Die Recruiting-Agentur

Für alle Personal-Verantwortlichen, die kritische Positionen kennzahlengestützt besetzen und Ihre Recruiting-Kultur verbessern wollen – ohne „Trial & Error“-Vorgehen:

• Mit fachlich und kulturell passenden Bewerbern & Bewerberinnen

• Mit planbarem Recruiting-Budget

• Mit langjährig erfahrenen Recruiting-Profis

Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns als Full-Service Recruiting Agentur zusammen

KPI- & Performance-Orientierung

Skalierbare Lösungen und KPI-basierte Recruiting-Prozesse für effiziente und effektive Unterstützung.

Spezialisierte, professionelle Projektteams

Zielgruppenspezifisches Recruiting, z.B. für die Bereiche Sales, Tech, Marketing, HR, Finance.

Recruiting aus einer Hand

Individuelle Recruiting-Strategien abgestimmt auf die Ansprüche Ihrer konkreten Bewerbermarkt-Zielgruppe.

Flexibilität & Transparenz

Abstimmung auf Ihre Prozesse & Integration in Ihre Recruiting-Abläufe; wöchentliche KPI-Reportings.

Unsere Recruiting Agentur Services im Überblick

Klicken Sie auf den entsprechenden Service und erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen als Recruiting Agentur

Social

Social Media Ads
ab 1.900 / Position
  • Personabasierte Kampagnen-Erstellung
  • Professionelle Interviews und Kandidaten-Screening inklusive
  • Inklusive Beratung zu optimalem Media Budget
  • Betreuung durch 1 Marketing & 1 Recruiting-Spezialisten
  • Perfekt für Handwerk & Pflege
  • Günstiger ab 3 Positionen

Planbar

Interim Recruiting
ab 7.900 / Monat
  • ab 3 Positionen
  • 3-12 Monate Laufzeit
  • 360° Recruiting & Hiring-Manager Betreuung
  • Volle Integration in Unternehmensprozesse
  • Maximaler Wissenstransfer in Ihr Unternehmen
  • Sämtliche Tools inklusive (LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, etc.)

Exklusiv

Executive Search
ab 15.000 / Position
  • Für Positionen in Sales, Tech, Marketing & Design
  • Ab 60k Jahresgehalt
  • Exklusive Betreuung durch einen erfahrenen Fachexperten
  • Erste Kandidatenvorstellung nach nur 3 Tagen
  • Top Kandidaten mit Erstklassiger Reputation
  • Zahlung nur bei erfolgreicher Besetzung

* Kooku Qualitätsgarantie: Mindestens 3 passende Kandidaten im ersten Monat oder 50% Geld zurück. Sprechen Sie mit uns zu den Details!

Wollen Sie lieber persönlich mit uns sprechen?

Portrait von Mathias Mengel, Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH

Mathias Mengel

Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH

Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.

Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell angepasst, fair und transparent.

Mit Standorten in Berlin, Hamburg, München, Wien und Barcelona setzen die Kooku Recruiting Partners als operative und beratende Recruiting-Agentur auf eine lebendige, menschliche Arbeitswelt – für unsere Kunden und natürlich auch für uns selbst.

Wie hoch ist die Besetzungs-Wahrscheinlichkeit durch unsere Recruiting-Agentur?

Machen Sie unser kurzes Quiz und erhalten Sie eine kostenlose Einschätzung eines unserer spezialisierten Fach-Recruiter.

Zusätzliches Recruiting Know-How in Kürze

Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.

Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.

Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten – mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.

Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.

Langjährige Erfahrung im Recruiting  stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.

Ziel ist es, durch die Personalplanung den Personalbedarf frühzeitig zu planen, um Kosten & Bedarfe zu erkennen und Personalengpässe im Unternehmen zu vermeiden. Weitere Nebenziele leiten sich aus der Personalplanung ab, müssen verfolgt und umgesetzt werden. Diese Ziele ergeben sich aus den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und müssen zu Beginn des Recruiting-Prozesses definiert werden.

Um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden, empfehlen wir das Sourcing im Social Recruiting und den Einsatz neuer Technologien sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache. Wir unterstützen Sie durch unterschiedliche Recruiting-Modelle wie RPO & Interim. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung abgestimmt haben, suchen wir die Kandidaten über die passenden Kanäle. Je nach Unternehmensbedürfnissen und -aufbau erstellen wir einen geeigneten Recruiting-Mix, um die passenden Bewerber für Sie zu finden.

Social Recruiting ist der Prozess der Ausschreibung von Stellen, der Rekrutierung von Kandidaten und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Social-Media-Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu sammeln, gewünschte Kandidaten anzusprechen, ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.

E-Recruiting stellt einen vollständigen und digitalen Prozess der Personalbeschaffung dar. Von der Suche potenzieller Kandidaten über die Auswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei werden vor allem Ziele wie die Vereinfachung, Beschleunigung, aber auch die Qualitätssteigerung verfolgt.

Sie möchten mehr Informationen zum Recruiting? Dann lesen Sie gerne mehr dazu in unseren Recruiting Blog.

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Nutzen Sie eine der folgenden Optionen, um sich weitere Informationen einzuholen oder rufen Sie direkt bei uns an: 

+49 30 99 404 3660.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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