Die Recruiting Agentur
KPI-basiert. Passgenau. Schnell.
Offene Schlüsselpositionen kosten Zeit & Umsatz?
Kooku liefert Ihnen in ≤ 10 Tagen die ersten fachlich und kulturell passenden Kandidaten & Beratung zu Recruiting-Prozessen - datengestützt, menschlich und mit dem für Sie passenden Abrechnungsmodell.
• Beschleunigte Time-to-Hire – optimaler Message-Market-Fit, bis zu 60 % Antwortquote
• Messbare Qualität – wöchentliche KPI-Reports & ≥ 3 passende Profile im ersten Monat
• HR-Entlastung auf Abruf – erfahrene Recruiter & Berater sofort einsatzbereit
Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns als Full-Service Recruiting Agentur zusammen
KPI- & Performance-Orientierung
Skalierbare Lösungen und KPI-basierte Recruiting-Prozesse für effiziente und effektive Unterstützung.
Spezialisierte, professionelle Projektteams
Zielgruppenspezifisches Recruiting, z.B. für die Bereiche Sales, Tech, Marketing, HR, Finance.
Recruiting aus einer Hand
Individuelle Recruiting-Strategien abgestimmt auf die Ansprüche Ihrer konkreten Bewerbermarkt-Zielgruppe.
Flexibilität & Transparenz
Abstimmung auf Ihre Prozesse & Integration in Ihre Recruiting-Abläufe; wöchentliche KPI-Reportings.
Unsere Recruiting Agentur Services im Überblick
Klicken Sie auf den entsprechenden Service und erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen als Recruiting Agentur
Social
Social Media Ads- Personabasierte Kampagnen-Erstellung
- Professionelle Interviews und Kandidaten-Screening inklusive
- Inklusive Beratung zu optimalem Media Budget
- Betreuung durch 1 Marketing & 1 Recruiting-Spezialisten
- Perfekt für Handwerk & Pflege
- Günstiger ab 3 Positionen
Planbar
Interim Recruiting- ab 3 Positionen
- 3-12 Monate Laufzeit
- 360° Recruiting & Hiring-Manager Betreuung
- Volle Integration in Unternehmensprozesse
- Maximaler Wissenstransfer in Ihr Unternehmen
- Sämtliche Tools inklusive (LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, etc.)
Exklusiv
Executive Search- Für Positionen in Sales, Tech, Marketing & Design
- Ab 60k Jahresgehalt
- Exklusive Betreuung durch einen erfahrenen Fachexperten
- Erste Kandidatenvorstellung nach nur 3 Tagen
- Top Kandidaten mit Erstklassiger Reputation
- Zahlung nur bei erfolgreicher Besetzung
* Kooku Qualitätsgarantie: Mindestens 3 passende Kandidaten im ersten Monat oder 50% Geld zurück. Sprechen Sie mit uns zu den Details!
Weiterführende Informationen zu den Services unserer Recruiting Agentur in unserem Recruiting Experten Blog
Unsere Kunden: Branchen und Industrien, in denen wir als Recruiting Agentur bisher erfolgreich waren
Was sagen unsere Kunden über uns als favorisierte Recruiting Agentur?
