art von Unternehmen kann von Social Media Recruiting profitieren?
Unabhängig von Grösse und Branche kann jedes Unternehmen in Deutschland von Social Media Recruiting profitieren. Besonders wirkungsvoll ist es für Unternehmen mit schwer besetzbaren Positionen in Tech, Sales oder Finance, für Arbeitgeber die ihre Employer Brand aufbauen wollen und für Unternehmen in Wachstumsphasen mit mehreren parallelen Vakanzen. Kooku hat seit 2014 über 200 Unternehmen vom Mittelstand bis zum Start-up bei der Kandidatengewinnung begleitet - auch über Social Media Kanäle. Laut Bitkom-Studie 2024 nutzen bereits 62 % der deutschen Unternehmen Social Media aktiv im Recruiting.
Sie wünschen sich weitere Beratung zum Thema Social Media Recruiting?
Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich und geben Ihnen erste Tipps zu Ihrem Recruiting.
