Active-Sourcing-Schulung

Für alle Personalverantwortlichen, die unsere langjährige Active-Sourcing-Erfahrung für ihr Recruiting-Team nutzbarmachen wollen.

Inhalte des Active-Sourcing-Seminars von Kooku

In unserer umfassenden Active-Sourcing-Schulung lernen Sie alles, was Sie über Active Sourcing wissen müssen. Wir wappnen Sie und Ihr Unternehmen mit innovativen Active-Sourcing-Methoden für den hart umkämpften Bewerbermarkt, damit Sie die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Firma gewinnen können. Dabei unterstützen wir Sie mit wertvollem Wissen zu folgenden Aspekten des Active Sourcing:

  • Active Sourcing: Mindset und Arbeitsweise
  • Was bedeutet "Professionalität" im Active Sourcing
  • Optimale Recherche in Karrierenetzwerken und Bewerberdatenbanken
  • Nützliche Active Sourcing Tools
  • Fragen rund um das Anforderungsprofil
  • Die wichtigsten Befehle für den Aufbau von Suchstrings
  • Branchenrelevante Active-Sourcing-Kanäle neben LinkedIn und Xing
  • Profi-Tipps für die Kandidatensuche
  • Die Boolesche Suche und ihre Operatoren
  • Wichtig: Dokumentation durch das Suchprotokoll
  • Das Aufsetzen eines Anschreibens nach der AIDA-Formel
  • Am Ball bleiben: strukturiertes Nachfassen der Kandidaten
  • Tipps zur Vermeidung von Risiken bei der Ansprache
  • Wichtige Datenschutzaspekte bei der Ansprache von Kandidaten
  • Beantwortung der individuellen Fragen Ihrer Recruiter
  • Praktische Beispiele anhand von offenen Positionen in Ihrem Unternehmen

Zusammengefasst erhalten Sie durch die Teilnahme an unserem Active-Sourcing-Seminar wertvolles Grundlagenwissen, alle Fachkenntnisse, Praxistipps sowie das nötige Feingefühl für ein erfolgreiches Active Sourcing.

Was bietet unser Active Sourcing Seminar: systematisch qualifizierte Mitarbeiter finden

Sie wollen Ihren Recruiting Prozess professionalisieren und in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren? Dann ist unser Active Sourcing Seminar genau die richtige Veranstaltung für Ihre HR Manager.

Qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden ist heute wichtiger denn je. Der Erfolg Ihrer Firma hängt zu einem großen Teil von der Einstellung motivierter Talente ab. Kein Wunder, dass so passende Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt stark umworben werden. Das macht es immer schwieriger für Unternehmen, schnell und unkompliziert geeignetes Personal zu finden und an den eigenen Betrieb zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts der hohen Konkurrenz attraktiver Arbeitgeber ist es unerlässlich, Personalmanagement langfristig zu denken und sich einen Pool qualifizierter Kandidaten aufzubauen. Mit Active Sourcing können Sie genau diesen Talentpool schaffen und laufend um erfolgversprechende Kandidaten erweitern.

Wie Sie mit Active Sourcing erfolgreich sind, welche Voraussetzungen und Active Sourcing Methoden es gibt und auf welche Tools und Netzwerke Sie zugreifen können, lernen Sie in dem Active Sourcing Schulung von Kooku. Wir teilen unser Fachwissen und jahrelange Erfahrung in der Recruiting Branche mit Ihnen und unterstützen Sie dabei, Kontakte zu vielversprechenden Anwärtern auf aktuelle und zukünftige Vakanzen zu knüpfen und diese dauerhaft zu halten.

Melden Sie sich noch heute zu unserem Active Sourcing Seminar an und lernen Sie, systematisch qualifiziertes Personal zu finden!

Josefine_Loewe

Josefine Loewe

Head of Growth and Success

+49 30 99 404 3664

Josefines Herz schlägt für den perfekten Fit zwischen unseren Kunden und Recruitern. Ihre Mission ist es, langfristige und erfolgsbringende Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen. Für dieses Ziel ist ihr eine hohe Qualität unserer Services besonders wichtig.

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Die Vorteile von Active Sourcing gegenüber passiven Recruiting Maßnahmen

Ist Ihre HR Abteilung einmal in Kontakt mit einem entsprechend großen Pool potenzieller Mitarbeiter, wird der Recruiting Prozess stark beschleunigt, sobald es darauf ankommt. In dem Moment, in dem eine Stelle akut zu besetzen ist, muss die Personalabteilung beim Active Sourcing im Gegensatz zum passiven Recruiting die entsprechende Position nicht erst ausschreiben und auf die Kontaktaufnahme möglichst qualifizierter Bewerber warten. Stattdessen können HR Manager auf die Direktansprache passender Kandidaten zurückgreifen, mit denen sie bereits in Kontakt stehen.

Anstatt zu hoffen, dass sich Bewerber mit den benötigten Qualitäten beim Unternehmen melden, können gezielt vorausgesuchte Kandidaten mit passenden Profilen angesprochen werden. So wird der Einstellungsprozess beschleunigt und gleichzeitig ist sichergestellt, dass die Fähigkeiten der Bewerber optimal zur Stelle passen. Sie beugen mit Active Sourcing also rechtzeitig personellen Engpässen vor. Wie Sie dabei gezielt vorgehen, vermitteln wir Ihnen im Detail in unserem Active Sourcing Seminar.

Neben dem Zeitaspekt sparen Sie sich beim Active Sourcing nebendrein noch Kosten für das Schalten der Stellenanzeigen. Durch die Direktansprache der Kandidaten sind Sie im Recruiting Prozess also direkt einen Schritt weiter. Auch ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Recruiting Spezialisten weniger Bewerbungsgespräche führen müssen, als beim passiven Recruiting, da sie gezielt Talente einladen, die sich ideal für die freie Position eignen. Damit arbeitet Ihre HR Abteilung absolut effizient und kostensparend.

Ein weiterer Vorteil des Active Sourcing ist, dass Konkurrenzunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal umgangen werden können. Sie sprechen die Kandidaten an, bevor diese sich aktiv auf den Arbeitsmarkt begeben. Auf diese Weise können Sie Talente identifizieren, die wechselbereit sind, sich aber noch nicht in den Bewerbermarkt gewagt haben. Und selbst wenn Sie Kandidaten ansprechen, die ihre aktuelle Stelle zu dem Zeitpunkt nicht aufgeben möchten, sind viele Angestellte durchaus bereit, in Kontakt zu bleiben, für den Fall, dass sie sich später karrieretechnisch weiterentwickeln möchten.

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr über unsere Active Sourcing Schulung