Unsere Mission, unsere Vision
Wir helfen Unternehmen dabei, gesund zu wachsen!
Kooku möchte eine Arbeitswelt schaffen, die für alle Menschen lebenswert ist. Dafür gehen wir die Extra-Meile - ohne Umwege. Wir sind die erste Anlaufstelle für unsere Partner, wenn es darum geht, passende Kandidaten zu gewinnen, zu halten und deren Unternehmenskultur positiv zu entwickeln.
Die Werte der Kooku Recruiting Partner
Transparenz - Wir arbeiten transparent und offen zusammen, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.
Ehrlichkeit - Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima, geben unseren Kunden ein ehrliches Feedback und fordern dieses auch vice versa.
Partnerschaftlichkeit - Wir arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe zusammen – untereinander und mit unseren Kunden.
Qualität vor Quantität - Wir finden die effektivste Lösung für unsere Herausforderungen und die unserer Kunden und setzen diese effizient und zügig um.
Erfolg und Wachstum - Wir hinterfragen ständig den status quo und wachsen dabei stetig und über uns hinaus.
Wir lieben, was wir tun. Ein kleiner Einblick in unser Team
Mathias Mengel
Company Owner & Senior Consultant
Mathias Mengel ist der Kopf hinter Kooku Recruiting Partners. Als Spezialist für Recruiting-Themen mit dem Interessenschwerpunkt IT ist er der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Recruiting-Prozesse und Digitalisierung im Unternehmen. Als Early Adopter ist er immer offen für den Austausch zu aktuellen Trends in diesen Bereichen und sorgt dafür, dass die Prozesse bei Kooku auch während des weiteren Unternehmenswachstums schlank und effizient bleiben.
Franziska Herfeldt
Recruiting Specialist
E-Mail: marketing@kooku.de
Franzi unterstützt das Kooku Team als Recruiting Specialist in allen Bewerbungs- und Recruiting-Prozessen. Als zertifizierte Online Recruiterin mit wirtschaftspsychologischem Background, ist es ihr wichtig, ihre gewonnenen Kenntnisse einzubringen und Kunden so bestmöglich bei der Personalgewinnung unterstützen zu können.
Neben ihrem besondern Interesse für HR und Recruiting Themen legt sie zudem viel Wert auf eine nachhaltige Entwicklung einer Arbeitgebermarke, sodass sie sich bei Kooku auch im Marketing Bereich engagiert und für diesen zuständig ist.
Josefine Loewe
Project Lead - Business Recruiting
E-Mail: josefine@kooku.de
Josefine bringt sowohl Erfahrung aus dem Inhouse-Recruiting als auch der klassischen Personaldienstleistungsbranche mit. Mit ihrem arbeitspsychologischen Hintergrund ist sie besonders stark in der Identifikation der richtigen Kandidaten mittels Eignungsdiagnostik. Sie rekrutiert bei Kooku für alle relevanten Abteilungen.
Talip Karali
Recruiting Specialist - Business
E-Mail: talip@kooku.de
Talip unterstützt das Team vor allem in der Recherche, im Active Sourcing, in der Kandidatenkommunikation und Administration. Mit der eigenverantwortlichen Übernahme interner Recruiting-Projekte und Teil-Projekten für Kunden, konnte er außerdem seine Kenntnisse in der Interviewführung vertiefen. Zusätzlich beteiligt er sich bei Kooku bei der Karriereberatung, vor allem im Social Media Service. Aufgrund seines Studiums im Gesundheitsmanagement kann er sein Know-how in der Benefits- und Anreizgestaltung in Unternehmen unter Beweis einbringen.
Jenny Koller
Recruiting Specialist - Business
E-Mail: jenny@kooku.de
Jenny unterstützt das Kooku Team remote in den Bereichen Recherche, Active Sourcing, Administration und Bewerbermanagement. Dabei bringt sie ihr Know-How aus ihrem International Business Studium mit HR Schwerpunkt und ihren Erfahrungen aus den Bereichen international Recruiting und HR Marketing ein, um einen bestmöglichen Output zu erzielen.
