Team Kooku bearbeitet (1)

Unsere Mission, unsere Vision

Wir helfen Unternehmen dabei, gesund zu wachsen!

Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile - ohne Umwege. Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.

 

Die Werte der Kooku Recruiting Partner

Transparenz - Wir arbeiten transparent und offen zusammen, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.

Ehrlichkeit - Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima, geben unseren Kunden ein ehrliches Feedback und fordern dieses auch vice versa.

Partnerschaftlichkeit - Wir arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe zusammen – untereinander und mit unseren Kunden.

Qualität vor Quantität - Wir finden die effektivste Lösung für unsere Herausforderungen und die unserer Kunden und setzen diese effizient und zügig um.

Erfolg und Wachstum - Wir hinterfragen ständig den status quo und wachsen dabei stetig und über uns hinaus.

Wir lieben, was wir tun. Ein kleiner Einblick in unser Team

Mathias Mengel

Mathias Mengel

Founder

Josefine Loewe

Josefine Loewe

Project Lead - Business Recruiting

Jan Slizarski

Jan Slizarski

Project Manager - Tech Recruiting

Aylin Sarica

Aylin Sarica

Project Manager Recruiting

Patrizia Jackert

Patrizia Jackert

Senior Recruiting Specialist

Khira Böhne

Khira Eichelberg

Recruiting Specialist - Business

Kooku Logo

Katerina Vollenweider

Recruiting Specialist 

Kooku Logo

Ali Chehimi

Recruiting Specialist - Tech

Christin Biermayer

Christin Biermayer

Recruiting Specialist

Talip Karali

Talip Karali

Junior Recruiter - Business

Max Wüstehube

Max Wüstehube

Sourcing Specialist - Tech

Franzi Herfeldt

Franziska Herfeldt

Business Development Manager

Nina Mengel

Nina Mengel

HR & Office Manager

Kooku Logo

Eva Hübner

HR Assistant

Kim Hofmann

Kim Eva Hofmann

Project Assistant

Kooku Logo

Margareta Laudien

Business Development Assistant

Themen, mit denen wir uns beschäftigen

Die ganz große Freiheit? Remote Work auf Bali

Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus? Auf Reisen gehen, die eigenen Träume verwirklichen, gleichzeitig jedoch auch nicht nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich zusätzlich der Sicherheit einer festen Anstellung bewusst sein. Eine Arbeits- und Lebensweise, die vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstrebenswert erscheint, repräsentiert sie doch ein im normalen Büroalltag undenkbares Maß an Freiheit. Die Begrifflichkeiten „Remote Work“ und „Mobiles Arbeiten“, die sich von der enger definierten Telearbeit vor allem durch die fehlende Bindung der Beschäftigten […]

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Wertebasiertes Recruiting – eine HR Optimierungsstrategie für die nachhaltige Unternehmensentwicklung

Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass Werte das Fundament einer positiv gelebten Unternehmenskultur sind und einen wesentlichen Teil der Unternehmensidentität darstellen. Diese sind jedoch nicht nur für gutes (Employer) Branding wichtig, sondern auch eine wichtige Basis für den Recruitingprozess. Daher sollten Unternehmen auf ein wertebasiertes Recruiting zurückgreifen. Warum sind Unternehmenswerte wichtig? Die Werte vertreten ein Unternehmen nach innen und nach außen. Mitarbeiter erhalten durch Werte feste Handlungsstrategien für die tägliche Interaktion mit Kollegen und auch […]

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Diversity Management: Vielfältigkeit im Team

Ein altes Sprichwort besagt: „Gleich und gleich gesellt sich gerne“. Diese Aussage zieht sich auch durch viele Unternehmen. Eingestellt wird, wer einem selbst sehr ähnlich ist. Doch dadurch beschränken sich Unternehmen in ihrem eigenen Potenzial, denn es zeigt sich: Diversity Management ist der Schlüssel zum Erfolg.   Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen neigen Manager*innen oftmals dazu, wiederholt den gleichen Typ Mensch einzustellen. Einen, der ihnen selbst sehr ähnlich ist. Wieso? Kurz gesagt: Man kennt sich, man mag sich. Etwas ausführlicher erklärt: Unternehmen versuchen, möglichst […]

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Interim Recruiter: Mehr als ein Lückenfüller

Die Monate April und Mai bringen normalerweise nicht nur gutes Wetter, sondern auch einen Aufschwung auf dem Arbeitsmarkt mit sich. Doch aufgrund der Folgen der Coronakrise ist dies in diesem Jahr nicht der Fall. Stattdessen sind im Vergleich zum Vorjahr über eine halbe Millionen Menschen mehr arbeitslos. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber auch: Es kommt mehr Bewegung auf den Arbeitsmarkt, mehr Menschen bewerben sich auf die einzelnen Stellen und da es zeitgleich weniger ausgeschriebene Stellen gibt, steigen zudem […]

