Der Recruiting Blog für alle
Recruiting-Experten
Bewährte Active Sourcing Methoden mit konkreten KPIs: Von Keyword-Strategien über Personalisierung bis zur realistischen Antwortrate.
Weitere Recruiting Blog Beiträge nach Kategorien
Recruiting als Wachstumshebel statt isolierte Dienstleistung. Mit dieser Überzeugung bauen wir unsere Führungsstruktur aus und setzen auf langfristige Recruiting-Partnerschaften. Neue Rolle, klarer Fokus Zum 1.
Bewährte Active Sourcing Methoden mit konkreten KPIs: Von Keyword-Strategien über Personalisierung bis zur realistischen Antwortrate.
Warum Consulting-Recruiting besonders herausfordernd ist Der Beratungsmarkt gehört zu den kompetitivsten Recruiting-Märkten überhaupt. Während viele Branchen um Fachkräfte werben, konkurrieren Unternehmensberatungen nicht nur untereinander – von
Was bedeutet die EU AI Act Schulungspflicht konkret? Welche Unternehmen sind betroffen? Und wie lässt sich die Anforderung praktisch und rechtssicher umsetzen? Dieser Artikel liefert
Recruiting Entwicklungen 2025 im Rückblick: Fachkräftemangel, KI, Candidate Experience & Ausblick 2026. Jetzt die wichtigsten Insights lesen.
Banking-Recruitment ist anders: 3 strukturelle Barrieren machen jede Besetzung zur Herausforderung. VR-Bank Case Study zeigt, wie Interim-Recruiting ohne Provisionsdruck 11 Positionen erfolgreich besetzte - mit
Das eigentliche Problem ist nicht der Kandidatenmarkt, sondern die Wahl der falschen Agentur. 95 % aller Personalvermittlungen in Berlin verschwenden Zeit, weil sie jeden Auftrag
Recruiting im Mittelstand steht unter Druck: offene Stellen bremsen das Wachstum, gleichzeitig fehlen Kapazitäten, um Prozesse effizient zu steuern. Viele Unternehmen setzen deshalb auf Automatisierung
Sales Recruiting 2025: Warum Vertriebs-Headhunter für Unternehmen unverzichtbar sind – und wie Executive Search im Vertrieb hilft, Top-Führungskräfte schnell und präzise zu besetzen.
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.
