Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.

Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.

Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten – mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.

Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.

Langjährige Erfahrung im Recruiting  stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.

Ziel ist es, durch die Personalplanung den Personalbedarf frühzeitig zu planen, um Kosten & Bedarfe zu erkennen und Personalengpässe im Unternehmen zu vermeiden. Weitere Nebenziele leiten sich aus der Personalplanung ab, müssen verfolgt und umgesetzt werden. Diese Ziele ergeben sich aus den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und müssen zu Beginn des Recruiting-Prozesses definiert werden.

Um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden, empfehlen wir das Sourcing im Social Recruiting und den Einsatz neuer Technologien sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache. Wir unterstützen Sie durch unterschiedliche Recruiting-Modelle wie RPO & Interim. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung abgestimmt haben, suchen wir die Kandidaten über die passenden Kanäle. Je nach Unternehmensbedürfnissen und -aufbau erstellen wir einen geeigneten Recruiting-Mix, um die passenden Bewerber für Sie zu finden.

Social Recruiting ist der Prozess der Ausschreibung von Stellen, der Rekrutierung von Kandidaten und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Social-Media-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu sammeln, gewünschte Kandidaten anzusprechen, ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.

E-Recruiting stellt einen vollständigen und digitalen Prozess der Personalbeschaffung dar. Von der Suche potenzieller Kandidaten über die Auswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei werden vor allem Ziele wie die Vereinfachung, Beschleunigung, aber auch die Qualitätssteigerung verfolgt.