Social Media Recruiting
Kandidatenansprache schnell, effizient & zeitgemäß.
Wir sprechen aktive & passive Kandidaten da an, wo sie sich aufhalten und füllen ihre Kandidatenpipeline mit qualifizierten Talenten:
• Mithilfe zielgruppengerechter Ansprache
• Durch erfahrene Recruiter/innen konzipierte Kampagne
• Ohne zusätzlichen Aufwand von ihrer Seite
Warum Social Media Recruiting?
Im heutigen Arbeitnehmermarkt wird es immer schwieriger, geeignete und aktiv suchende Talente für ihre Stelle zu finden. Mit Social Media Recruiting erreichen sie alle Talente, einschließlich aktive, latente und passiv-suchende, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten und können diese von ihrer Stelle überzeugen. Durch aussagekräftige Creatives und einen userfreundlichen und schnellen Bewerberfunnel können Sie ihre Kandidatenpipeline schnell und effizient auffüllen.
Geschäftsführer - Moodja
„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist fur uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“
Wir vereinen Social Media Marketing mit Recruiting – Vertrauen Sie den Experten!
Unsere Kunden profitieren von langjähriger Expertise und einer persönlichen und individuellen Beratung. Wir übernehmen die gesamte Ansprache und Vorqualifizierung ihrer Kandidaten. Sie bekommen eine gefüllte Kandidatenpipeline und geeignete Kandidaten für ihre Stelle.
Persönlich
Sie erhalten einen persönlichen Berater an ihre Seite, der stets für ihre Fragen zur Verfügung steht und sich mit ihren individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen auseinandersetzt.
Ganzheitlich
Wir übernehmen von Zielgruppenanalyse bis Vorqualifizierung ihrer Kandidaten jeden Step im Prozess.
Erfahren
Unsere Experten bringen Wissen aus Social-Media-Marketing und dem traditionellen Recruiting mit und können so den maximalen Erfolg sicherstellen.
Schnell
Wir können schon nach 10 Werktagen ihre Kampagne live schalten und die ersten Kandidaten für ihre Stelle generieren.
Josefine Loewe
Head of Customer Growth and Success
Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten.
Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten.
Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:
Jetzt unkompliziert kennenlernen.
FAQs zu Social Media Recruiting
Was bedeutet Social Media Recruiting?
Beim Social Media Recruiting werden soziale Kanäle für die Personalbeschaffung genutzt. Dabei werden die potenziellen Kandidaten über beispielsweise Instagram, LinkedIn oder Facebook angesprochen, die eigene Arbeitgebermarke wird mit Employer Branding gestärkt und Stellenanzeigen werden verbreitet. Mehr Informationen gibt’s hier.
Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?
Die Kampagne kann in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach unserem Briefing Call starten. Dabei kommt es auch darauf an, wie schnell wir die nötigen Informationen wie zum Beispiel die Stellenausschreibung, Logos oder das Corporate Design von unseren Kunden erhalten.
Was ist der Unterschied von traditionellen Recruiting-Methoden zu Social Recruiting?
Einer der größten Unterschiede zwischen Social Recruiting und traditionellem Recruiting ist die Möglichkeit den gesamten Arbeitsmarkt, also aktive, latente und nicht-suchende Talente, erreichen zu können. So kann eine große Reichweite sichergestellt werden und der geeigente Kandidat für ihre Stelle gefunden werden. Durch die Sichtbarkeit wird zusätzlich die Arbeitgebermarke gestärkt, was langfristig den Kandidatenfunnel füllt.
Welche Art von Unternehmen kann von Social Media Recruiting profitieren?
Unabhängig von Größe und Branche kann jedes Unternehmen von Social Media Recruiting profitieren. Besonders Unternehmen, die sich für neue Methoden der Rekrutierung interessieren, sind bei uns an der richtigen Stelle.
Sie wünschen sich weitere Beratung zum Thema Social Media Recruiting?
Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich und geben Ihnen erste Tipps zu Ihrem Recruiting.