Isabel Köhler
Junior Recruiter
E-Mail: isabel@kooku.de
Beatrice Schwarz
Recruiting Assistant
E-Mail: beatrice@kooku.de
Beatrice unterstützt das Team von Kooku neben ihrem Masterstudium in BWL vor allem im Bewerbermanagement und -kommunikation sowie bei der Recherche und administrativen Aufgaben.
Lisa Busch
Recruiting Specialist
E-Mail: lisa.busch@kooku.de
Lisa hat ein wirtschaftspsychologisches Studium abgeschlossen und bringt viele Jahre praktische Erfahrung aus dem Marketing und Projektmanagement mit. Mit einem besonderen Interesse für das Recruiting und Bewerbermanagement unterstützt sie das Team von Kooku remote. Besonders am Herzen liegt ihr dabei das passende Matching zwischen Kandidat:in und Arbeitgeber.
Aylin Sarica
Project Lead - Recruiting
E-Mail: aylin@kooku.de
Aylin ist Projekt Managerin für Recruiting. Sie hat Erfahrungen in der Agentur- und Start-up Szene gesammelt und ist Expertin für die Bereiche Product Management, UX, UI und Brand Design. Sie ist eine natürliche Networkerin und das Herstellen der richtigen Matches sind für Aylin eine Herzensangelegenheit.
Nina Alpers
Project Manager Recruiting
E-Mail: nina.alpers@kooku.de
Nina hat BWL studiert und langjährige Erfahrung in den Bereichen Sales und Personal in der Finanzbranche. Als Netzwerkerin mit Herz stellt sie mit viel Kompetenz und Menschenkenntnis die richtigen Verbindungen her. Sie unterstützt das Kooku-Team in allen Bewerbungs- und Rekrutierungsprozessen.
Matthias Springer
Recruiting Specialist
E-Mail: matthias.springer@kooku.de
Matthias unterstützt das Team remote besonders in den Bereichen Active Sourcing, Recherche, Administration und Bewerbermanagement. Er hat Wirtschaft und Kommunikationswissenschaften studiert und konnte bereits erste Erfahrungen in der klassischen Personaldienstleistung sammeln. Besonders wichtig ist es ihm, die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten zu verstehen, um somit die richtigen Menschen miteinander zu verbinden.
Lisa Bondarenko
Recruiter
E-Mail: eliza@kooku.de
Lisa ist eine hoch motivierte und passionierte Recruiterin und HR-Managerin. Neben ihren bisherigen Erfahrungen im In-und Ausland, ist sie vielseitig einsetzbar, belastbar und darüber hinaus besonders stressresistent. Ihre Stärken liegen insbesondere in der Kommunikation und im empathischen und zielführenden Umgang mit vielseitigen Charakteren.
Christin Biermayer
Recruiting Specialist - Marketing
E-Mail: christin@kooku.de
Christin's Profil als Recruiting Specialist zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit und Neugier aus. Durch ihre Ausbildung im Systemischen Coaching legt sie bei Kunden besonderen Wert auf eine gemeinsame Vorstellung über konkrete Erwartungen und Zielvorstellungen. Sieht sie eine Chance für Veränderung lädt sie ressourcenorientiert dazu ein, diese zu ergreifen. Als Marketing-Expertin mit Erfahrung im Kundenservice setzt sie dabei auf Authentizität und Kreativität.
Clara Beltrán Vásquez
Recruiting Assistant
E-Mail: clara@kooku.de
Alina Franke
Project Manger Recruiting
E-Mail: alina@kooku.de
Alina hat ihr BWL Studium in Australien absolviert und war lange Zeit in der Restaurantbranche tätig. Ihre Leidenschaft für die Arbeit und den Umgang mit Menschen führte sie in den Vertrieb und die Personalbeschaffung in Tech- und FinTech-Start-ups. Bei Kooku bringt sie ihre Energie und Menschenkenntnis ein, um unsere Kunden und das Recruiting Team zu unterstützen.
Nina Mengel
Finance & HR Admin
E-Mail: nina@kooku.de
Nina ist vom ersten Tag an dabei und ist die gute Seele in unserem Team. Sie kümmert sich um die Finanzen und alles was das HR und Office Management betrifft. Dabei behält sie stets den Überblick und hat immer ein offenes Ohr für alle Belange unseres Teams.
