Anstatt zu hoffen, dass sich Bewerber mit den benötigten Qualitäten beim Unternehmen melden, können gezielt vorausgesuchte Kandidaten mit passenden Profilen angesprochen werden. So wird der Einstellungsprozess beschleunigt und gleichzeitig ist sichergestellt, dass die Fähigkeiten der Bewerber optimal zur Stelle passen. Sie beugen mit Active Sourcing also rechtzeitig personellen Engpässen vor. Wie Sie dabei gezielt vorgehen, vermitteln wir Ihnen im Detail in unserem Active Sourcing Seminar.

Neben dem Zeitaspekt sparen Sie sich beim Active Sourcing nebendrein noch Kosten für das Schalten der Stellenanzeigen. Durch die Direktansprache der Kandidaten sind Sie im Recruiting Prozess also direkt einen Schritt weiter. Auch ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Recruiting Spezialisten weniger Bewerbungsgespräche führen müssen, als beim passiven Recruiting, da sie gezielt Talente einladen, die sich ideal für die freie Position eignen. Damit arbeitet Ihre HR Abteilung absolut effizient und kostensparend.

Ein weiterer Vorteil des Active Sourcing ist, dass Konkurrenzunternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal umgangen werden können. Sie sprechen die Kandidaten an, bevor diese sich aktiv auf den Arbeitsmarkt begeben. Auf diese Weise können Sie Talente identifizieren, die wechselbereit sind, sich aber noch nicht in den Bewerbermarkt gewagt haben. Und selbst wenn Sie Kandidaten ansprechen, die ihre aktuelle Stelle zu dem Zeitpunkt nicht aufgeben möchten, sind viele Angestellte durchaus bereit, in Kontakt zu bleiben, für den Fall, dass sie sich später karrieretechnisch weiterentwickeln möchten.