„Kooku hat uns auf professionelle Weise begleitet und bei der Stellenschärfung sowie der Ausformulierung der Anforderungsprofile wertvolle Hilfe geleistet. Kookus Beratung führte zu Klarheit in den Interviewstrukturen. Die Zusammenarbeit war angenehm und die Abwicklung des Prozesses verlief reibungslos. Wir konnten schließlich Kandidaten einstellen, die sowohl fachlich als auch persönlich hervorragend in unser Team passen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und empfehlen Kooku wärmstens.“
„Dank Kooku wurden unsere HR Business Partner entlastet. Zusätzlich konnten wir als Unternehmen von dem spezifischen Expertenwissen, das Kooku in unser Team eingebracht hat, profitieren, wodurch bereits viele Prozesse optimiert wurden. Ein gutes Beispiel ist hierbei die Verbesserung der Candidate Experience.“
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war uns in einer intensiven Personalbesetzungsphase eine große Hilfe. Wir sind sehr zufrieden mit den erzielten Ergebnissen und der unkomplizierten und professionellen Zusammenarbeit. Die Unterstützung durch das Interim Recruiting hat unser Team spürbar entlastet. Auch menschlich hat es sehr gut gepasst. Wir können uns jederzeit wieder eine Zusammenarbeit vorstellen.“
„Ich möchte mich für die sehr erfolgreiche Arbeit mit Kooku herzlich bedanken. Wir haben durch die Kooku Expertise mit 15 Hires im schwierigen IT-Umfeld einen tollen Erfolg erreichen können. Auch die Einbindung in den gesamten HR-Prozess lief effizient und reibungslos. Wir freuen uns auch in der Zukunft wieder auf eine Zusammenarbeit.“
„Ein herzliches Dankeschön an Kooku für den tollen Job und die Erfolge bei den Stellenbesetzungen, die mit sehr hoher Qualität im gesamten -sehr effizienten- Recruiting Prozess erfolgt sind. Gerade die durchgeführte Vorqualifizierung und Selektion der Kandidatinnen und Kandidaten war ein entscheidender Schlüssel – super gemacht! Die Zusammenarbeit war jederzeit hervorragend.“
„Durch Kooku haben wir persönlich und fachlich ideale Kandidaten gefunden, ohne zusätzliche Kapazitäten im Unternehmen zu binden. Personal Fit ist für uns ein wichtiges Kriterium, was durch die offene und persönliche Betreuung seitens Kooku super umgesetzt werden konnte.“
„Die Zusammenarbeit mit Kooku war gut organisiert und vertrauensvoll. Die Expertise des Kooku Teams half uns, über das initiale Briefing hinaus Schwächen in unserem Employer Branding und der Kandidatenansprache zu identifizieren und zu beheben. Dadurch konnten wir mehr gute Kandidaten für uns begeistern und unsere Besetzungsquote deutlich steigern.“
Wie können wir Sie im Recruiting unterstützen?
Mathias Mengel
Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.
Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.
Wie arbeitet Kooku als professionelle Recruiting Agentur?
Ob interimistisch bei Ihnen vor Ort oder remote im Zuge von Recruitment-Prozess-Outsourcing – durch schlanke Prozesse und intelligente Suchalgorithmen finden wir die perfekten Fach- und Führungskräfte als Idealbesetzung für Ihre offenen Vakanzen - schnell und effizient.
Wir befreien Sie kurzfristig und nachhaltig vom Druck in Ihrem Recruiting - abgestimmt auf Ihre individuellen Recruiting Prozesse. Dabei arbeiten wir transparent und ohne die üblichen (hohen) Headhunter-Provisionen.
Side-Fact: In der Regel besetzen wir offene Positionen unserer Kunden 30-60% günstiger ggü. üblichen Headhuntern und durch eine offene Kandidaten-Ansprache mit einer 95%igen Besetzungswahrscheinlichkeit.
Durch maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu den Themen Candidate Experience, Employer Branding, Active Sourcing bzw. Direktsuche, professionelle Interviewführung, Recruitment-Prozess-Optimierung und Dienstleistersteuerung positionieren wir Ihr Unternehmen auch nachhaltig besser am Arbeitnehmermarkt.
Mit dem 10-jährigen Know How unseres 40-köpfigen Teams von professionellen Recruitern und HR-Managern ist Kooku die optimale Recruiting Agentur an Ihrer Seite - sowie durch Interim Recruiter, kurzfristig zur Überbrückung von Leistungs-Spitzen (z.B. als Elternzeitvertretung), als auch langfristig im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing, z.B. für die Übernahme von schwierig zu besetzenden Positionen.
Unsere Recruiter und Recruiterinnen erhalten umfangreiche Schulungen und andauernde „on-the-job“-Trainings in den Bereichen:
- Active Sourcing / Direktsuche
- Zielgruppenspezifische Kandidaten-Ansprache, z.B. nach der AIDA-Methode
- Kandidaten-Assessment / Interviewführung
- Recruiting-Projektmanagement und Strategie-Entwicklung
- Kennzahlen und KPIs im Recruiting
- Selbstorganisation und Zeitmanagement
Unsere Interim Recruiter und RPO-Services sind jederzeit abrufbar. Buchen Sie uns sofort und überzeugen Sie sich davon, dass wir auch langfristig Ihre dedizierte Recruiting-Agentur sind für die Besetzung Ihrer offenen Positionen durch die strategische Wahl der richtigen Recruiting-Strategie und Recruiting-Kanäle, aber auch durch die operative Umsetzung, z.B. durch Direktsuche- und gezielte Kandidaten-Ansprache.