Melanie Imeri
Office Manager
E-Mail: melanie@kooku.de
Melanie ist Teil unseres Team Office Management. Sie bringt langjährige Berufserfahrung im Bereich Office mit und unterstützt mit ihrem Organisationstalent und ihrer positiven Energie das gesamte Team.
Emile Hanau
Junior Project Lead Software-Development
E-Mail: emile@kooku.de
Emile ist Studierender der angewandten Informatik und übernimmt seit Juli 2021 zusammen mit Max die Projektleitung eines internen Softwareprojektes. Er führt das Entwicklungsframework Scrum in den Arbeitsalltag ein und sichert dessen Umsetzung als Scrum-Master. Zudem unterstützt er das Entwicklungsteam als Full Stack Developer.
Huipeng Zeng
Assistant Software-Development
E-Mail: huipeng@kooku.de
Huipeng studiert Informatik. Bei Kooku bringt er seinen technischen Hintergrund ein und hilft bei digitalen Umsetzungen.
Alexander Kruchten
Assistant Software-Development
E-Mail: alexander@kooku.de
Lisa Sander
Digital Marketing & Ads Specialist
E-Mail: lisa.sander@kooku.de
Lisa ist Business Development Marketing Manager bei Kooku. Sie bringt Erfahrungen aus der Konzernwelt und Start-Up Szene mit und ist Expertin für die Bereiche Social Media Marketing, Employer Branding, Content Management und PR.
Es ist ihr eine Herzensangelegenheit die Werte eines Unternehmens zu etablieren und dabei eine authentische Arbeitgebermarke zu konzipieren und aufzubauen.
Lisa-Marie Singer
Marketing Assistant
E-Mail: lisa-marie@kooku.de
Lisa unterstützt das Team remote im Online Marketing. Als Marketing Assistant ist sie verantwortlich für die redaktionellen Inhalte auf den Plattformen Instagram, LinkedIn und dem HR Blog, sowie für das Community Management für die Social Media Kanäle. Dabei bringt sie ihr Know-How aus ihrem Journalismus-Studium, sowie eines Praktikums im Online Marketing mit.
Martin Firlus
Business Unit Lead - Tech Recruiting
E-Mail: martin@kooku.de
Martin bringt mehr als neun Jahre Erfahrung im Tech- und Non-Tech-Recruiting mit. Er hat ein internationales datengesteuertes Rekrutierungsteam von Grund auf aufgebaut und verfügt darüber hinaus über ein umfangreiches technisches Wissen für die Arbeit mit Recruiting- und HR-Daten wie ETL, Datenmodellierung und dynamischen Dashboards.
Theresa Raum
Senior Recruiting Specialist
E-Mail: theresa@kooku.de
Theresa verfügt über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Recruiting, Personalberatung und Sales. Ihre Passion ist es Menschen zusammenzubringen. Mit ihrer Hands-on-Mentalität, ihrer positiven Art sowie ihrem richtigen Gespür für Persönlichkeiten ist ihr das bisher sehr erfolgreich gelungen, sodass kaum Kunden- oder Bewerberwünsche offen bleiben.
Hümeyra Umut
Recruiting Assistant
E-Mail: huemeyra@kooku.de
Hümeyra unterstützt als Werkstudentin im Recruiting und hat eine große Leidenschaft rundum das HR Universum. Gemeinsam mit dem Kooku Team möchte sie die Arbeitswelt nachhaltig besser machen.
Jan Pautsch
Director - Kooku X
E-Mail: jan.pautsch@kooku.de
Jan ist spezialisiert auf Senior- und Executive Search in der Design- und Innovationsbranche. Dabei kombiniert er netzwerkbasiertes Headhunting mit datengetriebenem Recruiting und ganzheitlicher Prozessberatung. Vor seinem Einstieg bei Kooku Recruiting Partners leitete er erfolgreich den deutschen Standort einer globalen Talent Consultancy und unterstützte dort u.a. McKinsey & Company, innogy SE, Oetker Digital, Mobimeo und MetaDesign. Er verfügt er über langjährige Erfahrung in Geschäftsleitungs- und Design-Lead Positionen in großen deutschen Digitalagenturen. Für ihn ist es ein wichtiges Anliegen, echte persönliche Beziehungen in einer sich permanent verändernden technologie- und transaktionsgetriebenen Recruiting-Landschaft zu gestalten.
