Social Media Recruiting

Kandidatensuche schnell, effizient & zeitgemäß

Wir sprechen aktive & passive Kandidaten da an, wo sie sich aufhalten und füllen ihre Kandidatenpipeline mit qualifizierten Talenten: 

  • Mit zielgruppengerechter Ansprache

  • Durch erfahrene Recruiter/innen konzipierte Kampagne

  • Ohne zusätzlichen Aufwand von ihrer Seite

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Warum Social Media Recruiting?

Im heutigen Arbeitnehmermarkt wird es immer schwieriger, geeignete und aktiv suchende Talente für ihre Stelle zu finden. Mit Social Media Recruiting erreichen sie alle Talente, einschließlich aktive, latente und passiv-suchende, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten und können diese von ihrer Stelle überzeugen. Durch aussagekräftige Creatives und einen userfreundlichen und schnellen Bewerberfunnel können Sie ihre Kandidatenpipeline schnell und effizient auffüllen. 

Social Media Recruiting - Kooku Recruiting Partners
Wie wir in enger Zusammenarbeit mit Moodja den perfekten Kandidaten gefunden haben:

Geschäftsführer - Moodja

„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist fur uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“

Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Moodja

Wir vereinen Social Media Marketing mit Recruiting – Vertrauen Sie den Experten! 

Unsere Kunden profitieren von langjähriger Expertise und einer persönlichen und individuellen Beratung. Wir übernehmen die gesamte Ansprache und Vorqualifizierung ihrer Kandidaten. Sie bekommen eine gefüllte Kandidatenpipeline und geeignete Kandidaten für ihre Stelle. 

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Persönlich

Sie erhalten einen persönlichen Berater an ihre Seite, der stets für ihre Fragen zur Verfügung steht und sich mit ihren individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen auseinandersetzt.

Ganzheitlich

Wir übernehmen von Zielgruppenanalyse bis Vorqualifizierung ihrer Kandidaten jeden Step im Prozess.

Erfahren

Unsere Experten bringen Wissen aus Social-Media-Marketing und dem traditionellen Recruiting mit und können so den maximalen Erfolg sicherstellen.

Schnell

Wir können schon nach 10 Werktagen ihre Kampagne live schalten und die ersten Kandidaten für ihre Stelle generieren.

Arbeiten Sie mit unseren Experten!

  • Ausarbeitung eines Kandidatenprofils und der passenden Strategie

    In einem gemeinsamen Briefingcall besprechen wir die Rahmendaten für die Zusammenarbeit und erstellen ein Anforderungsprofil für ihre Stelle.

  • Auswahl der Strategie und Erstellung der Werbemittel

    Nach Auswahl der geeigneten Kanäle erstellen wir in enger Absprache passende Creatives und einen Bewerberfunnel für ihre Kampagne.

  • Aktivierung der Social Media Kampagne

    Mit den fertigen Creatives können wir die Kampagne direkt mit dem abgesprochenen Budget starten ohne Zeit zu verlieren.

  • Vorqualifizierung der Kandidaten

    Mit einem ersten Motivationcall stellen wir einen optimalen Kandidaten-Fit für ihre Stelle sicher, damit sie geeignete Talente für ihre Position erhalten.

  • Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerber

    Mit einer zielgruppengerechten Ansprache und einem userfreundlichen Bewerberfunnel füllen wir ihre Kandidatenpipeline.

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Wie können wir Sie aktuell im Recruiting unterstützen?

Josefine Loewe

Head of Customer Growth and Success

Josefine ist verantwortlich für das Wohlergehen unserer Kunden. Für Ihr Wachstum findet sie den besten Service, um effizient und effektiv auch Ihre offenen Stellen zu besetzen. Josis Mission ist es, unseren Kunden und Partnern bedarfsgerechten Wachstum zu ermöglichen und interne Recruiting-Teams zu entlasten. 

Für dieses Ziel ist ihr ein perfekter Match unserer Recruiter zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden wichtig, um eine hohe Qualität unserer Services und langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten. 

Finde einfach einen freien Termin in Josefines Kalender hier rechts oder tritt über folgende Wege mit ihr in den Kontakt:

Linkedin Microsoft Envelope Phone-alt

Jetzt unkompliziert kennenlernen.

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FAQs zu Social Media Recruiting

Beim Social Media Recruiting werden soziale Kanäle für die Personalbeschaffung genutzt. Dabei werden die potenziellen Kandidaten über beispielsweise Instagram, LinkedIn oder Facebook angesprochen, die eigene Arbeitgebermarke wird mit Employer Branding gestärkt und Stellenanzeigen werden verbreitet. Mehr Informationen gibt’s hier. 

Die Kampagne kann in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach unserem Briefing Call starten. Dabei kommt es auch darauf an, wie schnell wir die nötigen Informationen wie zum Beispiel die Stellenausschreibung, Logos oder das Corporate Design von unseren Kunden erhalten. 

Einer der größten Unterschiede zwischen Social Recruiting und traditionellem Recruiting ist die Möglichkeit den gesamten Arbeitsmarkt, also aktive, latente und nicht-suchende Talente, erreichen zu können. So kann eine große Reichweite sichergestellt werden und der geeigente Kandidat für ihre Stelle gefunden werden. Durch die Sichtbarkeit wird zusätzlich die Arbeitgebermarke gestärkt, was langfristig den Kandidatenfunnel füllt. 

Unabhängig von Größe und Branche kann jedes Unternehmen von Social Media Recruiting profitieren. Besonders Unternehmen, die sich für neue Methoden der Rekrutierung interessieren, sind bei uns an der richtigen Stelle. 

Sie wünschen sich weitere Beratung zum Thema Social Media Recruiting?

Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich und geben Ihnen erste Tipps zu Ihrem Recruiting.

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