Wie hoch ist die Besetzungs-Wahrscheinlichkeit durch unsere Recruiting-Agentur?
Machen Sie unser kurzes Quiz und erhalten Sie eine kostenlose Einschätzung eines unserer spezialisierten Fach-Recruiter.
Häufige Fragen zu KPI-basiertem Recruiting & Interim-Lösungen
Was macht eine professionelle Recruiting Agentur?
Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.
Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.
Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten - mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.
Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.
Langjährige Erfahrung im Recruiting stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.
Was unterscheidet eine Recruiting Agentur für Tech-Unternehmen von klassischen Personalvermittlern?
Tech-Firmen benötigen schnelle Prozesse, hohe Kultur-Passung und KPI-Transparenz. Kooku liefert erste Kandidat:innen in ≤ 7 Tagen, misst jede Phase per Dashboard und kennt die Berliner Tech-Szene dank Active-Sourcing-Netzwerk.
Wie funktioniert KPI basiertes Recruiting bei Kooku konkret?
Wir definieren vor Projektstart Ziel-KPIs für den speziellen Job-Cluster (Antwort-Rate, übliche Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance). Wöchentliche Reports zeigen Fortschritt – so optimieren wir Kampagnen iterativ, statt auf „Trial & Error“ zu hoffen.
Wann lohnt sich eine Interim Recruiting Agentur in Deutschland?
Bei Elternzeit, Hiring-Peaks oder fehlender In-House-Expertise. Unsere Interim-Recruiter:innen integrieren sich nahtlos in Ihr Team und senken die Time-to-Hire um bis zu 40 %.
Was bringt mir eine Active Sourcing Agentur Berlin, wenn ich schon Stellenanzeigen schalte?
Passive Kanäle erreichen nur 20 % des Markts. Durch proaktives Outbound-E-Mail-Sequencing (Ø 60 % Antwortquote) sprechen wir latent Wechselwillige an – besonders wertvoll für rare Tech- oder Sales-Profile.
Was ist die beste Recruiting Agentur?
Die „beste“ Recruiting-Agentur erfüllt fünf Kriterien:
KPI-Transparenz – klare Zahlen zu Time-to-Hire & Cost-per-Hire.
Branchenspezialisierung – Erfahrung in Ihrem Markt (z. B. Tech, SaaS).
Flexible Modelle – Interim, On-Demand oder Erfolgshonorar.
Messbare Referenzen – nachweislich erfolgreiche Case Studies.
Kultur-Fit-Fokus – offene Direktansprache statt Massenmailings.
Kooku Recruiting erfüllt alle fünf Punkte: KPI-basiertes Reporting, spezialisierte Projektteams und Kultur-Fit-Garantie. So finden Sie schneller die richtigen Talente – ohne Trial & Error.
Wie flexibel ist der Recruiting on Demand Service von Kooku?
Sie buchen nur die Stunden, die Sie wirklich brauchen – ohne langfristige Retainer. Ideal für 1–5 gleichzeitige Vakanzen oder Projekt-Spitzen.
Welche Vorteile hat eine Recruiting Beratung für den Mittelstand?
Mittelständler gewinnen Prozess-Know-how, Tool-Setups und Employer-Branding-Strategien – und reduzieren damit Cost-per-Hire um bis zu 60 %.
Bietet Kooku auch Executive Search Berlin SaaS an?
Ja. Unser Expert-Search-Team besetzt C- und Director-Level-Rollen im SaaS-Umfeld – kombiniert Branchennetzwerk mit datengetriebenem Assessment. Mehr Informationen gibt es hier: https://kooku.de/recruiting-agentur/expert-search-berater/
Sie möchten mehr Informationen zum Recruiting? Dann lesen Sie gerne mehr dazu in unseren Recruiting Blog.