Federico Nanni
Recruiting Assistant
E-Mail: federico@kooku.de
Federico unterstützt das Kooku Team als Recruiting Assistant Recruiting für Kooku X. Mit sowohl betriebswirtschaftlichen als auch psychologischem Background ist es ihm wichtig, seine gewonnenen Kenntnisse einzubringen und Kunden so bestmöglich bei der Personalgewinnung unterstützen zu können.
Khira Eichelberg
Recruiting Specialist - Business
E-Mail: khira@kooku.de
Khira bringt langjährige Erfahrung aus der klassischen Personaldienstleistungsbranche mit, wo ihr Herz insbesondere für das Recruiting sowie Kandidatenmanagement schlägt. Sie unterstützt das Kooku-Team in allen Bewerbungs- und Rekrutierungsprozessen und ist Ansprechpartner für die Bereiche Sales, Finance und HR.
Katerina Vollenweider
Recruiting Specialist - Business
E-Mail: katerina@kooku.de
Katerina bringt einschlägige Erfahrung aus der klassischen Personaldienstleistungsbranche mit. Als Recruiting-Spezialistin legt sie besonders Wert auf eine individuelle und persönliche Herangehensweise bei der Rekrutierung passender Kandidaten. Als Ansprechpartnerin für die Bereiche IT, Sales und Operations unterstützt sie das Kooku-Team in allen Rekrutierungsprozessen.
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Was Serendipity mit Social Media Recruiting zu tun hat
Unverhofft etwas finden, das man gar nicht gesucht hatte: Das ist das Prinzip der Serendipity. Einige der größten Entdeckungen der Menschheit beruhen auf diesem Prinzip. Es gibt viele Beispiele, bei denen auf der Suche nach etwas Bestimmtem etwas komplett Anderes gefunden wurde, hier einmal zwei der Bekanntesten: Der Genuese Christopher Kolumbus macht sich im Auftrag der Königin von Spanien auf den Weg, den Seeweg nach Indien zu finden, um dann auf dem Atlantik falsch abzubiegen und 1492 die “Neue Welt” […]
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Are you struggling finding a job you desire?
Then we highly encourage you to read our blog post. We talk about job orientation and finding the job that you desire. Who are we? Kooku Recruiting Partners is a recruiting agency based in Berlin. We support our clients in finding talents, establishing HR processes, and grow a company. On daily bases we align with candidates through interviews and on the other side, we are in contact with our clients. Our job is connecting people […]
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Gleichstellung am Arbeitsplatz
So gelingt Gleichstellung am Arbeitsplatz Bei der Gleichstellung geht es um die faire Behandlung von Menschen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder Alter. Am Arbeitsplatz bedeutet Gleichstellung, dafür zu sorgen, dass Menschen gleiche Chancen und ein gleiches Entgelt erhalten. Zudem bedeutet es, auch für ihre Unterschiede akzeptiert werden. Diversität im Unternehmen und die Folgen Die Gleichstellung am Arbeitsplatz besteht seit dem Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt. Unternehmen können es sich aufgrund der ständig wechselnden Umwelt nicht leisten, qualifizierte Frauen […]
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Unternehmenswerte: Die bunte Vielfalt bei Kooku
Die bunte Vielfalt bei Kooku Der Monat Juni ist offizieller Monat des Thema Pride und Inklusion. Bei Kooku freuen wir uns sehr, dass dieses Thema mehr Aufmerksamkeit erfährt. Im Daily Business passiert es oft, dass im ganzen Stress die Unternehmenswerte an zweite Stelle rücken. Dabei hat die sogenannte Company Culture, die auf den Unternehmenswerten basiert, große Einflüsse auf den Erfolg des Unternehmens. Bei Kooku werden Werte großgeschrieben und bestimmen das tägliche Zusammenarbeiten, sowohl im Team, […]
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#Generation Z: Herausforderung und Chance für den Arbeitsmarkt
