Der Recruiting Blog für alle
Recruiting-Experten
Viele mittelständische Unternehmen kennen das Muster. Die Vakanz ist freigegeben, die Führungskraft drängt, die Anzeige läuft. Die Rückläufe passen selten. Nach vier
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Recruiting ohne HR funktioniert nur mit klaren Zuständigkeiten, einer sauberen Kandidatenansprache und einem strukturierten Auswahlprozess. Fehlt diese Ordnung, verlieren Sie Zeit, passende Bewerbungen und am
Kurz zusammengefasst: Skills-based Hiring bewertet Fähigkeiten, Potenzial und nachweisbare Leistung höher als Abschlüsse oder lineare Lebensläufe. Der Ansatz vergrößert den Talentpool besonders für Quereinsteiger, weil
Ein ATS-System (Applicant Tracking System) bringt Ordnung in Bewerbungen, Gesprächsstände, Fachbereichsfeedback und Recruiting-Kennzahlen. Für HR-Teams zählt dabei weniger die bunte Dashboard-Optik oder eine lange Funktionsliste
Der Recruiting Funnel bildet die einzelnen Phasen deines Einstellungsprozesses ab, von der ersten Ansprache bis zur Zusage. Bei der Analyse und Auswertung ausgewählter KPIs entlang
Die Time-to-Hire zeigt, wie lange die Besetzung Ihrer offenen Position vom ersten qualifizierten Kandidatenkontakt bis zur angenommenen Zusage braucht. Genau hier trennt sich strukturiertes, datenbasiertes
Beim letzten Kooku Breakfast Club kam im Netzwerkgespräch ein Thema auf, das viele im Raum überrascht hat und das, obwohl fast alle täglich mit Recruiting
KI übernimmt inzwischen große Teile der operativen Recruiting-Arbeit, von der Stellenanzeige bis zum Active Sourcing. Auf dem WeAreDevelopers World Congress 2026 in Berlin ist mir
Embedded Recruiting: Wenn der externe Recruiter zum Teil des Teams wird In unseren täglichen Gesprächen mit HR-Verantwortlichen - Head of TA, HR-Director, People Lead, aus
Jahrelang war Bewerbermanagement ein Randthema, jetzt füllen sich die Postfächer wieder. Viele HR-Teams sind auf diesen Ansturm nicht vorbereitet, gute Kandidat:innen bleiben liegen und die
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit klarem Fokus auf datenbasierte und faire Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruiter:innen und Berater:innen unterstützt er Unternehmen dabei, offene Positionen gezielt zu besetzen und ihre Recruiting-Strategien zu schärfen. Seit 2014 hat Kooku so über 250 Unternehmen begleitet.
