Die Recruiting Agentur

KPI-basiert. Passgenau. Schnell.

Offene Schlüsselpositionen kosten Zeit & Umsatz?
Kooku liefert Ihnen in ≤ 10 Tagen die ersten fachlich und kulturell passenden Kandidaten & Beratung zu Recruiting-Prozessen - daten­gestützt, menschlich und mit dem für Sie passenden Abrechnungsmodell.

 •  Beschleunigte Time-to-Hire – optimaler Message-Market-Fit, bis zu 60 % Antwortquote

 •  Messbare Qualität – wöchentliche KPI-Reports & ≥ 3 passende Profile im ersten Monat

 •  HR-Entlastung auf Abruf – erfahrene Recruiter & Berater sofort einsatzbereit

Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns als Full-Service Recruiting Agentur zusammen

KPI- & Performance-Orientierung

Skalierbare Lösungen und KPI-basierte Recruiting-Prozesse für effiziente und effektive Unterstützung.

Spezialisierte, professionelle Projektteams

Zielgruppenspezifisches Recruiting, z.B. für die Bereiche Sales, Tech, Marketing, HR, Finance.

Recruiting aus einer Hand

Individuelle Recruiting-Strategien abgestimmt auf die Ansprüche Ihrer konkreten Bewerbermarkt-Zielgruppe.

Flexibilität & Transparenz

Abstimmung auf Ihre Prozesse & Integration in Ihre Recruiting-Abläufe; wöchentliche KPI-Reportings.

Unsere Recruiting Agentur Services im Überblick

Klicken Sie auf den entsprechenden Service und erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen als Recruiting Agentur

Social

Social Media Ads
Ihre Vorteile
  • Personabasierte Kampagnen-Erstellung
  • Professionelle Interviews und Kandidaten-Screening inklusive
  • Inklusive Beratung zu optimalem Media Budget
  • Betreuung durch 1 Marketing & 1 Recruiting-Spezialisten
  • Perfekt für Handwerk & Pflege
  • Günstiger ab 3 Positionen

Planbar

Interim Recruiting
Ihre Vorteile
  • ab 3 Positionen
  • 3-12 Monate Laufzeit
  • 360° Recruiting & Hiring-Manager Betreuung
  • Volle Integration in Unternehmensprozesse
  • Maximaler Wissenstransfer in Ihr Unternehmen
  • Sämtliche Tools inklusive (LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, etc.)

Exklusiv

Executive Search
Ihre Vorteile
  • Für Positionen in Sales, Tech, Marketing & Design
  • Ab 60k Jahresgehalt
  • Exklusive Betreuung durch einen erfahrenen Fachexperten
  • Erste Kandidatenvorstellung nach nur 3 Tagen
  • Top Kandidaten mit Erstklassiger Reputation
  • Zahlung nur bei erfolgreicher Besetzung

* Kooku Qualitätsgarantie: Mindestens 3 passende Kandidaten im ersten Monat oder 50% Geld zurück. Sprechen Sie mit uns zu den Details!

Weiterführende Informationen zu den Services unserer Recruiting Agentur in unserem Recruiting Experten Blog

Wie können wir Sie im Recruiting unterstützen?

Portrait von Mathias Mengel, Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH

Mathias Mengel

Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH

Mathias führt die Kooku Recruiting Partners mit einem klaren Fokus auf innovative, nachhaltige Recruiting-Lösungen.

Gemeinsam mit erfahrenen Interim-Recruitern und Beratern unterstützt er Unternehmen bei der gezielten Besetzung offener Positionen und bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien – individuell, fair und transparent.

Wie hoch ist die Besetzungs-Wahrscheinlichkeit durch unsere Recruiting-Agentur?

Machen Sie unser kurzes Quiz und erhalten Sie eine kostenlose Einschätzung eines unserer spezialisierten Fach-Recruiter.

Häufige Fragen zu KPI-basiertem Recruiting & Interim-Lösungen

Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten.

Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen.

Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten - mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten.

Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten.

Langjährige Erfahrung im Recruiting  stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.

Tech-Firmen benötigen schnelle Prozesse, hohe Kultur-Passung und KPI-Transparenz. Kooku liefert erste Kandidat:innen in ≤ 7 Tagen, misst jede Phase per Dashboard und kennt die Berliner Tech-Szene dank Active-Sourcing-Netzwerk.

Wir definieren vor Projektstart Ziel-KPIs für den speziellen Job-Cluster (Antwort-Rate, übliche Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance). Wöchentliche Reports zeigen Fortschritt – so optimieren wir Kampagnen iterativ, statt auf „Trial & Error“ zu hoffen.

Bei Elternzeit, Hiring-Peaks oder fehlender In-House-Expertise. Unsere Interim-Recruiter:innen integrieren sich nahtlos in Ihr Team und senken die Time-to-Hire um bis zu 40 %.

Passive Kanäle erreichen nur 20 % des Markts. Durch proaktives Outbound-E-Mail-Sequencing (Ø 60 % Antwortquote) sprechen wir latent Wechsel­willige an – besonders wertvoll für rare Tech- oder Sales-Profile.

Die „beste“ Recruiting-Agentur erfüllt fünf Kriterien:

  1. KPI-Transparenz – klare Zahlen zu Time-to-Hire & Cost-per-Hire.

  2. Branchenspezialisierung – Erfahrung in Ihrem Markt (z. B. Tech, SaaS).

  3. Flexible Modelle – Interim, On-Demand oder Erfolgshonorar.

  4. Messbare Referenzen – nachweislich erfolgreiche Case Studies.

  5. Kultur-Fit-Fokus – offene Direktansprache statt Massenmailings.

Kooku Recruiting erfüllt alle fünf Punkte: KPI-basiertes Reporting, spezialisierte Projekt­teams und Kultur-Fit-Garantie. So finden Sie schneller die richtigen Talente – ohne Trial & Error.

Sie buchen nur die Stunden, die Sie wirklich brauchen – ohne langfristige Retainer. Ideal für 1–5 gleichzeitige Vakanzen oder Projekt-Spitzen.

Mittelständler gewinnen Prozess-Know-how, Tool-Setups und Employer-Branding-Strategien – und reduzieren damit Cost-per-Hire um bis zu 60 %.

Ja. Unser Expert-Search-Team besetzt C- und Director-Level-Rollen im SaaS-Umfeld – kombiniert Branchen­netzwerk mit datengetriebenem Assessment. Mehr Informationen gibt es hier: https://kooku.de/recruiting-agentur/expert-search-berater/

Sie möchten mehr Informationen zum Recruiting? Dann lesen Sie gerne mehr dazu in unseren Recruiting Blog.

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