Die Monate April und Mai bringen normalerweise nicht nur gutes Wetter, sondern auch einen Aufschwung auf dem Arbeitsmarkt mit sich. Doch aufgrund der Folgen der Coronakrise ist dies in diesem Jahr nicht der Fall. Stattdessen sind im Vergleich zum Vorjahr über eine halbe Millionen Menschen mehr arbeitslos. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber auch: Es kommt mehr Bewegung auf den Arbeitsmarkt, mehr Menschen bewerben sich auf die einzelnen Stellen und da es zeitgleich weniger ausgeschriebene Stellen gibt, steigen zudem die Chancen, hoch qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten einzustellen. Das Problem dabei: Viele Unternehmen haben ihre Recruiting-Kapazitäten heruntergefahren. Die Lösung: Interim Recruiter.
Nachdem die Wirtschaft in Deutschland in den letzten Jahren florierte, ist die aktuelle Rezession für viele Unternehmen eine neue Erfahrung. Entsprechend fallen auch die Reaktionen aus, so dass viele Führungskräfte ihre Mitarbeitenden in Kurzarbeit geschickt haben oder ihnen gar kündigten. Entsprechend brach liegen momentan viele Recruiting-Aktivitäten. Doch die Erfahrung zeigt: Auf jede Rezession folgt früher oder später wieder ein Konjunktur-Hoch, auf das es vorbereitet zu sein gilt, um bestmöglich davon zu profitieren. Um optimal, aber vor allem auch flexibel auf die aktuellen Umstände reagieren zu können, bieten sich daher Interim Recruiterinnen und Recruiter an.
Interim Recruiter: Die Allrounder im Recruitment
Zu den großen Vorteilen von Interim Recruiterinnen und Recruitern gehört, dass sie sofort verfügbar sind und zudem keine lange Einarbeitungszeit benötigen. Bei Interim Recruiterinnen und Recruitern handelt es sich um sehr gut ausgebildete Recruiterinnen und Recruiter, die über fachliche Spezialisierungen verfügen und sich in ihrer Tätigkeit auf einen gewünschten Bereich fokussieren können. Sie werden teilweise ins Unternehmen eingegliedert und lernen es so besser kennen, gleichzeitig sind sie jedoch selbstständig und bringen ihre eigenen Tools und Zugänge mit, mit denen sie die Unternehmen und deren Anforderungen bestmöglich unterstützen und erfüllen können.
Ein weiteres großes Plus ist ihre Flexibilität. Vor Projektbeginn kann mit ihnen genau abgeklärt werden, in welchen Bereichen ihre Unterstützung konkret benötigt wird und wie viele Stellen es über welchen Zeitraum zu besetzen gilt. Gemeinsam wird festgelegt, an wie vielen Tagen pro Woche sie für das beauftragende Unternehmen tätig sind. Je nach Bedarf und wirtschaftlicher Situation können die Kapazitäten jederzeit erhöht oder gesenkt werden. Im Zweifelsfall gelten zudem meist sehr kurze Kündigungszeiten oder das Engagement kann pausiert bzw. zu gegebener Zeit wieder aufgenommen werden. Auch das Offboarding läuft in den meisten Fällen ganz unkompliziert und problemlos ab. So können Managerinnen und Manager mit dem Engagieren von Interim Recruiterinnen und Recruitern kaum etwas falsch machen.
Die bessere Alternative zu Headhunterinnen und Headhuntern
Gerade im Vergleich zu Headhunterinnen und Headhuntern können Interim Recruiterinnen und Recruiter punkten. Während Headhunterinnen und Headhunter je nach Bruttojahresgehalt der vermittelten Personen noch Erfolgsprämien kassieren, sind die Kosten für Interim Recruiterinnen und Recruiter genau kalkulierbar. Dies lohnt sich vor allem, wenn mehrere Positionen zu besetzen sind, da Interim Recruiterinnen und Recruiter dies problemlos parallel tun können, bei gleicher Bezahlung. Ein weiterer Vorteil: Die Nähe zum Unternehmen. Headhunterinnen und Headhunter suchen anhand einiger vorher festgelegten Kriterien Kandidaten aus, Interim Recruiterinnen und Recruiter hingegen sind zudem Teil des Unternehmens – wenn auch größtenteils nur kurz – und lernen so die Bedürfnisse und Werte des Unternehmens besser kennen. Trotzdem bringen sie eine gewisse Distanz zum Unternehmen mit und können Prozesse daher zusätzlich optimieren, sodass im Endeffekt bessere Kandidatinnen und Kandidaten gefunden werden können, die auch zu den Werten des Unternehmens passen.
Interim Recruiter: nicht nur in Krisenzeiten eine gute Alternative
Doch nicht nur in extremen Krisenzeiten wie der momentanen sind Interim Recruiterinnen und Recruiter eine gute Alternative. Auch als Elternzeitvertretung oder bei kurzfristigen Engpässen, zum Beispiel durch eine Kündigung, Krankheit oder längeren Abwesenheiten von Mitarbeitenden oder aber auch um Recruiting Kapazitäten schnellstmöglich wieder hochfahren zu können, sind Interim Recruiterinnen und Recruiter ein guter Ersatz. Unternehmen bleiben dadurch handlungsfähig und stehen nicht so unter Druck, neue Mitarbeitende zu finden und diese erst einmal einzuarbeiten. Vor allem bei Vertretungen, die zu lange sind, um die Prozesse für die gesamte Dauer ruhen zu lassen oder eigentlich zu kurz, um jemand Neues einzustellen, sind Interim Recruiterinnen und Recruiter die perfekte Lösung.
Der nötige Vorteil im „War for Talents“
Auch im Kampf gegen den vorherrschenden Fachkräftemangel können Interim Recruiterinnen und Recruiter behilflich sein. Momentan sind so viele gut qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten wie schon lange nicht mehr auf dem Markt, bei gleichzeitig weniger Konkurrenz von anderen Unternehmen. Doch da diese Kandidateninnen und Kandidaten einem meist nicht einfach so zufliegen, bedarf es einer direkten Ansprache. Das Zauberwort hier ist Active-Sourcing, also das proaktive Recherchieren und Zugehen auf potenzielle Kandidateninnen und Kandidaten. Dies ist vor allem notwendig bei Stellenausschreibungen, die sehr präzise Fähigkeiten erfordern oder schwer zu besetzen sind. Interim Recruiterinnen und Recruiter können daher mit entsprechend ausgewählten Bool‘schen Operatoren gezielt Talente auf sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn ansprechen, was im normalen Arbeitsalltag ein zu großer Aufwand wäre.
Interim Recruiterinnen und Recruiter sind somit die Allrounder im Recruiting Business und vielseitig und vor allem flexibel einsatzbar. Daher sollten Unternehmen sie nicht nur in Krisen, sondern auch bei sonstigen Engpässen in Betracht ziehen, um so am Ende das bestmögliche Resultat zu erreichen, mit dem alle Beteiligten zufrieden sind.
Kooku Recruiting Partners vermittelt seit rund zehn Jahren Recruiterinnen und Recruiter auf Senior-Level interimistisch in ganz Deutschland. Mit unserer Marktexpertise haben wir bereits Unternehmen in unter anderem Berlin, Hamburg, Köln und Hannover bei der Suche nach qualifizierten Talenten unterstützt.
Mehr Informationen zu unserem Interim-Service finden Sie in unserem Servicedatenblatt.