Wer an die Generation Z denkt, denkt vermutlich zuerst vor allem an Smartphones, Instagram, Selfies und Netflix. Doch die Generation hat deutlich mehr zu bieten und ist die Zukunft des Arbeitsmarkts. Trotz aller Potenziale stellen sie viele Unternehmen jedoch auch vor große Herausforderungen. Als Generation Z wird die Generation bezeichnet, die um die Jahrtausendwende und später geboren wurde. Die Startjahreszahl schwankt dabei zwischen 1995 und 2010, je nach Kriterien, die angelegt werden. Wichtigstes Merkmal der […]
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Generationen-Management: Nur gemeinsam ist man stark
Die Anforderungen des Arbeitsmarktes werden immer komplexer: Teile der Belegschaft gehen immer später in die Rente, Neueinsteiger*innen sind hingegen teilweise so jung wie schon lange nicht mehr. Ohne eine entsprechende Unternehmensstruktur sind Chaos und Konflikte vorprogrammiert. Umso wichtiger ist daher ein gut ausgearbeitetes Generationen-Management. Im Jahr 2019 führte LinkedIn eine Befragung unter 7.089 Personaler*innen und Personalentscheider*innen durch. 89% der Befragten gaben dabei an, dass sie glauben, eine multigenerationale Belegschaft mache Unternehmen erfolgreicher. Dafür gibt es […]
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Anschreiben. Nicht mehr zeitgemäß, oder etwa doch?
Viele Unternehmen und Recruiter*innen verzichten mittlerweile schon auf das Anfordern eines Anschreibens. Zu viele Floskeln, zu zeitaufwendig, zu wenig aussagekräftig. Doch dieses Vorgehen ist nach wie vor nicht unumstritten. Daher stellt sich die Frage: Anschreiben ja oder nein? Die Deutsche Bahn hat es vorgemacht. Seit Mitte 2018 verzichtet das Unternehmen auf das Einreichen eines Anschreiben. Der Grund: Die Deutsche Bahn will über 19.000 neue Mitarbeiter*innen gewinnen, da ein Großteil der Belegschaft in absehbarer Zeit in […]
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Die ganz große Freiheit? Remote-Work auf Bali
Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus? Auf Reisen gehen, die eigenen Träume verwirklichen, gleichzeitig jedoch auch nicht nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich zusätzlich der Sicherheit einer festen Anstellung bewusst sein. Eine Arbeits- und Lebensweise, die vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstrebenswert erscheint, repräsentiert sie doch ein im normalen Büroalltag undenkbares Maß an Freiheit. Die Begrifflichkeiten „Remote-Work“ und „Mobiles Arbeiten“, die sich von der enger definierten Telearbeit vor allem durch die fehlende Bindung der Beschäftigten an […]
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Wertebasiertes Recruiting – eine HR Optimierungsstrategie für die nachhaltige Unternehmensentwicklung
Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass Werte das Fundament einer positiv gelebten Unternehmenskultur sind und einen wesentlichen Teil der Unternehmensidentität darstellen. Diese sind jedoch nicht nur für gutes (Employer) Branding wichtig, sondern auch eine wichtige Basis für den Recruitingprozess. Daher sollten Unternehmen auf ein wertebasiertes Recruiting zurückgreifen. Warum sind Unternehmenswerte wichtig? Die Werte vertreten ein Unternehmen nach innen und nach außen. Mitarbeiter erhalten durch Werte feste Handlungsstrategien für die tägliche Interaktion mit Kollegen und auch […]
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Ein altes Sprichwort besagt: „Gleich und gleich gesellt sich gerne“. Diese Aussage zieht sich auch durch viele Unternehmen. Eingestellt wird, wer einem selbst sehr ähnlich ist. Doch dadurch beschränken sich Unternehmen in ihrem eigenen Potenzial, denn es zeigt sich: Diversity Management ist der Schlüssel zum Erfolg. Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen neigen Manager*innen oftmals dazu, wiederholt den gleichen Typ Mensch einzustellen. Einen, der ihnen selbst sehr ähnlich ist. Wieso? Kurz gesagt: Man kennt sich, man mag sich. Etwas ausführlicher erklärt: Unternehmen versuchen, möglichst […]
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