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Wo ist denn nun die Stellenanzeige hin? – Wie Recruiting-Stopps die Beziehung zwischen Bewerbern und Unternehmen schädigen können

Im Zuge der Corona-Krise sahen sich viele Personalabteilungen mit drastischen Budgetkürzungen und veränderten Zielvorgaben konfrontiert. Folglich kam es zu Recruiting-Stopps, vakante Positionen waren plötzlich nicht mehr vakant und vereinzelt wurden gar alle in Zusammenhang mit der Personalbeschaffung stehenden Aktivitäten eingefroren. Unsicherheit über die Weiterentwicklung der neuen Situation und mangelnde Kommunikation innerhalb von Unternehmen übertrugen sich auf den Umgang mit den Bewerber*innen, die infolgedessen häufig ratlos und verunsichert zurückblieben: Lohnt sich eine Bewerbung noch? Wird mein Bewerbungsverfahren fortgeführt? Kann ich […]

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Karriereberatung – Nächster Halt: Traumjob

Es könnte so leicht sein, den Traumjob zu finden. Man sieht eine Stellenanzeige, schreibt ratzfatz eine Email ans Unternehmen und schon hat man den Job – am besten gleich noch mit zahlreichen Vergünstigungen und einem üppigen Gehalt. Doch in der Realität sieht dies oftmals etwas komplizierter aus. Zwischen Dir und dem Traumjob liegt meist noch ein umfangreiches Bewerbungsverfahren und die Stellenanzeige muss ja auch erst noch gefunden werden. Um das Optimum aus einem selbst herauszuholen, kann daher eine Karriereberatung mehr als nur hilfreich sein.   Was braucht eine gute Bewerbung?   […]

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Community Management: Das Bindeglied zwischen Usern und Unternehmen

So gut wie jede*r hat schon einmal den Ausspruch „Der Kunde ist König“ gehört. Daher hat es für viele Unternehmen oberste Priorität, eine möglichst hohe Kundenzufriedenheit zu garantieren. Doch mittlerweile gehört mehr dazu, als nur ein einwandfreies Produkt und guten Service zu bieten, denn mit der zunehmenden Beliebtheit von Social Media wollen Kunden*innen auch auf diesen Kanälen sowohl informiert als auch unterhalten werden. Damit dies gewährleistet wird, braucht es nicht nur eine*n gute*n Social Media Manager*in sondern auch ein geschicktes Community Management.  Was sind Community Manager*innen?   […]

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Onboarding in Zeiten von Corona

Es ist immer aufregend, wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen kommen – nicht nur für das neue Teammitglied, sondern auch für das Unternehmen selbst. Beide, sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen, wollen sich von ihrer besten Seite zeigen und eine möglichst gute Performance von Beginn an bieten. Oftmals ist dies allerdings gar nicht mal so einfach. Der neue Mitarbeiter muss sich erstmal in einem Dschungel aus neuen Tools, Regeln, Equipment und Aufgaben zurechtfinden. Dabei muss er dann […]

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Work-Life…ja was denn nun? – Der schmale Grat zwischen Work-Life-Balance und Work-Life-Integration

Während es früher nur darum ging, den Lebensunterhalt durch die Arbeit zu sichern, erwarten heute immer mehr Menschen deutlich mehr von ihrer Arbeit. Erfüllend soll sie sein, einen Sinn haben und fordernd, allerdings nicht überfordernd sein. Hinzu kommt, dass sich das Leben aller in den letzten Jahrzehnten stark verändert hat. Früher ging Man(n) arbeiten, kam nach Hause, ging vielleicht noch zum Fußballverein oder in die Kneipe und dann ging es wieder von vorne los. Heutzutage sind die Leben der Meisten […]

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New Work in Krisenzeiten: Praxistipps für das Homeoffice und flexible Unterstützung durch Interim Recruiting

Der Corona Virus ist eine Herausforderung für uns alle und auch für Unternehmen eine neuartige Situation. Während die Gesundheitsbranche und die Geschäfte für den täglichen Bedarf kaum mit der Arbeit hinterherkommen, leiden viele weitere Branchen unter den aktuellen Einschränkungen. Viele Unternehmen mussten schnell reagieren und New Work Prozesse wie Homeoffice Angebote für ihre Mitarbeiter ad hoc umsetzen.   Wir von Kooku leben schon seit jeher den „New Work Gedanken“, der es uns erlaubt, uns problemlos auf die neue […]

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Kooku ist der Partner für Recruiting und Personalgewinnung. Sprechen Sie uns an – und wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot!