Picture s hows a team of interim recruiters as a collage

Unsere Mission, unsere Vision

Wir helfen Unternehmen dabei, gesund zu wachsen!

Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile - ohne Umwege. Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.

 

Die Werte der Kooku Recruiting Partner

Transparenz - Wir arbeiten transparent und offen zusammen, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.

Ehrlichkeit - Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima, geben unseren Kunden ein ehrliches Feedback und fordern dieses auch vice versa.

Partnerschaftlichkeit - Wir arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe zusammen – untereinander und mit unseren Kunden.

Qualität vor Quantität - Wir finden die effektivste Lösung für unsere Herausforderungen und die unserer Kunden und setzen diese effizient und zügig um.

Erfolg und Wachstum - Wir hinterfragen ständig den status quo und wachsen dabei stetig und über uns hinaus.

Wir lieben, was wir tun. Ein kleiner Einblick in unser Team

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Mathias Mengel

Company Owner & Senior Consultant

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Franziska Herfeldt

Recruiting Specialist 

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Josefine Loewe

Project Lead - Business Recruiting

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Talip Karali

Recruiting Specialist - Business

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Jenny Koller

Recruiting Specialist - Business

Isabel Köhler

Isabel Köhler

Junior Recruiter

Recruiting Assistant

Beatrice Schwarz

Recruiting Assistant

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Lisa Busch

Recruiting Specialist

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Aylin Sarica

Project Lead - Recruiting

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Kimberley Pawlowski

Junior Recruiter

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Nina Alpers

Project Manager Recruiting

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Matthias Springer

Recruiting Specialist

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Lisa Bondarenko

Recruiter

Kooku Logo

Johann von Wallenberg

Project Manager Recruiting

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Christin Biermayer

Recruiting Specialist - Marketing

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Clara Beltrán Vásquez

Recruiting Assistant

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Alina Franke

Project Manger Recruiting

Nina

Nina Mengel

Finance & HR Admin

Melanie-Imeri

Melanie Imeri

Office Manager

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Max Wüstehube

Recruiting Specialist - Tech

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Huipeng Zeng

Assistant Software-Development

Kooku Logo

Emile Hanau

Junior Project Lead Software-Development

Kooku Logo

Karl Schulz

Assistant Software-Development

Kooku Logo

Alexander Kruchten

Assistant Software-Development

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Lisa Sander

Digital Marketing & Ads Specialist

Kooku Logo

Lisa-Marie Singer

Marketing Assistant

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Martin Firlus

Business Unit Lead - Tech Recruiting

Theresa Raum

Theresa Raum

Senior Recruiting Specialist

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Hümeyra Umut

Recruiting Assistant

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Jan Pautsch

Director - Kooku X

Recruiting Assistant

Federico Nanni

Recruiting Assistant

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Khira Eichelberg

Recruiting Specialist - Business

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Katerina Vollenweider

Recruiting Specialist - Business

Themen, mit denen wir uns beschäftigen

Was Serendipity mit Social Media Recruiting zu tun hat

Unverhofft etwas finden, das man gar nicht gesucht hatte: Das ist das Prinzip der Serendipity. Einige der größten Entdeckungen der Menschheit beruhen auf diesem Prinzip. Es gibt viele Beispiele, bei denen auf der Suche nach etwas Bestimmtem etwas komplett Anderes gefunden wurde, hier einmal zwei der Bekanntesten:  Der Genuese Christopher Kolumbus macht sich im Auftrag der Königin von Spanien auf den Weg, den Seeweg nach Indien zu finden, um dann auf dem Atlantik falsch abzubiegen und 1492 die “Neue Welt” […]

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Are you struggling finding a job you desire?

Then we highly encourage you to read our blog post. We talk about job orientation and finding the job that you desire.​ Who are we?  Kooku Recruiting Partners is a recruiting agency based in Berlin. We support our clients in finding talents, establishing HR processes, and grow a company. On daily bases we align with candidates through interviews and on the other side, we are in contact with our clients. Our job is connecting people […]

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Gleichstellung am Arbeitsplatz

So gelingt Gleichstellung am Arbeitsplatz Bei der Gleichstellung geht es um die faire Behandlung von Menschen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder Alter. Am Arbeitsplatz bedeutet Gleichstellung, dafür zu sorgen, dass Menschen gleiche Chancen und ein gleiches Entgelt erhalten. Zudem bedeutet es, auch für ihre Unterschiede akzeptiert werden.   Diversität im Unternehmen und die Folgen  Die Gleichstellung am Arbeitsplatz besteht seit dem Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt. Unternehmen können es sich aufgrund der ständig wechselnden Umwelt nicht leisten, qualifizierte Frauen […]

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Unternehmenswerte: Die bunte Vielfalt bei Kooku

Die bunte Vielfalt bei Kooku Der Monat Juni ist offizieller Monat des Thema Pride und Inklusion. Bei Kooku freuen wir uns sehr, dass dieses Thema mehr Aufmerksamkeit erfährt. Im Daily Business passiert es oft, dass im ganzen Stress die Unternehmenswerte an zweite Stelle rücken. Dabei hat die sogenannte Company Culture, die auf den Unternehmenswerten basiert, große Einflüsse auf den Erfolg des Unternehmens. Bei Kooku werden Werte großgeschrieben und bestimmen das tägliche Zusammenarbeiten, sowohl im Team, […]

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#Generation Z: Herausforderung und Chance für den Arbeitsmarkt

Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]

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Generationen-Management: Nur gemeinsam ist man stark

Die Anforderungen des Arbeitsmarktes werden immer komplexer: Teile der Belegschaft gehen immer später in die Rente, Neueinsteiger*innen sind hingegen teilweise so jung wie schon lange nicht mehr. Ohne eine entsprechende Unternehmensstruktur sind Chaos und Konflikte vorprogrammiert. Umso wichtiger ist daher ein gut ausgearbeitetes Generationen-Management. Im Jahr 2019 führte LinkedIn eine Befragung unter 7.089 Personaler*innen und Personalentscheider*innen durch. 89% der Befragten gaben dabei an, dass sie glauben, eine multigenerationale Belegschaft mache Unternehmen erfolgreicher. Dafür gibt es […]

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Anschreiben. Nicht mehr zeitgemäß, oder etwa doch?

Viele Unternehmen und Recruiter*innen verzichten mittlerweile schon auf das Anfordern eines Anschreibens. Zu viele Floskeln, zu zeitaufwendig, zu wenig aussagekräftig. Doch dieses Vorgehen ist nach wie vor nicht unumstritten. Daher stellt sich die Frage: Anschreiben ja oder nein? Die Deutsche Bahn hat es vorgemacht. Seit Mitte 2018 verzichtet das Unternehmen auf das Einreichen eines Anschreiben. Der Grund: Die Deutsche Bahn will über 19.000 neue Mitarbeiter*innen gewinnen, da ein Großteil der Belegschaft in absehbarer Zeit in […]

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Die ganz große Freiheit? Remote-Work auf Bali

Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus? Auf Reisen gehen, die eigenen Träume verwirklichen, gleichzeitig jedoch auch nicht nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich zusätzlich der Sicherheit einer festen Anstellung bewusst sein. Eine Arbeits- und Lebensweise, die vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstrebenswert erscheint, repräsentiert sie doch ein im normalen Büroalltag undenkbares Maß an Freiheit. Die Begrifflichkeiten „Remote-Work“ und „Mobiles Arbeiten“, die sich von der enger definierten Telearbeit vor allem durch die fehlende Bindung der Beschäftigten an […]

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Wertebasiertes Recruiting – eine HR Optimierungsstrategie für die nachhaltige Unternehmensentwicklung

Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass Werte das Fundament einer positiv gelebten Unternehmenskultur sind und einen wesentlichen Teil der Unternehmensidentität darstellen. Diese sind jedoch nicht nur für gutes (Employer) Branding wichtig, sondern auch eine wichtige Basis für den Recruitingprozess. Daher sollten Unternehmen auf ein wertebasiertes Recruiting zurückgreifen. Warum sind Unternehmenswerte wichtig? Die Werte vertreten ein Unternehmen nach innen und nach außen. Mitarbeiter erhalten durch Werte feste Handlungsstrategien für die tägliche Interaktion mit Kollegen und auch […]

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Diversity Management: Vielfältigkeit im Team

Ein altes Sprichwort besagt: „Gleich und gleich gesellt sich gerne“. Diese Aussage zieht sich auch durch viele Unternehmen. Eingestellt wird, wer einem selbst sehr ähnlich ist. Doch dadurch beschränken sich Unternehmen in ihrem eigenen Potenzial, denn es zeigt sich: Diversity Management ist der Schlüssel zum Erfolg.   Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen neigen Manager*innen oftmals dazu, wiederholt den gleichen Typ Mensch einzustellen. Einen, der ihnen selbst sehr ähnlich ist. Wieso? Kurz gesagt: Man kennt sich, man mag sich. Etwas ausführlicher erklärt: Unternehmen versuchen, möglichst […]

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Kooku ist der Partner für Recruiting und Personalgewinnung. Sprechen Sie uns an – und wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot!