Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Discover the importance of humanizing the recruiting process with the Candidate Journey. This process includes six phases that cover the entire process from the first interaction to the hiring decision. By creating an authentic experience for job seekers, companies can establish a connection on a personal level with their ideal candidates. Through transparent communication and empathetic understanding of candidate needs, businesses can ensure a positive candidate experience that fosters a long-lasting relationship based on trust, appreciation, and mutual respect. Learn more about optimizing your company’s Candidate Journey with Kooku’s Candidate Experience Management.
Recruiting Trends 2024: Wie Unternehmen Talente in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen
Table of Contents Willkommen in der Welt des Recruitings 2024, einem sich ständig verändernden Bereich, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber spannend bleibt. Inmitten neuer Technologien und veränderter Arbeitsmarktbedingungen bleiben einige Evergreen Recruiting Trends bestehen. Diese bewährten Strategien, wie die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke und das Schaffen einer positiven Kandidatenerfahrung, sind nach wie […]
Social Recruiting: Definition, Vorteile, Herausforderungen und Beispiele für erfolgreiches Social-Media-Personalmarketing
Table of Contents Schätzfrage: Wie viele Stunden verbringst du jeden Tag in den sozialen Medien? Laut dem Digital 2023 Report sind nahezu 85 % der deutschen Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv. Im Schnitt verbringen Menschen hierzulande täglich etwa 1 Stunde und 41 Minuten in den sozialen Medien. Instagram, Facebook, TikTok und Co. sind damit […]
Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine ausgeschriebenen Stellen Schlange standen, sind vorbei, oder? Vielmehr müssen Unternehmen heute proaktiv nach passenden Talenten suchen – und das nennt sich Active Sourcing. Doch was bedeutet Active Sourcing für dein Unternehmen konkret, welche Strategien sind besonders vielversprechend und lohnt es sich, Dienstleister mit dieser Aufgabe zu beauftragen? Ein kompakter Überblick.
Employer branding – Why a good employer brand is important for your recruiting
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente immer härter wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Arbeitgebermarke zu pflegen und zu stärken. Das sogenannte „Employer Branding“ kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, Top-Talente anzulocken und langfristig zu binden. In diesem Blogbeitrag werden wir uns genauer mit dem Konzept […]
Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
Data-Driven Recruiting ist eine relativ neue Methode im Recruiting, die darauf abzielt, Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen. Bei Data-Driven Recruiting wird eine Vielzahl von Datenquellen verwendet, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Einstellung von Kandidaten und Kandidatinnen zu treffen. Dazu werden verschiedene Datenquellen wie Lebensläufe, Social-Media-Profile, Online-Bewerbungen, Testergebnisse und […]
Recruiting on Demand und die Vorteile gegenüber normalen Headhuntern
Recruiting on Demand ist ein Konzept, das in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Im Gegensatz dazu steht die traditionelle Methode der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen oft auf Headhunter zurückgreifen. Beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile, aber immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Recruiting on Demand. In diesem Artikel werden wir uns genauer […]
Product Design Recruiting – Aktuelle Herausforderungen in der Besetzung von offenen Vakanzen
Es gibt es in der heutigen Arbeitswelt eine Reihe von Herausforderungen im Product Design Recruiting, die es für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen schwieriger machen, talentierte Product Designer zu finden und zu halten. In diesem Artikel untersuchen wir einige der aktuellen Herausforderungen und schlagen mögliche Lösungen vor. Herausforderung 1: Mangel an Fachkräften Eine der größten Herausforderungen im […]
Freelance Recruiter – wie finde ich den passenden Recruiter?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten dramatisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir talentierte Mitarbeiter finden und einstellen. Eine der bedeutendsten Veränderungen war der Anstieg der freiberuflichen Arbeit. Damit wird eine neue Art von Recruiter geschaffen: der Freelance Recruiter. Was ist ein Freelance Recruiter? Ein Freelance Recruiter ist […]
Mastering Your Recruiting Process – Blog 2/5: Passive & Active Sourcing
1. Sourcing | Introduction What is Sourcing all about? Simply put, it is about identifying & acquiring the candidates you are looking for. Basically, we can divide candidates into two groups: actively looking candidates (the applicants), and passive candidates (those who are not actively looking for a job change) who may be open for a […]
